Idees del programa de benestar d'empleats de baix cost

Estalvieu diners en beneficis de benestar amb aquestes idees rendibles

20 d'abril de 2015

Si heu llegit alguns dels articles recents sobre programes de benestar corporatiu, és possible que ja estigueu familiaritzats amb l'impacte positiu que la prevenció pot tenir en els costos dels beneficis dels empleats. Ja sigui que decideix treballar amb un proveïdor de programes de benestar o iniciar un programa de benestar propi per a empreses , la bona notícia és que aquest esforç no ha de costar molt, però la inversió torna tant.

S'estima que, per cada dòlar gastat en iniciatives de benestar, es guarden fins a 3 dòlars en primes d'assistència sanitària i 2 dòlars en absentisme. Es tracta d'un ROI de 300 per cent, i és difícil trobar res que es compari. També s'ha demostrat que els programes de benestar augmenten els nivells d'implicació dels empleats, fent-los més productius i creixents els ingressos per a qualsevol empresa.

Idees principals per als programes de benestar dels empleats de baix cost

És molt possible organitzar un programa de benestar que beneficiï als vostres empleats mentre s'adhereix a un pressupost reduït. Per ajudar-vos, hem creat una enorme llista de 30 idees de baix cost per als empleats de qualsevol lloc de treball.

1. Serveis de benestar in situ: massatges de càtedres, sessions de meditació, instruccions de ioga, acupuntura i més poden ser valuosos serveis de benestar que es poden oferir a baix cost per als empleats. Deixeu de banda una àrea especial on els empleats puguin inscriure's durant sessions setmanals a costos reduïts.

1. Snacks saludables gratuïts : les zones de descans d'empleats i les sales de reunions han de tenir un munt d'aperitius saludables amb baix contingut en greix en comptes de salats o sucosos. Doneu als empleats la possibilitat de prendre opcions més saludables sobre la forma en que es diverteixen quan compreu aquests productes a granel.
2. Rutes de passeig / bicicleta : costa al costat de res per establir una àrea al voltant de l'edifici de l'empresa per fer una ruta a peu o amb bicicleta. Simplement designi una àrea de la propietat de l'empresa per fer caminades a l'hora de dinar, lliuri pedòmetres barats als empleats perquè puguin fer el seguiment del seu moviment i una selecció de bicicletes perquè els empleats puguin gaudir dels seus descansos.

1. Zones d'estrès - Totes les oficines necessiten almenys una àrea "segura" on els empleats puguin plorar, vèncer o sentir molèsties després d'un dia especialment dur. Creeu espai al vostre edifici on els empleats puguin treure'l del seu sistema sense la vergonya de perdre'l davant dels companys.
2. Programes d'assistència a empleats : aquests programes de baix cost ofereixen als empleats la possibilitat de trucar a un assessor solidari sobre qualsevol àrea del seu treball o vida personal per obtenir suport confidencial quan ho necessitin més.
3. Aigua Coolers - L'aigua és essencial per a una ment i un cos sans, per tant, la seva oficina ha de proporcionar aigua fresca en tot moment. Obteniu un refredador d'aigua a través d'un programa de lloguer local o compreu aigua de font a granel i assegureu-vos que la nevera d'oficina estigui proveïda.
4. Horaris de treball flexibles : un benefici de cost zero que proporciona als empleats un major equilibri laboral és un gran benefici per a moltes persones treballadores, especialment aquelles que cuiden altres o crien fills. Doneu als empleats un horari flexible perquè pugueu arribar al vostre moment seleccionat al matí, tenir dinars o treballar des de casa si ho necessiten i anar a casa en els seus horaris de 8 hores per dia.
5. Descomptes sanitaris corporatius : hi ha moltes maneres de transferir descomptes de salut corporativa als empleats per a gimnasos locals, YMCA i venedors de productes sanitaris.

1. Sala de fitness : estableixi una àrea d'entrenament en una gran oficina en el seu lloc de treball mitjançant la inversió en equips de gimnàs de segona mà, catifes de pis i un bar de batuts.
2. Menjar preparat - Els empleats poden saltar-se els àpats o prendre decisions de menjar poc saludables quan estan massa ocupats o estressats. Almenys una vegada al mes, converteix-lo en un punt per portar una empresa de càtering a preparar i servir un àpat saludable per als vostres treballadors.
3. Plantes a l'oficina : hi ha massa oficines i llocs de treball plens d'aire reciclat i congestionat que pot fer que els empleats se sentin lents. Feu que sigui un lloc més sa afegint molta quantitat de plantes productores d'oxigen a tot arreu.
4. Estacions de treball ergonòmiques : una forma de baix cost per mantenir el benestar dels empleats és crear estacions de treball que inclouen cadires de suport, molta il·luminació natural i taules desordenades. Treballeu amb un proveïdor de mobiliari d'oficina per garantir aquests elements per menys.

