El que el vostre cònjuge necessita saber
L'abandonament familiar no és tot sobre les noves mares ara
Hi ha moltes persones diferents, a més de les noves mares, que poden beneficiar-se d'una estada familiar.
El nou pare en almenys tres estats té accés a les vacances familiars parcialment remunerades i alguns empresaris progressius ofereixen dues setmanes o més de vacances familiars completament pagades. El nombre creixent de parelles del mateix sexe que eleven famílies i individus individuals adopten mitjans que no es pot suposar que cada nen tingui tant la mare com el pare perquè aquestes polítiques d'abandonament de la família també les cobreixin. A més, algunes persones tenen pares d'edat avançada que necessiten per cuidar-se i es necessita desocupació familiar per manejar aquesta responsabilitat.
Esbrineu si sou elegible per a la família de pagament
Als Estats Units, alguns pares nous tindran accés a les vacances familiars pagades, ja que poden desconèixer-ho o tenir por d'assumir-lo. Val la pena explorar si el vostre empresari ofereix aquesta avantatge ja que no tots els empleats estaran al dia del seu paquet de beneficis. D'altra banda, alguns col · legues nous del pare que siguin aptes per a un permís familiar pagat poden no acceptar-la, ja sigui per temor a recuperar les seves carreres o el repte de tenir cura d'un nen les 24 hores del dia 7.
Per tant, la primera parada ha de ser el manual del vostre empleat. Llegiu-la per cobrir i assegureu-vos d'entendre les opcions disponibles. També podeu demanar-vos el vostre contacte amb els recursos humans per explicar el vostre paquet de beneficis familiars, ja que, de vegades, els permisos parentals estan subjectes a incapacitat a curt termini oa una baixa mèdica.
Mireu el que han fet altres nous pares, encara que no senti que hagi de seguir el seu lideratge.
Si ets resident de Califòrnia, Nova Jersey o Rhode Island, tens sort quan es tracta de vacances familiars. A Califòrnia, vostè té una llei de baixes familiars pagades i una no remunerada. Els treballadors que abandonen la família remunerada que contribueixen al fons de discapacitat estatal poden trigar fins a sis setmanes d'abandonament en un any, amb un 55 per cent del seu salari fins a un llindar, per tal d'atendre a un nou nadó, entre altres motius. A Nova Jersey, els nous pares poden substituir el 66 per cent dels seus ingressos durant sis setmanes, segons el Centre Nacional per a la Infància en la Pobresa. El programa d'assegurança temporal de cuidadors Rhode Island ofereix 4 setmanes de vacances remunerades per al naixement, l'adopció o el foment d'un nou fill o per tenir cura d'un membre de la família amb un estat de salut greu.
Si teniu curiositat si el vostre estat està treballant en una llei de baixes familiars pagades o no remunerades, podeu consultar les lleis de la família de l'estat i les lleis mèdiques del NCSL.
Investigueu altres opcions d'abonament pagat
Si ets com la majoria dels pares expectants als Estats Units, no hi ha cap permís familiar pagat disponible per a tu. Però no desesperis. El següent pas és mirar les despeses acumulades de malaltia remunerada , el temps de vacances i els dies personals.
Podeu utilitzar aquest temps per enllaçar amb un nadó nou. (És a dir, si heu pagat el temps lliure, en primer lloc).
Una consideració important és si es prenen les vacances familiars i el permís de maternitat al mateix temps, de manera que la nova família pot gaudir d'aquestes primeres setmanes junts. O potser prefereixes que tingueu la major quantitat possible de permís per maternitat, i només després que hagi caducat, per anar a la família. L'avantatge d'aquest acord és l'estalvi en les despeses d'atenció infantil.
De la mateixa manera que quan planifiqueu la baixa per maternitat, haureu d'enfrontar els números amb permís familiar per decidir si la quantitat de sous funcionarà per a la vostra família. És important ser realista sobre quant de temps podeu endur-vos sense cavar a la vostra família en un forat econòmic.
Les vostres opcions per deixar la família no remunerada
Si sou un dels milions de treballadors a Amèrica sense cap tipus de vacances pagades, ja sigui per malaltia o per vacances, no pot haver-hi més remei que fer una baixa no remunerada.
Potser heu estat estalviant el naixement del vostre fill i us podeu endurrar en els vostres estalvis per passar uns quants dies, o fins i tot algunes setmanes, sense sou per tenir cura del vostre fill i cònjuge.
Sota la Llei de la família i la licitació mèdica , el vostre empresari ha de lliurar un permís impagat per atendre a un familiar nouvingut o malalt. No tots els ocupadors estan coberts per FMLA, així que comproveu els detalls abans de connectar-vos a l'oficina de recursos humans que demana el vostre temps lliure.
Un cop més, hauríeu de considerar si voleu deixar la família sense pagar després del part quan la mare nova necessita més atenció i atenció. O bé, si apilarà la maternitat i la família després d'un altre, maximitzar el temps del bebè amb un pare. Un factor clau pot ser si els amics o els familiars estan disponibles per ajudar-los en l'etapa postpart immediata.
No importa quina sigui la teva decisió, gaudeix de la teva nova família! El paper d'un pare pot sentir-se nou, però és un que només pots jugar. Aviat, oblidaràs de la vida abans que arribés el bebè.
Actualitzat per Elizabeth McGrory