Més empresaris s'estan acostant per ajudar els empleats a pagar els préstecs dels estudiants
Segons les dades més recents del 2015, el deute dels préstecs estudiantils ha arribat a una quantitat enorme de $ 1,2 bilions només als EUA. Un informe de la CNN va afirmar que "els préstecs dels estudiants han augmentat un 84% des de la recessió (del 2008 al 2014) i són els únics tipus de deute dels consumidors que no disminueixen, segons un estudi de Experian [agència de crèdit], que va analitzar tendències de préstecs estudiantils del 2008 al 2014 ". Aquest deutor aclaparador i la pressió de fer enormes pagaments mensuals suposen un impacte en gairebé 40 milions de persones a tot el món, la majoria de les persones que treballen per donar suport a una família i protegir les puntuacions creditícies.
Els seus empleats estan baix l'estrès del deute dels préstecs estudiantils
És probable que una gran part de la vostra força laboral actual (i futura) lluiti en certa manera amb el deute dels préstecs estudiantils. Per tant, un possible benefici que les empreses haurien de considerar seriosament és el suport per a l'obtenció de préstecs estudiantils.
Un estudi de juliol de 2015 de la iontuition, un proveïdor de solucions popular per als prestataris de préstecs estudiantils, va revelar les següents dades interessants:
- El 75 per cent dels 1.000 préstecs estudiantils diuen que prefereixen treballar per a una empresa que ofereix assistència per a l'amortització de préstecs d'estudiants, incloses les contribucions a joc i les eines de gestió de préstecs.
- El 55 per cent d'aquests individus també va dir que preferirien que les contribucions de salut de l'empresari es destinaran a pagar el deute dels préstecs estudiantils.
- El 49 per cent prefereix les contribucions dels pagaments del préstec estudiantil als plans d'estalvi de jubilació, com 401 (k) s
Els empleats més joves que acaben de sortir de la universitat s'enfronten al repte més gran en pagar el deute dels préstecs estudiantils.
Malauradament, els seus ingressos a la llar gairebé mai s'estenen prou per cobrir pagaments de préstecs i despeses de vida, de manera que molts es veuen obligats a viure amb els pares fins que comencen a guanyar més. Fins i tot els treballadors de la carrera mitjana estan lluitant per pagar els préstecs estudiantils quan també intenten criar fills, comprar habitatges i donar suport als pares que envelleixen.
És un cicle viciós infinit que molta gent s'enfronta diàriament, que afecta el rendiment del treball i altres aspectes de la seva vida.
Quants empleadors actualment ofereixen avantatges d'amortització de préstecs per a estudiants?
La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) va advertir que només el 3 per cent dels empresaris realment ofereixen algun tipus de benefici d'amortització dels préstecs estudiantals als empleats, i només un 1 per cent dels empresaris planeja oferir aquest benefici en un futur proper. Al mateix temps, SHRM informa que el deute del préstec estudiantil redueix la productivitat dels empleats. L' enquesta de Price Water Cooper House (PWCH) de l'any 2015 mostra que "el 20% dels empleats es distreguen diàriament pels seus problemes financers i el 37% passa tres o més hores a la setmana preocupant-se per les finances personals".
Donant suport al benestar financer dels empleats amb els beneficis d'amortització dels préstecs estudiantils
Si una empresa vol atraure una força de treball sòlida i millorar els nivells de productivitat, pot implementar fàcilment un benefici d'amortització dels préstecs estudiantils. Doneu als empleats l'elecció de comptar amb dòlars igualats per a empreses per a un pla de jubilació o un pla de reemborsament dels préstecs per a estudiants. Encara poden aportar els seus propis dòlars abans d'impostos si volen un pla de jubilació d'algun tipus. Cada mes, paga un percentatge fix del deute del préstec estudiantil amb un pagament directe a l'entitat emissora.
Doneu a tots els empleats accés a eines de benestar financer per ajudar-los a gestionar els seus pressupostos, com ara SmartDollar, que els pot ajudar a recuperar els hàbits financers sòlids. Utilitzeu l'educació per ajudar els empleats a mantenir el deute del préstec estudiantil fora del ajornament i per defecte. Si els empleats s'enfronten a retencions derivades dels impagaments, proporcioneu accés a l'assessorament i els beneficis financers que necessiten per restaurar-los a un estat de pagament.
Com a part del vostre benefici global, incloeu aquesta informació sobre les declaracions totals de compensació. Proporcioneu una declaració mensual que mostri l'import pagat al deute del préstec estudiantil.