1. Clubs d'exercicis : fa que el lloc de treball sigui divertit i animi els empleats a aixecar-se i moure's amb els clubs d'exercicis per als caminants, els corredors i els que estimen els esports organitzats. Un cèrcol de bàsquet instal·lat en un extrem del pàrquing també pot donar suport a aquest objectiu.
2. Incentius als empleats : quan els empleats facin l'elecció final d'estar sans, de baixar de pes o de mal humor, sovint responen bé a incentius com ara el reconeixement dels companys, les entrades de pel·lícules i la reducció de les despeses d'assegurança mèdica.
3. Classes de cuina : parleu amb restaurants locals i universitats per veure si hi ha un xef professional que vulgui entrar en una classe de cuina per als vostres empleats. Aquest fet sovint de baix cost (o gratuït) pot inspirar als empleats a cuinar sans a casa per a les seves famílies.
4. Tecnologia de benestar : hi ha moltes aplicacions de benestar gratuïtes i de baix cost i eines web per a la gestió del pes, la pressió arterial, la diabetis, l'estrès, el cessament del tabac, i més, assegureu-vos d'oferir-vos accés als vostres empleats.
5. Biblioteques de salut : creeu una biblioteca corporativa que inclogui molts llibres sobre temes de salut i benestar o afegiu una biblioteca de salut digital al lloc web de la vostra empresa per obtenir informació sobre la salut a petició.
6. Tallers de benestar : juntament amb les classes de cuina per a la salut, podeu convidar diversos proveïdors i professionals de salut i salut a la vostra zona a realitzar tallers de benestar en un format de "pausa marró".
7. Saló de la salut i el benestar : porteu-lo al següent nivell planificant una fira anual de salut i benestar que agrupe a desenes de professionals de la salut i salut, proveïdors i serveis en una gran àrea del lloc. Uns mesos abans de la inscripció oberta als beneficis dels empleats pot ser un moment oportú per programar una fira de salut i benestar.
8. Retirs de gestió : el vostre equip directiu té molta pressió sobre ells tot el temps, per la qual cosa és important donar-los el suport que necessiten per liderar amb l'exemple. Programeu una retirada de gestió un cop l'any en un spa de salut o un centre de conferències local, amb ponents i professionals de benestar a una taxa reduïda de grup.
9. Desafiaments d'escales : si el vostre edifici té escales, desafieu els vostres empleats a utilitzar-los en comptes d'ascensors amb desafiaments a l'escala. Proporcioneu una campana a les escales i anima els empleats a tocar-los quan arribin a la part superior, guanyant un aplaudiment dels companys d'aquest pis.
10. Jocs de salons: els jocs poden ajudar els empleats a reduir la tensió dels seus dies laborables. Instal·leu alguns jocs de bàsquet i arcade llogats a les zones de descans i animi els empleats a visitar-los com a mínim una vegada al dia durant 15 minuts.
11. Sortides per grups : els pícnics, la creació d'equips i altres sortides de grup poden ser molt beneficiosos per al benestar dels empleats. Doneu als directius la possibilitat d'organitzar aquestes sortides almenys una o dues vegades l'any per als seus equips.
12. Cooperació alimentària : treballi amb agricultors i produeixi grups per aportar fruites i verdures saludables com a part d'un programa cooperatiu d'aliments a tota la companyia almenys un cop al mes. Donar als empleats l'oportunitat de comprar aquests aliments a una taxa de grup molt reduïda.
13. Assegurança voluntària pagada : els beneficis voluntaris poden ser molt econòmics i proporcionar només el suport de benestar que necessiten els empleats. També poden reduir l'estrès econòmic donant als empleats un amortidor contra la preocupació per problemes de salut i retirada.
14. Recompenses corporatives : mentre desenvolupeu un programa de benestar per als empleats, recordeu que un sistema basat en recompenses sovint produeix resultats més favorables. El reconeixement, recompenses i incentius regulars ajuden els empleats a complir els seus objectius de benestar.
15. Temps de pagament - Oferir als empleats la possibilitat d'aprofitar molt el temps lliure amb el pagament no ha de costar molt. Doneu-los almenys un dia de PTO que puguin utilitzar per el que vulguin fer per ells mateixos.
16. Dies de voluntariat : una vegada al trimestre, reuneix els vostres empleats i els involucreu en un dia de neteja a tota la comunitat o en algun altre tipus de servei voluntari. Aquest pot ser un projecte d'embelliment d'autopistes, un projecte de jardí urbà local o un rentat d'automòbils corporatius per recaptar diners per una causa.
17. Mascotes en el treball : l'estrès és un assassí número u en el lloc de treball, i les mascotes han demostrat que redueixen l'estrès dràsticament. Deixeu que els empleats tinguin aquaris de peixos d'escriptori que proporcionin el so calmant de l'aigua i que un cop l'any "porti la seva mascota a treballar" dia per experimentar aquest benestar.
18. Línia directa de la infermera 24/7 : tenir un accés ràpid al consell mèdic és una opció de baix cost que es pot incloure en un programa de benestar corporatiu. Es pot utilitzar una línia directa d'infermera telefònica en viu per ajudar els empleats a obtenir l'ajuda que necessiten abans de passar una visita costosa al centre d'atenció d'urgències hospitalària.

Aquestes són només algunes de les moltes maneres de donar suport al benestar dels empleats amb un pressupost. Us animem a que inclogueu uns quants d'ells al vostre pla per crear un programa únic de benestar corporatiu per a una millor cultura de treball més saludable per als vostres empleats.