Els companys de feina necessiten signar un contracte d'amor?
Una política de contractes d'amor estableix directrius de lloc de treball per a cites o col·legues de feina romàntica. L'objectiu de la política és limitar la responsabilitat d'una organització en cas que s'acabi la relació romàntica de la parella de cites.
El component principal de la política és un contracte d'amor.
El contracte d'amor és un document obligatori signat pels dos empleats en una relació de cites consensuals que declara que la relació és per consentiment. A més, les organitzacions poden incloure directrius sobre el comportament adequat en el treball per a la parella de cites.
Els contractes d'amor generalment converteixen l'arbitratge en l'únic procés de reclamació disponible per als participants en el romanç de l'oficina. Elimina la possibilitat d'una demanda posterior d'assetjament sexual quan finalitzi la relació.
Alliberen l'empresa de qualsevol responsabilitat durant el període de temps de romanç de l'oficina abans de la signatura del contracte.
Solucions sense contracte d'amor Política
A diverses empreses clients, directius i empleats han assistit a una formació d'assetjament sexual. En aquestes empreses, la política d'assetjament sexual afirma clarament que les relacions romàntiques entre els companys de feina no són empreses de la companyia, tret que el romanç de l' oficina afecti el lloc de treball.
(Si això succeeix, el personal de Recursos Humans, per descomptat, i el seu administrador en conjunt, hauria d'abordar el comportament).
Un administrador, no obstant això, pot no estar involucrat de manera romàntica ni citar un membre del personal d'informes. Si un gerent decideix fer la data amb l'empleat que informa, s'ha aconsellat que notifiqui a Recursos Humans.
En aquests casos, el gerent serà l'empleat que necessita canviar de feina a l'empresa, suposant que hi ha una posició disponible.
Aquesta política, juntament amb una forta política d'assetjament sexual i una política eficaç d'informació i investigació, han de protegir el lloc de treball dels litigis. Les persones que estiguin en una relació d'informes no haurien de sortir.
Complicacions de cites d'empleats
Molts empleats de RRHH ho compartiran en les seves experiències d'ocupació, el resultat més freqüent de les relacions és el matrimoni. Però, quan un matrimoni o una relació a llarg termini no és el resultat, la relació pot afectar el vostre lloc de treball.
La amabilitat de la ruptura és un tema clau. Si la part d'acoblament consensuada amb els dos d'acord sobre el temps, el trauma és menys probable que afecti el treball. Però, fins i tot els empleats que ja no estan sortint plantegen desafiaments als empresaris.
Es pot demanar a una parella anterior que es comuniqui l'un a l'altre? Es pot donar un antic control de parella sobre qualsevol aspecte de les condicions de treball, els pagaments, les promocions o les transferències de treball de l'altre empleat? Què fa un empresari quan els empleats es divorcien, especialment si han treballat al mateix departament? Es portaran bé o creen tensions constants que senten els altres treballadors?
Què passa si un empleat té una aventura amb un company de feina casat? Poden treballar eficaçment avançant? Poden treballar en el mateix departament? Es pot informar un upline a l'altre?
Les respostes a aquestes preguntes són complexes i es tornen més problemàtiques en empreses més petites on els empresaris poden tenir menys opcions per moure empleats al voltant.
Possibilitats de litigi, fins i tot amb una política de contracte d'amor
I, cada vegada més, els companys de feina estan litigiant sobre el tracte diferenciat que l'empleat en la relació romàntica rebuda del gerent i que estan guanyant els seus casos d'assetjament sexual.
Els empleats sempre poden cobrar que es pressionés a signar el contracte d'amor en un moment sensible durant el seu treball. A més, qualsevol política de contracte d'amor requereix la divulgació d'una relació romàntica amb Recursos Humans.
Les parelles d'un mateix sexe, les persones que estan casades amb una altra persona i les persones que intenten mantenir la seva relació en secret són poc probable que revelin la relació amb l'escrutini públic.
El lloc té un públic mundial i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.