Augment dels beneficis dels empleats a temps parcial als EUA
26 de març de 2015
Durant molt temps s'ha comprès que les empreses que ofereixen llocs de treball a temps complet generalment ofereixen beneficis per a la salut del grup patrocinats per empreses, mentre que els treballadors a temps parcial no obtenen cap, si s'escau, dels mateixos beneficis. És una de les raons per les quals moltes persones segueixen treballant a temps complet i malabareixen les demandes d'elevar una família i altres compromisos personals.
Durant els primers dies de la reforma de l'assistència sanitària, el rumor va ser que els empresaris començarien a reduir els llocs de treball a temps complet i reduïen la força de treball a temps parcial només en un intent d'evitar el pagament de beneficis: una pràctica poc ètica i que resulta en una Llei d'Assistència Accesible (Acceptable Care Act) ACA) violacions dels empresaris que van baixar aquest camí.
En conseqüència, l'ACA requereix beneficis mínims per a tots els empleats que treballin com a mínim una mitjana de 30 hores o més per setmana, i tots els ocupadors estan obligats a informar-lo anualment al Servei d'Ingressos Interns.
Beneficis de temps parcial als EUA
S'estima que, en mitjana, un terç dels empleats a temps parcial als Estats Units s'ofereixen algun tipus de prestacions estàndard dels empleats. El juliol de 2014, l'Oficina d'Estadístiques Laborals del Departament de Treball dels EUA va publicar un informe especial sobre els Beneficis dels empleats als Estats Units , que detalla la disponibilitat dels beneficis disponibles als treballadors als Estats Units actualment.
L'informe DOL va indicar que només un 23% dels treballadors a temps parcial del sector privat tenen accés als subsidis mèdics, mentre que el 86% dels treballadors a temps complet tenen aquest benefici. A més, el 37% dels treballadors a temps parcial tenen accés als plans de jubilació, i el 74% dels treballadors a temps complet ho fan.
El 24 per cent dels treballadors a temps parcial tenen accés a una baixa per malaltia remunerada, en comparació amb el 74 per cent dels treballadors a temps complet. El 37% dels empleats a temps parcial que treballen en el sector privat ofereixen vacances pagades, mentre que el 30% en el sector governamental.
El paisatge dels beneficis dels empleats millora els empleats a temps parcial
La bona notícia és que tot això canvia a mesura que el mercat laboral esdevé cada vegada més centrat en els candidats.
Els ocupadors necessiten bones persones i l'única manera d'atraure i mantenir una sòlida mà d'obra és oferint salaris generosos i beneficis. La competència és ferotge per a molts grups d'habilitats laborals. És per això que més empreses que ofereixen feines a temps parcial també estan acompanyant de beneficis únics per als empleats que treballen a temps parcial i treballs flexibles.
En la seva major part, els empleats que treballen almenys 20 hores per setmana són generalment elegibles per a alguns tipus de beneficis d'empleats. Sovint, empreses més grans amb més de 1.000 empleats o més, tenen més accés als plans de beneficis col·lectius que els temporitzadors poden aprofitar.
Tanmateix, és important tenir en compte que, fins i tot si els empleadors ofereixen beneficis periòdics per a la salut, els deduïbles i els costos de butxaca poden ser lleugerament més alts per als treballadors a temps parcial. Els empresaris també poden tenir polítiques vigents que retardin l'inici dels beneficis a temps parcial, com ara períodes d'espera de 3 a 6 mesos abans de patir els beneficis. Això ho fan a causa dels alts costos de rotació que solen percebre a temps parcial i treballadors de temporada.
Més beneficis i beneficis per a treballadors a temps parcial
Sovint, els empleadors compensen aquests factors oferint avantatges i beneficis addicionals i, de vegades, inusuals per a empleats a temps parcial, com ara:
- Lliure uniformes, begudes i menjars per als treballadors a temps parcial durant el rellotge
- Programes de benestar corporatiu en el lloc i centres de fitness
- Descomptes per a grups de beneficis voluntaris i productes de forma d'estil de vida necessiten productes
- Accés a serveis mèdics descomptats a través d'una xarxa d'atenció mèdica local
- Oportunitats de capacitació i certificació a la feina per a tots els treballadors
El futur dels beneficis per a empleats a temps parcial està pendent de debat, però en molts llocs de treball, no hi ha cap divisió entre els beneficis que ofereixen els empleats a temps complet, a temps parcial. Més ocupadors fan èmfasi en mantenir una força de treball sana i productiva, i els beneficis dels empleats són el centre d'aquest moviment.