Què és i com s'utilitza en la planificació professional?
La gent pot utilitzar el que aprenen sobre si mateixos per triar una carrera o decidir si accepta o no una oferta de feina .
Els empresaris sovint administren inventaris de personalitat als sol·licitants per ajudar a prendre decisions de contractació. Els permet conèixer quina candidatura és la millor opció per a la feina.
Què cal saber sobre els inventaris de personalitats
- Els inventaris de personalitat us poden ensenyar sobre vosaltres mateixos que, al seu torn, us ajudaran a conèixer quines ocupacions i entorns de treball són aptes.
- A més d'aprendre sobre la vostra personalitat, determina si la carrera és adequada per a vosaltres, és fonamental també considerar altres factors com els interessos , els valors i les aptituds .
- Una autoavaluació, que inclou fer un inventari de personalitat, és només un pas per dur a terme la carrera correcta . Exploreu les ocupacions que semblen ser una bona coincidència en funció dels resultats. Considereu els deures laborals, els ingressos, els requisits i les perspectives laborals per esbrinar si hauria de seguir una carrera particular.
Com fer un inventari de personalitat
Si esteu treballant amb un assessor de carrera o amb un altre professional de desenvolupament professional, pot oferir que administri un inventari de personalitat com a part d'una autoavaluació completa.
Moltes empreses que publiquen inventaris de personalitat només permeten als professionals qualificats, com ara consellers i psicòlegs, administrar els seus productes.
També trobareu proves de personalitat autoadministrades en línia. Atès que moltes d'aquestes avaluacions en línia no tenen validesa de prova (això significa que no mesura el que hauria), els resultats podrien conduir a la direcció equivocada.
Si trobeu una avaluació gratuïta o una avaluació de baix cost que voleu utilitzar, examineu els vostres resultats acuradament. Si semblen qüestionables, eviteu prendre decisions basades en elles.
Què es pot esperar quan el vostre conseller professional us digui que us farà un inventari personalitzat? Depèn del que està utilitzant. Alguns inventaris de personalitat són proves de paper i llapis, mentre que altres estan informatitzats. Podeu acabar alguns en només 15 minuts, mentre que d'altres triguen una hora a completar-se. Alguns avaluadors tenen diferents versions basades en l'edat i la capacitat de lectura.
Ús dels resultats de l'inventari de la vostra personalitat
El professional de desenvolupament professional que va administrar l'inventari hauria d'explicar els vostres resultats. Algunes coses que aprens poden sorprendre't, però altres no. Podeu descobrir que teniu característiques i característiques de les quals no coneixíeu. Hi pot haver altres que coneixíeu, però no es va adonar de la força que podrien influir en la vostra satisfacció professional.
És possible que sempre hàgiu conegut, per exemple, que us encanten estar al voltant d'altres persones, però no us heu adonat que us agradaria el vostre treball més si tenia molta feina en equip. O és possible que haguessis tingut coneixement que t'avorreixes fàcilment, però no pensaves que podies resoldre aquest problema buscant una carrera que ofereixi molta varietat.
Utilitzeu els resultats per trobar ocupacions que no haguéssiu considerat prèviament o utilitzar-les per verificar que una carrera que teniu en ment sigui adequada per a vosaltres. Quan coneixeu la vostra personalitat, també podeu prendre decisions sobre l'entorn en què preferiu treballar. Això pot ser molt útil en avaluar una oferta de feina.
Exemples d'inventaris de personalitats que s'utilitzen en l'avaluació de la professió
Hi ha molts inventaris de personalitat al mercat. Aquí hi ha alguns. El vostre conseller de carrera triarà el més adequat per a vostè.
Indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI) : aquest és el més conegut de tots els inventaris de personalitat. Va ser desenvolupada per Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers basada en la teoria de la personalitat de Carl Jung. El MBTI observa els 16 tipus de personalitat que indiquen com un individu prefereix energitzar, percebre informació, prendre decisions i viure la seva vida.
Dotze qüestionaris del factor de personalitat (16PF): aquest inventari mesura 16 factors de personalitat primària que es creu que componen la personalitat d'un individu. Les empreses poden utilitzar-la per ajudar a seleccionar el personal.
Inventari de personalitat NEO: El NEO-PI observa cinc dimensions de personalitat. Només s'hauria d'utilitzar per confirmar o aclarir els resultats d'altres existències.