Consulteu al Departament de Treball de l'Estat per obtenir més informació.
Reviseu la informació sobre els requisits actuals de pagament d'hores extres, els treballadors que no han de pagar hores extres i els canvis proposats en els nivells salarials per optar a les hores extraordinàries.
Càlcul de la despesa extra
Segons el Departament de Treball, a excepció d'exempcions de les normes extraordinàries, els empleats coberts per la Llei han de rebre un sou extraordinari per hores treballades superiors a 40 en una setmana de treball a un ritme no inferior al temps i la meitat de les taxes de pagament habituals .
Calculadora d'hores extraordinàries
Utilitzeu aquesta calculadora d'hores extraordinàries del Departament de Treball dels Estats Units per ajudar-vos a esbrinar si sou elegible per pagar hores extres i calcular quant de temps extra rebrà per un període de pagament de mostra.
Exempcions per pagar les hores extraordinàries
Les normes d'acord amb la Llei de normes laborals justes (FSLA) també tenen exempcions extraordinàries per als empleats "altament compensats" que normalment i regularment realitzen un o més dels deures o responsabilitats exempts d'un empleat executiu, administratiu o professional.
Una varietat d' altres categories de treballadors estan exempts de pagaments extravertals, com ara venedors d'embarcacions i avions, empleats del ferrocarril, treballadors de lliurament de periòdics, cangurs i acompanyants per a gent gran.
Les normes també indiquen que els agents de policia, els bombers, els paramédicos i altres anomenats "primers respondre" tenen dret a pagar les hores extres.
Per obtenir més informació, visiteu el lloc web del Departament de Treball:
- Extres de pagament Fulls de pagament
Canvis potencials en les directrius de pagament de les hores extraordinàries
El president Obama va emetre una ordre executiva el 2014 dirigint el Departament de Treball per revisar les polítiques relatives a qui estava exempt de pagar les hores extraordinàries. El president Obama expressament va voler revisar el llindar per pagar l'hora extra amb vista a augmentar significativament el salari mínim en el qual els treballadors podrien ser descartats com a exempts de les disposicions extraordinàries. Un nombre creixent de treballadors han estat classificats com exempts a causa de la inflació salarial ja que la norma es va fixar el 2004.
Els propers canvis es van programar que entraran en vigor l'1 de desembre de 2016:
El salari de l'elegibilitat per pagar les hores extres augmentarà de $ 455 per setmana a $ 913 per setmana o $ 47,476 per any.
- El llindar salarial per a l'elegibilitat s'actualitzarà cada tres anys, en funció del creixement salarial.
Aquestes directrius per al pagament de les hores extres s'estan litigant a la cort federal:
31 d'agost de 2017 : el jutge del tribunal de districte nord-americà Amos Mazzant va concedir una sentència sumària contra el Departament de Treball en casos consolidats que desafia la regla final de la tarda. El tribunal va considerar que el nivell de salari de la regla final excedia l'autoritat del departament i va concloure que la regla final no és vàlida.
30 d'octubre de 2017 : el Departament de Justícia, en nom del Departament de Treball, va presentar una notificació per recórrer aquesta decisió davant el Tribunal de Recursos d'Apel·lacions dels EUA per al Cinquè Circuit. Una vegada que aquest recurs es demana, el Departament de Justícia presentarà una moció amb el Cinquè Circuit per suspendre l'apel·lació mentre el Departament de Treball es compromet a fer un nou reglament per determinar quin ha de ser el nivell salarial.
Tot i que sembla que el departament de mà d'obra pot intentar canviar el llindar per a la qualificació de les hores extraordinàries, les actuals pautes de pagament de les hores extraordinàries continuaran vigents fins que es resolgui el litigi.
Llegir més: Quant paguem per hores extraordinàries?