Quan la contractació d'administradors publiqui feines, moltes vegades obtenen moltes més aplicacions del que volen passar. Estem parlant de muntanyes de paper possiblement. Ells volen trobar aquesta agulla al paller que és la persona perfecta per al treball, però pot ser increïblement tediós passar una munió d'aplicacions.
Els administradors de contractació busquen coses per eliminar les persones que poc probablement tinguin èxit en el treball. També volen aconseguir el procés de contractació el més aviat possible, especialment si la posició ha estat vacant durant un temps.
No facis que la teva aplicació sigui una de les primeres descartades. L'evitació d'aquests errors comuns d'aplicació del treball us ajudarà a mantenir la vostra aplicació fora de les escombraries abans que el responsable de la contractació es posi seriós sobre la compilació d'una llista de finalistes .
01 Instruccions que no segueixen la publicació de treballs o el formulari de sol·licitud
Alguns adults encara no han après aquesta lliçó. Seguiu les instruccions a la publicació de feines i al formulari de sol·licitud. Si no ho feu, us llençarà la vostra aplicació perquè mostra al gestor de la contractació que us falta atenció als detalls.
02 Deixant els camps buits a l'aplicació
Igual que descuidar les indicacions de la forma d'aplicació, deixar els camps en blanc mostra la manca d'atenció al detall. El llançament d'aplicacions incompletes és una manera senzilla perquè un administrador de contractació redueixi el nombre d'aplicacions que cal tenir en compte.
03 Activació de l'aplicació tardana
No hi ha cap excusa legítima per fer arribar una sol · licitud tard. Fins i tot si descobreix que la feina es publica fins a dues hores abans de tancar-la, haureu d'activar l'aplicació a temps. Els administradors de contractació tenen molt poca informació per basar les seves decisions. Si l'única cosa que heu convertit en aquesta persona és tardana, això no sembla bé.
Si un administrador de contractació ja té un grup de sol·licituds considerable a la data de tancament, el gestor de contractació pot descartar totes les aplicacions que s'hagin convertit al llarg de la data límit. Els administradors de contractació no poden treure una aplicació tardana simplement per retardar-la sense fer el mateix per a totes les aplicacions posteriors. Sempre que ho facin amb totes les aplicacions tardanes, es justifiquen en fer-ho.
04 Errors ortogràfics i gramaticals
Assegureu-vos que coneixeu les paraules mal escrites amb errors en les sol·licituds de treball del govern. Una aplicació de treball és un document massa important per no assegurar-se que sigui lliure d'errors.
05 Expliqueu les diferències en l'ocupació a la vostra sol·licitud de feina
Quan tingueu una bretxa en l'ocupació , assegureu-vos d'explicar el que va passar. No deixeu que un gerent de contractació suposi que va ser acomiadat per causa quan realment va deixar de tenir cura d'un pare malalt o fill recent nascut.
Si heu deixat en mals termes, digui-ho així. És millor que un empresari potencial descobreixi aquesta informació abans que abans en un xec de referència amb un supervisor anterior.
Podeu tenir només una petita caixa a l'aplicació per introduir la vostra explicació, així que tingueu cura de com escriu el vostre motiu. Si hi ha espai disponible i és adequat per a la situació, expliqueu el que heu après d'aquesta experiència.
06 No inclou tots els fitxers adjunts necessaris
Si ometeu aquests materials, el gestor de contractació manca informació per comparar-vos amb altres sol·licitants. Per tant, el gestor de contractació llançarà aplicacions que no incloguin tots els fitxers adjunts requerits.
07 No es poden adaptar els materials d'aplicació a cada treball
Ja sigui exacte o inexacte, al no fer-ho, es mostra al gestor de contractació que no us importa prou com fer que el treball passi el temps per considerar amb prudència el que implica la feina i com mostrar que podeu fer-ho.
Els gerents amb experiència poden observar la carta de presentació de la base d'una persona. Si no es pren el temps per escriure una nova carta de presentació o, si més no, editar la seva configuració per defecte, per què un administrador de contractació s'ha de dedicar a llegir el que envia per a qualsevol altre treball?
08 Sol·licitant un treball que, per descomptat, està superqualificat
Qualsevol persona amb un títol de doctor i 20 anys d'experiència en investigació acadèmica que sol·liciti una posició tècnica administrativa, òbviament, pot realitzar les tasques necessàries per al treball; Tanmateix, aquesta persona és gairebé segurament un mal contracte.
Aquesta persona està superqualificada per la posició. Aquesta persona trobaria la posició avorrit i començaria a buscar feina poc després d'arribar a bord.
Sol·licitar una posició molt inferior a les vostres credencials sembla sospitosa. Els administradors de contractació es pregunten què va passar malament en llocs de treball anteriors que fan que busqueu un treball que apareix sota les vostres habilitats.
09 Sol·licitant un treball que, evidentment, no està qualificat
Si ho fa amb coherència, desenvoluparà la seva reputació de prendre fotografies silvestres en la foscor amb les vostres sol·licituds de treball, de manera que quan la gent vegi que sol·liciteu un treball per al qual estigui qualificat, tindrà menys possibilitats de prendre-les en seriós.
10 Deixant de confondre el lector
L'ús de massa paraules grans provocarà als lectors i els farà que vagin a la meitat. Sigui el més breu possible, tot donant una explicació exhaustiva de la vostra història laboral i per què seria bo per al treball.
Assegureu-vos que les dates d'inici i finalització de cada treball siguin exactes. Un error tipogràfic d'un any confondrà als lectors. Podria semblar que teniu una bretxa inexplicable en l'ocupació o que teniu dos llocs de treball alhora que realment no ho feia.