Carreres a empreses de comptabilitat pública
Les empreses de comptabilitat pública varien en grandària des de propietats individuals fins als Big Four (o Big 4) que són els líders indiscutits en el camp, amb oficines a tot el món.
Fins i tot les empreses més grans d'aquest sector solen organitzar-se com a associacions més que no pas com a corporacions. Són els principals empresaris de professionals en els àmbits de la comptabilitat i l'auditoria , així com de formacions de formació molt valorades per als professionals financers que posteriorment troben importants oportunitats professionals en altres llocs.
Auditoria
Moltes empreses sovint subcontracta tot el seu registre financer a empreses de comptabilitat pública. Les empreses més grans normalment tenen personal de comptabilitat i finances al personal per fer aquest treball. Contracten empreses de comptabilitat pública per dur a terme auditories comptables periòdiques, o revisions i certificacions, de les seves dades comptables calculades internament. Es requereix per llei una empresa amb valors negociats públicament per tal que facin certs informes financers públics i que aquests informes siguin auditats per un CPA independent o una empresa de comptabilitat pública. La celebració d'una llicència CPA és una qualificació laboral vital en el camp de l'auditoria.
L'experiència d'auditoria també pot desenvolupar un professional financer desenvolupar els tipus d'habilitats analítiques que es poden transferir a les carreres en la recerca de valors , per citar un exemple.
Preparació de devolució d'impostos
Les petites empreses, així com els particulars, contracten amb freqüència un CPA independent o una empresa de comptabilitat pública per preparar i presentar les declaracions d'impostos.
Les empreses de comptabilitat pública més grans, en especial els Big Four, no solen molestar-se amb la preparació de declaracions d'impostos individuals, excepte per a persones extremadament rics, els ingressos i els actius els fan equivalents als clients institucionals .
Les empreses més grans tendeixen a tenir personal intern per preparar declaracions d'impostos, però sovint confien en el seu auditor per revisar aquest treball. El departament intern d'impostos en una corporació, per la seva banda, requereix que els membres clau del personal tinguin llicències de CPA i / o títols de dret, igual que els seus homòlegs en empreses de comptabilitat pública. Els professionals fiscals d'una empresa de comptabilitat pública també assessoren els clients sobre estratègies legals per mitigar els impostos.
El Servei d'Impostos Interns (IRS) va començar a imposar estàndards professionals als preparadors d'impostos pagats el 2011. Aquestes normes inclouen aprovar un examen de competència, reunir els requisits d'educació contínua durant almenys 15 hores l'any, registrar-se amb l'IRS i pagar una quota d'inscripció anual. Una de les solucions d'aquestes normes ha consistit a posar a disposició de molts preparadors fiscals independents, no CPA, i reforçar la posició del mercat de les empreses de comptabilitat pública en aquest àmbit.
Atès que els requisits de prova, educació i registre s'apliquen al preparador remunerat que signa una declaració d'impostos del client, hi ha un buit potencial.
Pot ser que un empleat no registrat pugui preparar una declaració d'impostos, i després un supervisor registrat podria revisar-lo i signar-lo. No obstant això, les grans cadenes de preparació de l'impost haurien de tenir tots els preparadors registrats, tant per limitar la responsabilitat com per a clients. Tanmateix, els titulars de CPA estan exempts d'aquests nous requisits per als preparadors d'impostos, tenint en compte els alts estàndards professionals als quals ja estan subjectes.
Assessoria empresarial
Les principals empreses de comptabilitat pública sovint tenen àmplies pràctiques de consultoria, majoritàriament comptades per no CPA. Aquests grups de pràctica aconsellen als clients empresarials sobre diversos problemes de gestió. Poden generar ingressos i beneficis significatius, en algunes empreses que superen les aportacions dels departaments d'auditoria i d'impostos. Seguiu l'enllaç per obtenir més detalls.
Per què treballar per a una empresa de comptabilitat pública?
Els graduats recents que no estan segurs de la seva destinació professional final troben que amb freqüència un període de treball en una important empresa de comptabilitat pública equival a una pràctica ben remunerada.
Ofereix experiència pràctica amb diverses empreses i indústries diferents. De la mateixa manera, l'experiència en comptabilitat pública és un gran impulsor del currículum, molt respectat per una àmplia gamma d'empresaris. Fer un treball excel·lent per a una empresa client també obre moltes vegades les portes a les oportunitats laborals.
Les companyies Big Four presenten una alta classificació en una o més enquestes independents dels millors llocs per treballar. També reclamen altes qualificacions en enquestes independents dels empresaris més prestigiosos. A més, convertir-se en soci en una empresa de Big Four pot ser altament recompensat econòmicament.
Coses que no agraden
Les principals empreses de comptabilitat pública tenen problemes amb el desgast dels empleats. Els socis tenen un incentiu econòmic directe per maximitzar les hores facturables dels empleats. Mentre que les 4 firmes actuals trompeten les polítiques de retenció dels seus empleats, tenen històries sobre la gran rotació del personal, en part a causa del tractament del personal com a dispositiu i fàcilment reemplaçable.
Els socis poden retirar com a pagament només una part de la seva quota de beneficis de la signatura, obligant-se a deixar la resta dels seus ingressos teòrics invertits a l'empresa com a capital de circulació. La política que envolta les promocions a l'associació pot ser intensa i implacable.
Els possibles conflictes d'interès són abundants en la comptabilitat pública, creant un acte d'equilibri difícil. L'estricta adhesió als cànons ètics de la professió pot provocar la pèrdua del negoci d'un client, com quan els resultats d'auditoria no compleixen amb les expectatives del client.