Ideologia d'estereotip de gènere basada en Gallup i Harvard Business Review
Segons Gallup, una empresa nord-americana de recerca, un de cada tres treballadors dels Estats Units té un cap femení i els treballadors que actualment tenen un cap femení prefereixen treballar per a una altra dona en el futur. No obstant això, la majoria dels treballadors, quan van ser enquestats per Gallup des de 1953, han declarat consistentment que prefereixen treballar per a un home que una dona. (1)
"Per què" és una qüestió que s'ha de considerar subjectivament, però amb una ment oberta.
Els homes fan millors caps que dones?
Aquesta és una pregunta carregada i una que tindrà una resposta diferent per a cada persona que us demani. Vegem, doncs, algunes estadístiques per respondre una pregunta diferent que és una mica més senzilla de respondre: són efectives les dones en la gestió? (Resposta breu: sí).
En una recent Enquesta de Gallup, les dones directives van superar els màsters quan el gènere era l'únic demogràfic utilitzat per comparar el grau de compromís amb els seus empleats (és a dir, edat, anys d'experiència, indústria, raça, etc.). Es van utilitzar dotze criteris d'interacció i les dones destacaven als homes en onze.
Segons els autors Kimberly Fitch i Sangeeta Agrawal que van resumir els resultats de l'enquesta a http://www.gallup.com:
"Els líders també haurien de saber que les pròpies gerents tendeixen a ser més compromeses que els directius masculins. Gallup considera que el 41% de les dones treballen en el treball, en comparació amb el 35% dels homes directius. De fet, les dones directives de totes les generacions de treballadors estan més compromeses que els seus homòlegs masculins, independentment de si tenen fills a casa seva. Aquestes troballes tenen implicacions profundes per al lloc de treball. Si els directius femenins, de mitjana, són més compromesos que els directius masculins, és raonable que probablement contribueixin més a l'èxit actual i futur de la seva organització " (2).
Un article sobre Forbes (16 d'abril de 2015) interpreta les dades d'una manera pro femenina similar:
"Segons les dades de Gallup, el 41% de les dones directives treballen, en comparació amb el 35% dels homes directius. Tot i que sé que hi ha cert escepticisme en els cercles de gestió sobre el significat i el valor exactes del "compromís dels empleats", crec que és una mesura tan bona com qualsevol compromís emocional amb una organització i una forma raonable d'avaluar la motivació i, en definitiva, la productivitat. Una mesura perfecta? No, però, raonable? Sí " (3)
Què és el compromís?
Com els caps involucren als seus empleats poden ser alguna cosa variables, però, el compromís generalment es refereix a l'eficàcia d'un administrador:
- Reconeix i recompensa als treballadors pel seu acompliment i esforç;
- Permet l'oportunitat de creixement dels empleats d'aprendre noves habilitats i avançar;
- Eficàcia de la comunicació entre la direcció, els treballadors i els objectius de l'organització;
- El nivell de respecte dels empleats té per al seu cap i el grau de respecte que un cap té per als seus propis treballadors;
- Crea un ambient de comunicació: un bon gerent sol·licita i considera comentaris i suggeriments dels treballadors.
El gènere juga un rol en el gerent-compromís dels empleats?
Mentre que les dades de Gallup impliquen clarament que les dones fan grans gestors (almenys en termes de compromís), hi ha algunes estadístiques interessants que demostren com el gènere pot tenir un paper en qui es dedica tant com qui està fent el compromís:
- 35% de participació quan els directius i empleats són dones;
- 31% de participació quan els directius són homes i els treballadors són dones;
- 29% de participació quan els directius són dones i els treballadors són masculins;
- 25% de participació quan els gerents i els empleats són homes.
És interessant observar que el major nivell de compromís es va associar amb ser dones tant per a patrons com per als treballadors i el menor nivell de compromís va ser quan el cap i els subordinats eren homes.
No obstant això, com és el cas de tots els estudis, és important recordar que la correlació no és el mateix que la causalitat. Per mots de paraules, les dones poden haver estat millor classificades que els seus companys d'edat, però simplement perquè són dones?
Per respondre a aquesta pregunta, un article que apareix a Harvard Business Review (HBR) que resumeix els punts forts de les dones independentment de Gallup ofereix algunes idees excel·lents. HBR va enquestar 7.280 líders d'algunes de les organitzacions més exitoses del món provinents de sectors públics i privats, així com organitzacions governamentals, comercials i nacionals i internacionals.
L'enquesta va concloure que les atribucions estereotipades assignades al gènere femení (com ara ser més cures i millors per establir relacions) tenien algun mèrit quant a que les dones anessin superiors als homes, però els resultats no es restringien als estereotips:
... "els avantatges de les dones no estaven limitats a les fortaleses tradicionals de les dones. De fet, en tots els nivells, més dones van ser classificades pels seus companys, els seus caps, els seus informes directes i els seus altres associats com millors líders generals que els seus homòlegs masculins, i com més gran sigui el nivell, més gran és aquest buit ... " (4)
En tots els nivells de gestió, les dones van destacar els homes en habilitats de lideratge i competència, fins i tot desmentint algunes nocions antiquades sobre trets estereotipats que defineixen els homes com a superiors a les dones en els negocis:
"Dos dels trets en què les dones han superat els homes al més alt grau, prenen la iniciativa i condueixen els resultats", s'han pensat durant molt de temps com a força masculina. Com va passar, els homes van superar significativament a les dones amb una única competència de gestió en aquesta enquesta: la capacitat de desenvolupar una perspectiva estratègica ... " (4)
Els autors van tenir una opinió sobre per què les dones es van classificar molt millor que els homes i, tot i així, segueixen sent un recorregut àmpliament explotat entre les empreses, especialment en posicions principals i principals: discriminació descarada.
Potser el millor enfocament a seguir per promocionar és simplement ignorar el gènere completament. Tant els homes com les dones poden ser grans directius, o poden ser gestors pèssims. Són les nostres percepcions sobre els sexes que ens limiten més, i no el nostre gènere.
________________________
Fonts :
- Per què les dones són millors gerents que els homes (per què les dones són millors gerents que els homes) Per: Fitch, Kimblery i Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Més persones Preferència de l'Estat per al cap del sexe masculí. Per: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Són realment dones, tal com diu aquesta important investigació, millors gestors que homes? (Forbes) Per: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Les dones són millors líders que els homes? (Harvard Business Review) Per: Zenger, Jack i Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do