Podeu sol·licitar-ho com a candidat extern, però prepareu-vos per esperar
Una organització no pot controlar les aplicacions de treball que rep en resposta a una publicació, però pot configurar processos per gestionar aquestes aplicacions. Aquests processos inclouen passos per gestionar aplicacions que no compleixen els requisits establerts en una publicació en particular.
Però si el treball que realment voleu és publicat només per als empleats actuals, val la pena aplicar-se de totes maneres?
En general és, però és possible que hàgiu de ser pacients. Els sol · licitants externs solen considerar-se els últims, si escau.
Publicacions de treball i candidats interns
Quan una organització restringeix als sol licitants interns, pot rebutjar o descartar les sol · licituds dels sol·licitants externs. Així, mentre un sol·licitant extern pot sol · licitar una publicació interna de feines, en la gran majoria de circumstàncies, els sol licitants externs hauran d'esperar fins que els candidats interns rebin el que es coneix com "el dret de primera negativa", és a dir, l'oportunitat de convertir baixa la feina.
En alguns casos, una llista de feines es pot restringir als sol·licitants interns, sense que es considerin candidats externs. Tot i que això passa amb una gestió mitjana o treballs de nivell d'entrada, és bastant estrany que els candidats externs siguin totalment ignorats.
Per descomptat, on es publiqui una fitxa de treball es pot determinar qui s'aplica; si està inclòs en un diari local o un taulell d'ocupació pública, òbviament, un treball obtindrà més candidats.
Els treballs publicats només en els taulers de missatges interns no poden veure cap sol·licitant extern, tret que un empleat actual faci un encàrrec. En general, aquestes publicacions indicaran si els candidats interns són els únics que es consideren.
Per què les organitzacions limiten les publicacions als sol·licitants interns
Un gerent de contractació podria cercar algú amb coneixements interns o tenir una persona específica en ment per a la feina.
En la majoria dels casos, un lloguer intern pot estalviar temps en el procés de contractació i crear oportunitats de promoció dins de la força laboral de l'organització.
En moltes empreses, les normes internes requereixen llistes de llocs de treball que s'ofereixen als candidats interns abans que es publiquin al públic en general. Això és especialment cert en empreses on els treballadors estan representats per un sindicat; Normalment, els sindicats negociaran perquè els llocs de treball estiguin disponibles per primera vegada.
Les organitzacions són lliures d'establir criteris de selecció que s'apliquen a tots els sol·licitants per publicar-los. Els criteris no poden ser discriminatòries contra les classes protegides, sinó que, d'altra manera, una organització pot configurar qualsevol procés de contractació que desitgi.
Quan els sol · licitants externs haurien d'aplicar
Les publicacions internes no s'han d'interpretar com si es digués que un candidat extern "no s'aplica", sinó que "encara no s'apliquen". Això pot ser frustrant quan un candidat extern sap que ell o ella podria fer la feina igual que algú dins de l'organització. Però
Una organització pot tenir la llibertat de considerar una aplicació externa després que tots els candidats interns hagin tingut la possibilitat d'aplicar. Però, en general, la teva aplicació externa no es considerarà fins a aquest punt; si una empresa o agència accepta un sol licitant extern, ha de revisar totes les sol·licituds rebudes.