Peseu les vostres opcions: torneu a l'obra vella, marqueu-la o continueu buscant
Mala sort o bona sort?
Va passar a Maureen Nelson. Va treballar per a l'empleador A, que es trobava al carrer de l'empresa B.
L'empleador A va ser una posició de contracte i Maureen necessitava beneficis, de manera que va anar a B. Company B va tenir el remordiment del comprador després de dos mesos (Maureen mai va saber per què) i se li va demanar que renunciés .
Maureen va trucar a l'empresari A, i van dir: "És genial. Pot estar aquí demà a les 9:00?" Com que estaven tan a prop geogràficament, el viatge era idèntic i la seva rutina gairebé no va canviar.
Però la història és millor. Maureen explica: "La millor part: pocs mesos després, em van contractar a l'empleat C, que em va pagar un 30% més ($ 15K) que el que feia l'empleat B. En realitat em vaig traslladar per aquest treball. És com el conte popular xinès que comença amb el cavall fugint, mai se sap, mai se sap, ja sigui bona sort o mala sort ".
En el cas de Maureen, va aprofitar una oportunitat i va fer la seva pròpia sort.
Fer totes les coses correctes
Una altra persona que vaig parlar havia fet tot el que hauria de fer quan es tractava de la recerca de feina i d'avaluar una posició en un dels millors empresaris dels Estats Units.
Va entrevistar diverses vegades, va investigar la companyia , va avaluar l'oferta de feina i va parlar amb els seus futurs col · laboradors i supervisor.
En presumir que havia pres una bona decisió, va empaquetar les maletes i es va traslladar a una nova ciutat per prendre el que pensava que era un treball nou i emocionant. Només no ho era.
La posició no era res com ningú ho havia descrit.
L'única explicació que va obtenir quan va preguntar sobre la diferència entre la feina que pensava que era contractada i el que estava fent era que podia fer el seu camí cap a més responsabilitat.
Després dels primers dies de feina, sabia que no anava a treballar , així que va cridar al seu vell cap. Va tenir sort: el treball no es va omplir, va renunciar amb gràcia i es va separar d'excel·lents condicions amb el seu antic empresari, i no va haver de començar una nova recerca de feina. Ells van contractar l'esquena en el lloc.
Aquestes experiències són bons exemples de com mai no sabeu què passarà en el futur i per què sempre és important seguir el protocol, donar una notificació adequada i evitar dir res negatiu en sortir.
Iniciant la vostra recerca de feina a la vegada
Malauradament, la sort no sempre funciona a favor vostre. De vegades, l'empresari ha omplert la posició o no vol que tornis.
Una vegada vaig rebre una trucada d'un ex treballador que va decidir que odiava el seu nou treball el dia que va començar. En aquest cas, l'empleat no funcionava tan bé com ens hagués agradat. Vam mirar la dimissió com una oportunitat perquè l'empresa comenci amb un nou empleat.
Si tornar a la vostra feina anterior no és una opció, triga un temps a veure si estava jutjant la feina o l'empresa a pressa.
De vegades, les nostres primeres impressions no són correctes i la feina pot ser més adequada del que s'esperava. Doneu-li una oportunitat i tingueu un temps per veure si és tan dolent com abans.
Si realment és tan horrible, comença a connectar amb els vostres contactes i torneu a posar-vos en circulació. Sigues honest quan se't preguntés per què deixes un treball que acaba de començar (i ho faràs).
Expliqueu als vostres contactes i l'entrevistador que el treball no era adequat i que vau decidir seguir altres opcions. Probablement haureu de proporcionar detalls sobre per què la posició no funcionava, així que penseu en les respostes adequades abans de fer l'entrevista. Aquestes entrevistes d'exemple a la sortida de la vostra feina poden donar-vos algunes idees.
Articles relacionats: Com iniciar una recerca de feina Què fer quan odi el seu treball | Com deixar la feina