Moltes vegades, la data límit és l'única data determinada en el procés de contractació.
Altres dates són objectius i no absoluts.
Com les feines de cloenda beneficien els empresaris i els sol·licitants
Si bé no sempre és necessari, les dates de tancament ajuden tant al sol·licitant com a l'organització. Tot i que els sol · licitants mai no saben on estan, fins que finalitzi, la data de tancament, almenys, els proporciona un element de dades per fer una conjectura educada sobre quan poden oblidar-se de contractar-se. Si envieu el vostre material i passeu dos mesos, és una aposta segura que no ha fet el tall i podeu passar a altres publicacions de feina.
Les organitzacions es beneficien d'utilitzar la data de tancament per dibuixar una línia a la sorra per rebutjar aplicacions tardanes. La data proporciona justificació per descartar qualsevol sol·licitud que entri després del termini. L'endemà de la data de tancament, el procés de contractació s'inicia amb un alt rendiment.
Donant als sol·licitants un marc de temps
La data de tancament dóna als candidats un termini. Utilitzen la data per prioritzar les accions que necessiten per fer en la seva recerca de feina.
Si una persona té intenció de sol·licitar una publicació de feina que tanca en tres setmanes i una altra que es tanca en dos dies, el candidat gairebé segurament prepararà els materials necessaris per a la publicació que tanca en dos dies abans de la data de tancament que està més lluny.
La data de tancament també ajuda als sol·licitants a anticipar-se quan tornaran a parlar del treball .
No hi ha manera de saber amb seguretat quan això passarà, però l'experiència és una bona guia en aquest sentit. Moltes organitzacions no notifiquen als sol·licitants que van ser aprovades a menys que hagin tingut una entrevista. En aquest cas, els sol · licitants que no reben entrevistes es deixen de renunciar després de transcórrer el temps suficient.
Les organitzacions necessiten omplir llocs vacants
Els directius de contractació gairebé sempre tenen pressa per cobrir una posició vacant . Sovint es troben en mode d'espera entre el temps que es publica una publicació de feina i quan es tanca. Durant aquest temps, la càrrega de treball de la posició ha de ser manejada per altres empleats, que és factible a curt termini, però a la llarga, pot provocar el desgast i el ressentiment entre el personal existent.
Molts sistemes de recursos humans d'autoservei donen als administradors i al personal de recursos humans la possibilitat d'examinar les aplicacions a mesura que vénen, però alguns directius prefereixen esperar fins que totes les aplicacions es trobin. Si hi ha un bon procés de selecció, els sol·licitants es valoren un conjunt objectiu de normes, no un contra l'altre.
Treballant sense una data de tancament
Les grans organitzacions governamentals que se centren en algunes funcions discretes sovint tenen subconjunts principals d'empleats que fan el mateix treball.
Per exemple, les grans ciutats metropolitanes tenen centenars i de vegades milers d'oficials de policia i bombers. Aquestes ciutats poden optar per anunciar una publicació de feina sense una data de cloenda i els membres del personal de recursos humans de les aplicacions de pantalla a mesura que entren. Aquells que no compleixen els requisits mínims són rebutjats.
Les publicacions sense dates de tancament també poden ser llocs que són difícils d'omplir o que estan vacants amb poca freqüència. Un exemple d'una posició difícil d'omplir és un psicòleg d'un hospital estatal de ciutat petita. Si l'hospital deixava la feina oberta durant un mes, és poc probable que rebi un nombre suficient d'aspirants. Tanmateix, si la publicació es manté oberta durant diversos mesos, l'hospital pot construir lentament un grup de sol · licitants viables.
L'inconvenient de no tenir una data de tancament és que els sol·licitants que presenten els seus materials d'aplicació anticipadament poden no estar disponibles pocs mesos més tard perquè accepten treballs en altres llocs.
Quan les vacants es produeixen sovint en una posició, això significa que l'organització té un nombre considerable de posicions idèntiques amb una elevada facturació. Per exemple, les instal · lacions correccionals i les agències de serveis de protecció tendeixen a tenir una important rotació en les seves posicions de primera línia, com els guàrdies de la presó i els treballadors socials. Aquestes organitzacions poden publicar càrrecs sense dates de tancament perquè puguin rebre de forma contínua sol·licituds. Una vegada que es produeixi una vacant, un gerent de contractació pot sol·licitar que l'oficina de recursos humans envieu totes les sol·licituds que hagin entrat des de la darrera ronda de contractes de treball.
La paciència és clau quan sol·liciteu un treball governamental
Quan envieu una sol·licitud de treball a una agència del govern federal, pot semblar que la vostra aplicació va entrar en un forat negre. És una suposició especialment fàcil de fer si, com molts sol·licitants, no tornes a escoltar a ningú durant un temps. La realitat és que hi ha molta competència i hi ha temps perquè el govern aconsegueixi totes les aplicacions. La bona notícia és que les agències federals treballen contínuament per racionalitzar el procés de contractació i augmentar la transparència sobre el lloc on la vostra aplicació està en procés.
Si heu trobat una posició governamental publicada a USAJOBS, caducarà tots els treballs a les 11:59 p.m. Eastern Time (ET) a la data de tancament publicada. Tanmateix, les agències poden tancar, eliminar o cancel·lar avisos de USAJOBS a la seva conveniència. Normalment, una agència aconsellaria als sol · licitants d'aquest potencial en l'anunci d'ocupació en Com sol · licitar .
Què esperar una vegada que el procés d'aplicació tanca
Un cop finalitzat el període de sol·licitud, l'oficina de recursos humans avalua les sol·licituds. Si compleix amb les qualificacions bàsiques, el seu nom es pot fer referència a l'oficial seleccionador, qui després eludeix els candidats qualificats per entrevistar-los.
Tot i que cada agència governamental té un procés de contractació diferent, a la pràctica, la majoria de les agències s'esforcen per cobrir les seves posicions obertes en 80 dies o menys. Després de publicar i tancar el treball, l'agència ha de prendre una decisió en un termini de sis a vuit setmanes. Si no rep cap comunicació sobre aquesta posició dins dels 15 o 20 dies posteriors a la data de tancament, és possible que vulgueu contactar amb la persona de contacte de l'agència que figura a l'anunci del lloc.