Beneficis dels empleats disponibles per a treballadors que estalvien per jubilació
Hi ha innombrables maneres que els consumidors poden començar a estalviar durant els seus anys de jubilació. Per a les persones que treballen, això sovint significa aprofitar els plans d'estalvi de jubilació grupal que ofereix un empresari. En molts casos, els empresaris coincideixen, almenys, amb una porció de dòlars abans d'impostos posats a disposició per a aquest propòsit.
Beneficis dels empleats dissenyats per a la planificació d'estalvis de jubilació
Hi ha una sèrie de productes financers que ajuden els empleats a gestionar els seus diners i planificar la jubilació.
Els avantatges financers més habituals inclouen els plans d'assegurança de jubilació (IRA), els plans d'estalvis de jubilació i els plans d'anualitat protegits pels impostos, les pensions simplificades dels empleats (SEP), el repartiment de beneficis, els beneficis definits, els plans de propietat d'empleats (ESOP) i altres plans qualificats de compensació diferida .
Anem a veure els beneficis del pla d'estalvi de jubilació.
Disposicions individuals de jubilació (IRA)
Actualment, hi ha un parell d'IRA per a empleats elegibles, l'IRA tradicional i l'IRA de Roth. Ambdós plans permeten als empleats designar una quantitat específica d'ingressos en dòlars abans d'impostos a un compte diferida fiscal. El compte tradicional és per als empleats de fins a 70 anys d'edat i la Roth és per a aquells que tenen qualsevol edat. L'IRS estableix uns límits quant a quant un empleat pot contribuir a qualsevol IRA, en funció d'una sèrie de criteris. Els empresaris també poden igualar una part o el total del finançament de l'empleat a un IRA, fins a aquests límits aprovats pel IRS.
Plans d'estalvi de jubilació
Els adults que treballen poden eliminar els ingressos abans d'impostos per a la planificació de la jubilació. Un pla d'estalvi de jubilació, com 401 (k), dóna als empleats l'oportunitat de contribuir amb una part dels salaris als comptes individuals, i els empresaris també poden contribuir a aquests plans per augmentar la inversió.
Les distribucions de fons de 401 (k), inclosos els ingressos, s'inclouen en els ingressos per impostos a la jubilació. Aquest és un dels tipus més populars d'opcions de planificació de jubilació perquè és conservador i fàcil de gestionar.
Plans d'anualitat protegits per impostos
Una altra forma de retirar la jubilació és l'anualitat fiscal o un 403 (b), que està dissenyat específicament per als treballadors de serveis públics, com ara professors d'escoles públiques i empleats de determinades organitzacions exemptes d'impostos 501 (c) (3). Els empleats i els empresaris poden contribuir a aquest pla.
Pensions simplificades d'empleats (SEP)
A diferència d'altres tipus de plans de jubilació, la Pensió d'empleats simplificada (SEP) només està finançada per contribucions empresarials. Un SEP pot ser utilitzat per qualsevol empleat de mida, i els fons han de ser iguals per a tots els empleats, lliurats com a mínim una vegada per any pla. Els empleats tenen un 100 per cent invertit des del primer dia.
Compartició de beneficis
Moltes empreses encara ofereixen programes per compartir beneficis que complementen els plans d'estalvi de jubilació regulars. Cada any, si l'empresa obté beneficis, aquests fons es podran distribuir en cada cas de pagament de cada exercici elegible o assignats al seu compte SEP, IRA o 401 (k).
Beneficis definits
Un benefici financer preestablert fixat pels empresaris als empleats elegibles a la jubilació.
L'empresari posa un percentatge específic dels ingressos de l'empleat en un compte d'estalvis, que s'utilitzarà específicament per al finançament de la jubilació. Aquest import s'ha de comunicar anualment l'empresari i es considera un ingrés tributari. No s'ha de confondre amb els plans d'aportació definits, que és una quantitat determinada de diners proporcionada per un empleador que s'utilitzarà per a l'assegurança mèdica i els costos mèdics.
Plans de propietat d'empleats (ESOP)
En lloc de beneficis en efectiu, els empresaris també poden oferir fons de jubilació en forma de plans de propietat d'empleats (ESOP), que permeten als empleats comprar accions de la companyia a les taxes de mercat actuals durant períodes de temps específics. En alguns casos, l'empresa només pot concedir la propietat de l'estoc d'una determinada quantitat d'estoc o vendre accions a una taxa inferior a la pública durant cada trimestre d'ingressos com a part d'una negociació de compensació.
Quan comenceu a planificar els vostres anys de jubilació, és clar que hi ha moltes opcions per estalviar fons que poden suportar el vostre estil de vida deu o vint anys després de deixar de treballar. Consulteu amb el vostre empresari per obtenir més informació sobre els beneficis d'estalvi de jubilació que poden estar disponibles per a vostè.