Per què els treballs es reposen
La reparació és frustrant per als sol · licitants perquè no saben què ho va causar. En general, el gestor de contractació no està satisfet amb la qualitat del grup sol·licitant, però això no sempre és així. Per exemple, és possible que un administrador de contractació no tingui el temps per programar les entrevistes immediatament.
En comptes d'ampliar la data de tancament de la publicació, el departament de recursos humans d'una organització podria requerir que els administradors de contractació repaginin i considerin les sol·licituds de feina tant de les publicacions. Una vegada més, un grup de sol · licitants feble normalment és perquè la contractació dels gestors repeteix, per la qual cosa els candidats més probables que estiguessin considerant seriosament seran considerats amb el repostatge, i els examinats quedaran examinats.
Quan s'explica explícitament que es consideraran els sol·licitants anteriors
De vegades, els administradors de contractació diuen en reexpedicions si es consideraran els sol·licitants anteriors juntament amb els nous sol·licitants. Fer això és cortès als sol · licitants perquè els informa sobre com progressa el procés de contractació . De qualsevol manera, és millor que els sol · licitants sàpiguen que no ho saben. A més, informar als sol·licitants ajuden els administradors de contractació perquè limiten considerablement el nombre d'aplicacions duplicades que reben.
A menys que els sol · licitants siguin explícitament admesos, es consideraran o no seran considerats amb els nous sol · licitants, el fet d'aplicar-se a una posició de reposició probablement sigui una pèrdua de temps.
Quan la publicació nova diu que els candidats anteriors encara estan en funcionament, evidentment no hi ha necessitat de tornar a aplicar. Pel que fa als sol · licitants, tots estan encara en contra de la posició.
Quan el treball repartit difereix de l'original
Si el repostatge és diferent de la publicació original, la reaplicació pot ser una bona idea.
Depèn de com la publicació és diferent. Per exemple, si la publicació té un rang de salari més alt, tornar a aplicar és probablement un exercici inútil. El rang de salari més alt probablement significa que el gerent de contractació intenta atreure candidats amb qualificacions més altes que els que originalment van aplicar.
Clarament, el grup sol·licitant original no es va ajustar a les expectatives del gestor de contractació. Si la nova publicació té una descripció de la feina molt diferent, podria valer-se de tornar a aplicar, especialment si encaixa millor amb la nova descripció del treball que amb la d'anterior. És possible que el gerent de contractació no us hagi vist en el marc de la nova descripció del lloc de treball. El gestor de contractació potser ha volgut començar amb un nou grup sol·licitant perquè la descripció de la feina és significativament diferent.
Quan es retorna una feina després de les entrevistes
De vegades, els treballs es reparteixen després que un gerent de contractació entrevistase als candidats. Quan això succeeix, pot ser particularment molest i frustrant per als entrevistats. Si entrevistes per a una feina i després es reprèn, no hi ha cap motiu per tornar a sol·licitar.
El gestor de contractació té tota la informació que necessita per decidir si contractar-la. A menys que hagi estat contactat directament per l'administrador de contractació o rebi algun tipus d'informació de canal interior o posterior, no hauríeu de tornar a sol·licitar.
No és necessari posar-se a través de més decepció.
Molt sovint, no val la pena reaplicar
La major part del temps, el reposting és un signe que necessiteu passar de l'oportunitat. Hi ha alguna cosa que no estigueu alineant. Potser el gerent de contractació va decidir que no tindria un bon ajust, no teniu coneixements, habilitats ni habilitats, o que les necessitats de l'organització han canviat. Probablement és el moment de fer esquerdes d'altres oportunitats, així que apreneu de l'experiència i concentreu la cerca de feina en altres llocs.