Renunciant a convertir-se en una mare d'estada a casa

Una mostra de carta de dimissió formal per a la col · locació en el fitxer personal del treballador

La majoria dels empleats renuncien dient al seu gerent que estan planejant sortir. La primera resposta del directiu és cridar o enviar un correu electrònic a Recursos Humans per esbrinar el que és responsable de fer ara mateix que ha rebut la dimissió oficial de l'empleat.

És probable que els RRHH us demani que, en tots els casos de renúncia dels empleats , heu de demanar al treballador que escriviu una carta de dimissió per al fitxer de personal .

Expliqui al empleat que poden utilitzar tant o menys detall en la carta de resignació formal que vulguin. Només poden dimitir i no donar cap motiu o poden documentar per què estan abandonant la feina.

La carta de dimissió dóna un registre permanent de quan el treballador renuncia i per què. Aquest és un pas imprescindible en el clima de treball litigiós actual. Mai se sap quan necessitarà la prova de la renúncia intencionada d'un empleat, però és intel·ligent per cobrir totes les bases.

El següent pas és discutir els detalls de la renúncia de l'empleat. L'empleat li va proporcionar dues setmanes d'antelació ? Generalment escolta un empleat immediatament? Les vostres accions depenen de les pràctiques i polítiques anteriors de la vostra empresa.

Suposant que es tracta d'un empleat bo i de confiança, vostè decideix que pot treballar amb les dues setmanes de notificació que ha proporcionat perquè la transició del treball a un nou empleat sigui senzilla.

Aquí hi ha una carta de dimissió de mostra que un empleat que està deixant el seu treball per convertir-se en una mare d'estada a casa podria escriure. Tingueu en compte que dóna les gràcies a l'empresari per tota l'ajuda que ha rebut quan va passar a la maternitat.

Aquest empleat va gaudir del seu treball, li agradava la seva empresa i podria tornar a buscar-se algun dia en el futur.

No crema ponts mentre surt del seu treball . Aquesta carta construeix un pont perfecte per al futur quan el seu actual cap, el personal actual de recursos humans i els companys de feina actuals puguin o no treballar a la seva empresa.

Carta de resignació d'empleats

Data

Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Benvolgut Paul,

Estic escrivint aquesta carta per informar-vos que el meu últim dia a Stirling Manufacturing serà el dia 11 de març. Lamento haver de deixar un empleat tan excel·lent, però he decidit quedar-me a casa amb el meu bebè durant els primers anys d'ella vida

Com vostès saben, m'he sentit bastant en conflicte ja que tornava a treballar després del meu temps de FMLA i la meva extensió d'excedència no remunerada. Realment vaig unir-me amb el bebè i apreciar el vostre generós permís de temps lliure mentre pensava en totes les opcions.

Des que vaig tornar a treballar a temps complet fa tres setmanes, he tingut un temps difícil d'equilibrar el meu treball i els papers de la vida. També no he trobat cura d'infants amb la qual estic completament satisfet i estic afegint el meu estrès.

He valorat els meus deu anys amb Stirling i sens dubte hauré de treballar aquí de nou, depenent de les vostres necessitats quan torni a la força laboral. Anem a recordar la bondat i la generositat amb què em vas tractar durant l'embaràs i durant les meves fulles.

Espero que em recordi i el meu treball amb reconeixement i esperit positiu. Manténgase en contacte quan ja no treballo aquí.

Si us plau, feu-me saber com us puc ajudar a transitar el meu treball i el meu treball a un altre empleat. També estic disponible per ajudar a reclutar i entrenar la meva substitució, fins i tot més enllà de les dues setmanes, si no us importa el nadó sota l'escriptori mentre treballem junts.

Una vegada més, treballar aquí ha estat genial, et perdré i tots els companys de feina. Convertir-se en una mare d'estada a casa era una decisió difícil, però és la millor en aquest moment, per a la meva família.

No us desitjo res més que el millor.

Atentament,

Signatura de l'empleat

Julie Lindmarr

Més sobre la dimissió

Cartes de renúncia de mostra