Podria una nova llei a CA obligar els empleats a utilitzar la seva TPV?
Tots els empleats esperen passar unes vacances de tant en tant, especialment quan han acumulat el temps de pagament per utilitzar. L'hora de pagament o PTO també és un factor important per als empleats que accepten ofertes de treball per part de les empreses. Com més generosa sigui la TPV, més atractiva és la companyia que busca als candidats que valoren el saldo de la vida laboral. Encara que el temps de pagament no és obligatori per als empleadors per oferir als seus treballadors, la majoria entén la importància del temps lliure per a una plantilla més sana i més feliç.
Tanmateix, una nova legislació laboral a Califòrnia està tremolant en termes de com els empresaris poden oferir un temps de pagament, i això podria obligar als empleats a passar el temps lliure fins i tot si volen salvar la PTO.
La Llei de salut laboral, famílies sanes
El Healthy Workplace, Healthy Families Act és una nova llei de vacances remunerades de l'estat de Califòrnia que tots els ocupadors han de seguir. La nova llei exigeix que tots els ocupadors amb almenys un empleat permetin als seus empleats acumular llicències per malaltia a una velocitat definida d'una hora per cada 30 hores treballades. A causa d'aquesta nova llei, els treballadors temporals i temporals ja estan coberts. La llei de l'Estat va entrar en vigor l'1 de gener de 2015, però els empleats no van poder començar a acumular temps malalt fins a l'1 de juliol de 2015.
La nova llei permet a les empreses acomiadar les baixes laborals en sis dies, però no els exigeix que ho facin. La llei també permet als empleats l'oportunitat de destituir el seu ús de dies malalts a tres anys per any d'ocupació, però no ho requereix.
Per la nova llei, els empleats poden utilitzar el temps de malalt per a la cura, el tractament, l'atenció preventiva o el diagnòstic d'un estat de salut per a ells mateixos o per a un familiar. El membre de la família es defineix a la llei com a pare, un filla, un cònjuge, un germà, un nét, un avi o un soci domiciliari registrat.
Qui està autoritzat a deixar malalts?
A causa de la nova llei, és molt possible que moltes empreses hagin de tornar a escriure les seves polítiques quant a la baixa mèdica i el temps de pagament.
La majoria de les empreses només ofereixen baixa mèdica remunerada a empleats a temps complet o els que treballen un set d'hores per setmana. La nova llei obliga a les empreses a concedir permís per malaltia als empleats que treballen 30 dies o més en un any. Això significa que els empleats a temps complet, a temps parcial, temporals, contractuals, estacionals i per diem seran coberts per la llei de baixes mèdiques si compleixen els requisits horaris.
Excessiva disciplina d'absentisme
Moltes empreses disciplinen als seus empleats per un absentisme excessiu. Uns altres requereixen que els empleats trobin reemplaçaments si volen utilitzar el seu temps de malaltia. Aquest requisit ja no es permetrà en virtut de la nova llei. La llei també fa que sigui il · legal que les empreses suspendin, descàrreguen o demoten a qualsevol empleat per utilitzar la seva baixa mèdica acumulada.
Notificació als empleats dels canvis de la política
Atès que la nova llei induirà, sens dubte, a que les empreses canviïn les seves polítiques de baixa i pagaments, els treballadors hauran de notificar-se de qualsevol canvi en un termini de set dies. L'avís ha de ser per escrit. Si les polítiques vigents d'una empresa reflecteixen els requisits de la nova llei i no cal canviar-ne, cal enviar un avís per escrit als empleats sobre els requisits de la nova llei de Califòrnia.
Problemes amb empleats de temporada
Es plantegen qüestions pel que fa a la nova llei i als empleats estacionals . La nova llei estableix que, si un empleat abandona una empresa per qualsevol motiu i torna a treballar-hi en un any, s'haurà de retornar el seu temps de malaltia acumulat prèviament. L'obligació es fa nul·la si l'empresari permet que l'empleat retivi el seu temps de malalties acumulades al final del seu treball temporal. A més, si l'empleat només treballa 60 dies, surt i és reciclat dins d'un any, no començarà a acumular temps malalt fins a haver treballat altres 30 dies per complir els 90 dies de prova.
La conclusió és que els empresaris que operen a l'estat de Califòrnia ara han d'oferir permís per malaltia a tots els empleats que treballen com a mínim 30 dies l'any.
Els empleats han d'utilitzar aquest temps de pagament durant tot l'any per assegurar-se que no es perdi.
Crèdit de la imatge: Depositphotos.com/stanciuc1