Llavors, què fan les empreses petites que no fan grans empreses? Els grans no solen competir quan es tracta de flexibilitat i d'un entorn de treball relaxat: dos avantatges enormes que un salari greix no pot comprar.
Si busqueu algunes idees per atraure nous contractes i recompensar al vostre personal actual, aquestes 14 avantatges haurien de donar-vos una mica d'inspiració.
Percentatges tangibles
- Reconeixement d'empleats: reserveu un lloc a l'aparcament per al vostre empleat del mes o ressalti els èxits personals i empresarials al butlletí de la companyia.
- Major responsabilitats: creguis o no, molts empleats gaudeixen de confiança per treballar en projectes més desafiadors. Ofereixi formes de créixer i aprendre sobre el treball.
- Increment de la flexibilitat: doneu als empleats l'opció d'ajustar els seus horaris laborals o treballar de manera remota.
- Viatges de negocis: per a alguns empleats, tenir l'oportunitat de representar el negoci en una fira o conferència de negocis petits és un gran avantatge.
Retribucions intangibles
- Millor satisfacció laboral: pregunteu als empleats quines habilitats o eines necessiten per fer els seus treballs bé, i ajudar-los a aconseguir aquestes coses. Això podria significar un nou programari o l'oportunitat de participar en un curs rellevant d'educació contínua.
- Respecte dels supervisors: el respecte i la cura dels empleats és una cosa que les petites empreses poden fer millor que les grans empreses.
- Comunicació clara: recordeu que les línies de comunicació s'executen de dues maneres. Escolteu els vostres empleats i no descartis noves idees o queixes.
- Entorn de treball relaxat: un entorn de treball relaxat és un altre benefici que els empleats busquen. El vestit informal és un gran incentiu, i no els empleats de microempresa poden recórrer un llarg camí per crear un entorn de treball molt desitjat.
Més beneficis divertits i assequibles per a empleats
- Jocs de sala de descans: Tens l'espai per a una taula de ping-pong o futbolí a la sala de descans? Els jocs són una forma excel·lent de construir relacions amb els empleats i ajudar-los a desestimar després d'un dia dur.
- Menjar: portar a l'esmorzar o menjar una vegada per setmana o una vegada al mes per mostrar el vostre agraïment per una feina ben feta.
- Targetes de regal: no cal gastar molts diners, però aconseguir que un empleat tingui una targeta de regal en un restaurant o botiga preferit demostri que els agrada com a empleats i com a particulars. Escollir la targeta de regal correcta envia el missatge que t'importa i que està prestant atenció.
- Programeu un dia fora de conjunt: si el vostre horari d'oficina és prou flexible per permetre-ho, compreu tots els bitllets i deixeu que tots els vostres empleats facin enganxar durant unes hores. Toca la última pel·lícula de taquilles o juga alguns forats al camp de golf de putt-putt local.
- Negociar beneficis amb empreses locals: treballi per aconseguir que els vostres empleats tinguin descomptes excel·lents amb altres empreses petites de la vostra xarxa. Això podria incloure coses com ara un dia de descompte dels empleats al rentat d'automòbil local o un percentatge de preus de dinar a les proximitats.
- Mimeu els vostres empleats: el cicle de la vostra petita empresa amb temps d'alta demanda i d'alta tensió? Recompensa als empleats amb un tractament de massatge o spa quan les coses es tornen més lentes.
Els tipus de beneficis que oferiu en la vostra petita empresa es veuran afectats per coses com la naturalesa del treball i la ubicació de l'empresa. Però com podeu veure, no ha de gastar molts diners per atreure i recompensar els seus empleats. Les possibilitats són infinites.