Sorprenentment, no necessàriament necessiteu proporcionar detalls al vostre empresari. Per exemple, podeu indicar que esteu deixant per motius personals o per motius familiars.
En altres casos, és possible que vulgueu donar una raó . Per exemple, si es marxa per una malaltia familiar o si serà pare d'estada a casa , podeu compartir això.
Per ajudar-vos a navegar pel procés, heus aquí alguns consells sobre com resignar-vos, com informar-los al vostre cap i com mantenir-se en bones condicions amb l'empresa després de sortir.
Quant compartir
Pot ser difícil saber quant s'ha de compartir amb el vostre empresari sobre el motiu pel qual parteix. Si no esteu encantat de compartir les vostres raons, només cal que digueu que esteu per motius personals. Això demostrarà al seu cap que no es marxa perquè no està satisfet amb l'empresa.
Si creieu que podeu tornar a sol·licitar un lloc de treball a l'empresa una vegada que es resolguin els vostres problemes personals, podeu proporcionar-vos una mica més de detall. Per exemple, si renuncia perquè serà pare d'estada a casa durant un parell d'anys, podeu explicar això al vostre cap.
Si realment es renuncia perquè no està satisfet amb la vostra feina, no trobeu detalls sobre això. Voleu mantenir una bona relació amb l'empresa (i el vostre supervisor) per poder utilitzar-los com a referència.
En aquest cas, podeu utilitzar el vagi que us deixeu per motius personals.
El procés de dimissió
En resignar per motius personals, sempre voleu parlar amb el vostre cap en primera persona. Podeu decidir si vol o no proporcionar-li dades personals sobre per què us heu marxat.
Després de parlar amb el vostre cap, feu un seguiment amb una carta de dimissió al vostre cap i un representant de recursos humans. Podeu triar quant voleu compartir amb els recursos humans el motiu pel qual us quedeu, però expliqueu que us heu marxat per motius personals i que incloeu detalls sobre quan us sortiu. Si és possible, oferiu ajuda durant la transició. Només recordeu que ambdues lletres no es deixen expressar massa, voleu mantenir la carta breu .
Si no esteu segur de com escriure la vostra carta, està bé utilitzar una carta de dimissió de mostra .
Ser positiu
És clau que us trobeu positiu quan parleu sobre l'empresa i el vostre treball. No hi ha res a guanyar per ser negatiu, i tot per perdre.
A la carretera, el vostre empresari potser hauria de servir de referència per a vostè o potser us demani una carta de recomanació. A més, no voleu que diguis sobre el vostre empresari que posi en perill les futures oportunitats laborals si es desprèn que és negatiu.
Fins i tot si odiau la vostra feina, odieu a l'empresa o el pagament és terrible, no haureu d'esmentar cap d'aquests en la vostra carta o la vostra conversa amb el vostre cap.
Altres maneres de renunciar a un treball
Si bé la millor manera de renunciar és informar-lo personalment al vostre empresari i, després, seguir amb una carta de dimissió oficial, de vegades apareixen problemes personals ràpidament i se li obliga a renunciar a pressa.
Quan hi ha circumstàncies atenuants, és possible que hagueu de renunciar al telèfon o enviar un missatge de correu electrònic . No obstant això, aquestes no són maneres professionals de manejar una renúncia. Només utilitzeu aquests mètodes en situacions d'emergència.
L'ideal seria que cedieu al vostre empresari almenys dues setmanes de notificació quan renuncieu. Aquest és el comportament professional i cortès acceptat en el lloc de treball. Tanmateix, en algunes circumstàncies, hauràs de donar menys notificació, però només ho fa si es tracta d'una emergència. Sempre vols donar a la gent el major temps possible per ajustar-vos a sortir.
Cartes de renúncia per raons personals Exemples
A continuació, es mostren cartes de dimissió de mostres , incloses les cartes que citen motius generals (i específics), que pot renunciar a un treball per motius personals.
Més informació: Com deixar un treball | Consells d'escriptura de carta de renúncia