Per què la projecció?
El cribratge redueix el temps que els administradors de contractació han de passar revisant les sol·licituds i conserven l'equitat en el procés de contractació .
Atès que els directius de contractació busquen el mínim mínim en la selecció, se senten còmodes amb la revisió pràctica. Les aplicacions que semblen prometedores es revisen més detalladament més endavant.
Precisament quan comença el cribratge és per a qui fa la projecció. Alguns administradors de contractació i personal de recursos humans mostren aplicacions de pantalla a mesura que entren. Altres prefereixen esperar fins que es tanqui la publicació i s'hagin rebut totes les sol·licituds. En qualsevol cas, el procés continua sent just. perquè no hi ha cap comparació entre els sol·licitants en el procés de selecció. Al contrari, cada aplicació es compara amb els requisits mínims de la publicació de feines. Els sol·licitants que no es troben a la vostra disposició es resumeixen. Els qui compleixen els requisits mínims continuen tenint cura de la feina.
Requisits mínims i projecció
Els requisits mínims que es detallen a la publicació normalment són fàcils de detectar l'aplicació. Per exemple, un requisit pot ser un títol de llicenciatura.
El screener pot anar a la fitxa de l'aplicació on els candidats presenten els seus títols. La verificació d'aquest requisit triga uns segons per a cada aplicació.
Un altre requisit mínim podria ser un nombre determinat d'anys d'experiència rellevant. Encara que no és tan fàcil d'identificar com a educació, aquest requisit encara és senzill de detectar una aplicació.
Segons els títols de feina anteriors, les dates d'inici, les dates de finalització i la baixa de les funcions del lloc de treball, un escàner pot determinar si es compleix aquest requisit en aproximadament mig minut.
Tot i que els programadors passen el menor temps possible a cada aplicació, aquesta tasca continua sent tediosa i consumeix temps. Digueu que triga una mitjana de 3 minuts a visualitzar cada aplicació. Si hi ha 50 candidats a la feina, es trigaria dues hores i mitja a processar totes les aplicacions.
Banderes Vermelles
A més de comparar aplicacions amb els requisits mínims, els cercadors busquen aplicacions mal escrites, no s'adhereixen a les instruccions ni tenen anomalies inexplicables. Els administradors de contractació saben que no contractaran persones que presentin sol · licituds amb aquests problemes, de manera que les aplicacions ofensives s'eliminen del procés de contractació tan aviat com es detectin aquests problemes.
Diguem que una aplicació mostra que un sol · licitant té una bretxa de nou mesos entre el seu treball actual i el treball anterior. El sol·licitant escriu que va deixar aquest treball per fer el següent. Aquest motiu no afecta les diferències de nou mesos. De fet, la raó sembla una mentida. En lloc de preguntar al sol·licitant quina és la història real, molts programadors simplement aniran a treure l'aplicació.
Si el sol · licitant hagi donat una història plausible, fins i tot si retrata al sol·licitant de manera negativa, el candidat hauria tingut més probabilitats de romandre en el procés de contractació.
Pensaments finals
El cribratge acaba després de que totes les aplicacions hagin rebut la revisió del cursor. Les aplicacions que romanen es comparen entre si per determinar quins candidats passaran al següent pas del procés, que sovint és una entrevista. En la seva major part, el cribratge només es desfà dels sol·licitants que no han tingut cap empresa que sol·liciti la posició en primer lloc. Els candidats qualificats no poden obtenir una entrevista, però no s'eliminen del procés durant la selecció. Aquests candidats s'eliminen quan el gestor de contractació compara les sol·licituds que han realitzat el cribratge.