El compte d'estalvi de salut o de salut és una alternativa alternativa a la salut de les petites empreses
Què és un HSA?
Una HSA és una forma de cobertura de salut dirigida per consumidors que combina un pla de salut amb un alt deduïble amb un compte d'estalvis sense impostos per a despeses mèdiques.
Estan dissenyats per reduir els costos d'assegurança de salut dels empresaris i empleats.
Crisi de salut per a petites empreses
A mesura que augmenta el cost dels beneficis dels empleats, s'està esprement a petites empreses per trobar noves maneres de reduir les seves contribucions sanitàries. Una HSA ofereix una nova alternativa viable.
Segons The Wall Street Journal, les grans empreses de mitjana gasten més de $ 6,000 per any en assegurances de salut per a cada empleat. Els costos d'atenció sanitària dels empleadors han augmentat una mitjana de 15% cada any durant cinc anys a una mitjana de prop de $ 700 per mes per empleat, segons les enquestes de The Kaiser Family Institute i The National Association of Health Underwriters. Em pregunto que el 47% dels propietaris de petites empreses d'Amèrica no ofereix cap cobertura mèdica.
Els costos de les primes de salut han superat el creixement del salari de 2,2 per cent i el creixement del 2,3 per cent en la inflació cinc vegades, tal com informa l'enquesta de Kaiser.
La prima mitjana de cobertura individual va augmentar un 9,2 per cent fins a $ 3,383 anuals. Pot una HSA oferir una solució?
El percentatge que els empleats pagaven a les primes es mantenien estables, amb solters que recullen el 16% de la fitxa, el mateix que el 2003. Els empleats van pagar el 28% de la prima familiar, superior al 27% de l'any passat.
No obstant això, els costos individuals de la butxaca de la prima van augmentar un 9,8% a $ 558 anuals, mentre que el cost d'un treballador per la prima familiar va augmentar un 10,3% fins a $ 2,661.
Kaiser va informar que l'augment era menor perquè els plans de salut pagaven menys per l'atenció hospitalària, els metges i algunes drogues. El canvi de costos s'ha moderat una mica perquè els empresaris volien donar un descans als seus treballadors després d'anys exigint que paguin més per la seva cura.
El deduïble mitjà d'una organització de proveïdors preferit va augmentar un 4,3 per cent a 387 dòlars per a una família de quatre. Però el 2003 el deduïble va augmentar un 9,5 per cent, després d'un augment del 43 per cent en 2002.
Beneficis d'un HSA
- S'utilitza en combinació amb un pla de salut d'alt deduïble.
- Les contribucions no són incloses en els ingressos bruts: són impostos.
- ajudar els empleats a ser millors consumidors de salut.
- Els pagaments per a despeses mèdiques qualificades no tenen cap dipòsit fiscal.
- L'estalvi és propietat de l'individu i pot passar de l'empresari a l'empresari.
- pot "rodar" any rere any per crear un important ou de niu de jubilació.
- Els interessos acumulats i els dividends són impostos o diferits en impostos.
- Les contribucions dels empresaris estan exemptes d'impostos a la nòmina.
- "El millor fons de dia de pluja" pla d'estalvi de la cura de la salut.
Una HSA està especialment ben situada per ajudar a petites empreses sense plans mèdics per oferir-los als seus empleats.
Una HSA és una forma de comptes de jubilació diferit per impostos que es pot obtenir més fàcilment per emergències que els seus homòlegs de l'IRA.
HSAfinder és una publicació d'Information Strategies, Inc., qui és el president, JoAnn Laing acaba d'escriure, "La Guia de petites empreses a HSA".