Com es realitza la decisió de la contractació
El que els directius volen saber sobre vostè
El millor equipat és fer front a les tasques del treball, més temps i diners estalviarà al vostre administrador.
Tot gestor potencial que entrevistes es posa a disposició de les següents preguntes:
- Teniu les habilitats bàsiques necessàries per al treball?
- Quanta experiència ha tingut el treball requerit per aquest treball?
- Quines habilitats avançades teniu que són rellevants per a aquest treball?
- Quanta formació necessitaràs?
- Amb quina rapidesa podrà treballar de forma independent?
- Podrà entrenar a altres persones?
Sou una bona adaptació per a l'equip i la cultura?
En general, quant millor s'adapti a l'equip i la cultura corporativa, més probable és que es contracti. El tècnic de contractació sap que, si esteu en bon estat amb l'equip, no haurà de dedicar temps a resoldre conflictes personals entre vostè i altres persones a l'equip. Una bona adaptació de l'equip significa que probablement es mourà amb els patrons i els procediments establerts i, en definitiva, ajudi a millorar la producció. Els gerents també han de preguntar: "¿Estàs bé en la cultura global de l' empresa ?"
Quina és la relació entre el cost i el valor?
Cada gestor de contractació té un pressupost que cobreix el salari i els beneficis d'un contracte nou i els possibles ajustaments als salaris d'altres membres de l'equip si esteu contractat.
Si el gerent de contractació pot contractar-lo al salari objectiu, o bé, es pot mantenir dins del pressupost i no perdre temps i ajustos en l'energia. Tots els administradors posaran en dubte la rapidesa amb què podreu recuperar la productivitat total.
Si necessiteu un salari per sobre de l'objectiu, el gestor de contractació pot ser capaç d'acomodar-lo, però ha d'esbrinar com fer els ajustaments.
Una altra variable és si necessiteu o no avantatges addicionals, com ara una setmana extra de vacances.
Fins i tot si el gerent de contractació pot organitzar aquest temps de vacances, haureu de prendre el temps i fer l'esforç de negociar aquests allotjaments. Això no vol dir que no hauríeu de demanar el salari i els beneficis que creieu que us mereixeu. El gerent de contractació pot decidir que val la pena el cost i l'esforç, però tingueu en compte que poden afectar la decisió de contractació. Tot gestor potencial amb qui entrevistes és un candidat classificat basat en el que costarà, tant en temps com en diners:
- Els vostres requisits salarials o inferiors a l'objectiu de la posició?
- Sol·licita qualsevol avantatge més enllà de la norma de la companyia?
- Hi haurà contractes que requereixi que el gerent de contractació faci ajustaments a algun salari de l'altre membre de l'equip?
- Es contractarà un esforç addicional en la part del gestor de contractació per justificar qualsevol despesa addicional?
- El gerent de contractació creu que val la pena el cost addicional?
Hi ha pressions externes?
Cap gerent de contractació opera en un buit. El gerent té un cap que informa i ha de complaure. La posició que el gerent de contractació s'està omplint probablement interactuarà amb altres departaments de l'empresa i els directius d'aquests departaments podran tenir preferències pel tipus de persona que es contracta.
Els recursos humans (recursos humans) també són un factor perquè poden estar preocupats per les normes i reglaments del govern pel que fa al procediment adequat de les pràctiques de contractació. Si la contractació causa problemes amb influències externes, és menys probable que se li ofereixi el treball, malgrat les seves habilitats o antecedents. Tot gestor potencial amb qui entrevistes és un candidat classificat basant-se en si el nou lloguer causarà problemes fora del seu control:
- Va a contractar que causen problemes amb el cap del cap de la contractació?
- Quins altres departaments treballeu i fer que algun d'ells tingui preferències que no es compleixin?
- És la contractació que causarà cap problema amb les pràctiques de contractació de l'empresa que portaran el temps o l'esforç de la part del gestor per explicar o justificar?
- ¿La contractació causarà problemes amb les normes o regulacions governamentals que l'empresa haurà de fer front i el gerent de contractació haurà de dedicar temps a donar suport?
Un gerent de contractació contractarà el candidat que creu que farà el màxim esforç per fer que el seu treball sigui el més fàcil. Cada gerent té més feina del que poden manejar i, tot i que reconeixen que reclutar , seleccionar i contractar empleats nous és una part crítica del seu treball, sempre optaran pel candidat que aprofitarà més per ajudar-los fent la feina més fàcil en tots els aspectes.