Utilitzeu diversos problemes per animar els participants a prendre un suport
Com la majoria d'interruptors de gel, haureu de preparar-se amb antelació, però les variacions d'aquest grup de gel es redueixen només per la vostra imaginació.
Per dirigir la presa d'un grup de gel de peu, el facilitador ha d'aportar problemes a la reunió. El trencaclosques és el més eficaç si els problemes sobre els quals demana als participants que es posin de peu es relacionen amb el tema de la reunió.
Un problema relacionat us permet seguir discussions i continguts relacionats en el moment adequat. El tema del tema ajudarà els participants a reflexionar sobre el tema de la sessió d'entrenament o de la reunió, mentre es fa còmode conversant amb els altres participants.
La presa d'un grup d'estands de gelat funciona bé amb grups que es coneixen i amb desconeguts. La meva primera experiència d'un grup similar de gelat sobre valors va ser en una reunió d'associació professional. No hi ha respostes correctes o incorrectes, només opinions i sentiments sobre el tema.
Amb la presa d'un grup de repòs de gel, el pas més important és seleccionar qüestions polèmiques sense ser controvertides.
Els temes relacionats amb la política, la religió, la raça, l'orientació sexual, alguns temes de gènere i edat i l'origen nacional poques vegades l'ajudaran a assolir el propòsit.
Recordeu que es tracta d'un interruptor de gel i l'objectiu és fomentar una conversa confortable. Voleu que els participants s'obrin, sense tancar-se.
Exploro temes de mostra seguint els passos necessaris per facilitar la presa d'un grup de gel de peu.
Prengui els passos de Ice Breaker de grup Stand
- Abans de l'arribada dels participants, com a facilitador del grup, vol convertir la sala de conferències en un continu. Feu això penjant un cartell a cada extrem de l'habitació. Un signe ha de dir: Totalment d'acord - 100%. El signe a l'altre extrem de la sala ha de dir: Completament en desacord - 0%.
Al mig de l'habitació, pengeu un tercer cartell que diu: neutral o indecís - 50%. Això proporciona als participants una orientació sobre el lloc on es troben quan es prenen un estand en el grup interruptor de gel. - Quan arribin els participants, demaneu-los que prenguin un seient com ho farien normalment per a la reunió o la sessió d'entrenament.
- En aquest grup de gelat, els participants romanen en el gran grup. Podeu deixar-los asseguts fins que hagueu presentat les regles del grup de gelat. El facilitador del grup presenta aquestes pautes.
- El moderador presentarà al grup una sèrie de problemes, declaracions o enfrontaments.
- Els membres del grup han de reaccionar davant la declaració presentant el grau d'acord o desacord amb la declaració prenent lloc físicament en algun lloc del continu que el facilitador va crear.
- Una vegada que tots els participants s'hagin traslladat físicament a la ubicació que millor representi el seu punt de vista, el facilitador hauria de suggerir que els participants comparteixin la seva raó amb les persones que hi estan a prop.
El facilitador hauria de fer un debat general de l'exercici amb els pensaments de diversos participants sobre per què van prendre el suport que van prendre. En una segona pregunta, el facilitador del grup hauria de preguntar si algú o qualsevol cosa de la sala influïa en l'estand que van prendre els participants.
Temes d'exemple per fer un grup d'estands Ice Breaker
Vegeu el fàcil que és personalitzar aquest grup de cremadors de gel a les necessitats dels grups que faciliteu i dirigeu? Aquí hi ha idees per a temes de grup comú de gel.
Ocupació
- El meu empresari pensaria menys de mi si em demanés que es dipositaria a una posició menys responsable.
- Si sóc massa bo en el meu treball actual, tinc menys possibilitats de rebre una promoció o un moviment lateral .
- Les persones que es coneixen amb el supervisor reben privilegis addicionals, tractament preferit i promocions .
Fer equip
- Què tan important és desenvolupar normes o directrius grupals per a l'èxit d'un equip?
- Quin paper té el paper del patrocinador de l'equip per a l'èxit de l'equip?
Comportament i etiquetatge en el lloc de treball
- Els fumadors fugen molt de temps fent pauses per fumar.
Recursos humans
- El personal de Recursos Humans es preocupa més per fer complir les polítiques de l'empresari del que els importa ser defensors dels empleats.