Les sol·licituds de treball no solen ser acceptades després de la data de tancament de la publicació de feina . Tanmateix, en rares circumstàncies, les organitzacions accepten aplicacions tardanes, però ho fan amb poca freqüència perquè han d'acceptar totes les aplicacions tardanes si accepten una sol · licitud tardana. Si ho feu, la data de tancament no té sentit. Per ser justos i transparents, una organització hauria d'establir un nou termini.
Per què els empresaris estableixen dates de tancament
Les organitzacions estableixen dates de tancament per tallar la quantitat d'aplicacions que han de tenir en compte per a llocs vacants .
Li donen a la feina publicar prou temps per obtenir un grup de sol · licitants suficient, però no tant de temps que el volum d'aplicacions aclapara a les persones que projecten aquestes aplicacions. Si és crític que la posició s'ompli ràpidament, l'organització podria establir un termini més curt del que normalment.
La data límit mitiga la possibilitat que l'organització contracti algú que tingui problemes amb els terminis. Si algú no aconsegueix accedir a una sol·licitud a temps, l'organització es complau a donar-li a aquesta persona més terminis per perdre's. La mida de la mostra per mesurar la durada és minúscula, però aquesta és tota l'organització que ha de jutjar.
Com s'utilitzen les aplicacions en línia per garantir la puntualitat
Els sistemes d'aplicacions en línia faciliten que els sol·licitants garanteixin que converteixen els materials de la seva aplicació a temps. Molts sistemes permeten a cada sol·licitant comprovar el progrés d'una sol·licitud presentada a través del procés de contractació .
Si els administradors de contractació i el personal del departament de recursos humans mantenen aquesta informació actualitzada, reben menys trucades i correus electrònics dels sol·licitants que indaguen sobre la posició del candidat en particular en el procés de contractació.