Descripció general
La descripció general proporciona una visió general del que fa la posició. Si haguéssiu de preguntar a la persona que va dur a terme la feina el que feia per guanyar-se la vida, això seria el que aquesta persona us diria. La descripció general no aprofundeix en el que fa la posició perquè aquesta informació es proporciona amb més detall en una secció posterior de la publicació.
Deures
Els deures són responsabilitats o tasques que corresponen a la posició. Vària des de la publicació fins a la publicació i l'organització a l'organització, de la mateixa manera que s'especifiquen els deures. Les publicacions per a treballs de més alt nivell solen tenir els deures més detallats. Els treballs de nivell inferior tendeixen a tenir responsabilitats més definides.
Coneixement, habilitats i habilitats
El coneixement, les habilitats i les habilitats (també conegudes com a KSA ) per a un treball són els atributs que un individu necessita per aconseguir el treball per tenir èxit.
KSA són les coses que una organització no té el temps, els recursos o la capacitat per ensenyar un contracte nou.
El coneixement en aquest context és el cos d'informació fonamental que ha de conèixer el nou lloguer. Les habilitats són activitats físiques demostrables necessàries per fer el treball. Les habilitats són comportaments necessaris per dur a terme el treball.
Per descomptat, les organitzacions i els gerents van a formar noves contractacions en les tasques diàries que es realitzaran, però les de KSA són quines persones han d'haver entrat a la porta. La publicació de feines no inclou necessàriament tots els KSA necessaris per fer el treball bé, només els que necessiten els nous contractes en el primer dia.
Requisits d'educació i experiència
Els requisits d'educació i experiència exigeixen als sol·licitants la combinació de l'educació formal i l'experiència laboral que necessiten per ser considerats per a la feina. Aquests requisits ajuden a les organitzacions a dirigir les seves publicacions als candidats a nivell d'inici, a la meitat de carrera oa la carrera professional.
Moltes vegades, les organitzacions permetran una certa flexibilitat entre la quantitat d'educació i l'experiència requerida. Sovint permetran que els sol · licitants es reuneixin un nombre total d'anys entre educació i experiència. Per exemple, una organització podria publicar un treball que requereixi un títol de llicenciatura, a més de tres anys d'experiència en un camp relacionat. Per permetre que les persones que no van anar a la universitat, l'organització podria permetre que l'experiència substitueixi l'educació per any. Per permetre a les persones amb una educació addicional i poca experiència, l'organització pot permetre que un màster substituti durant dos dels tres anys d'experiència requerits.
Depèn de la flexibilitat que l'organització vol o necessita.
Començant el rang de sous
El rang salarial inicial permet als sol·licitants saber què està disposat a pagar per la feina. Les organitzacions, especialment les organitzacions governamentals, són molt reticents a sortir d'aquest rang.
La part superior del rang publicat no és necessàriament la part superior del rang salarial de la posició. Les organitzacions es mostren reticents a portar a algú amb un salari màxim absolut. Amb un rècord d'èxit dins de l'organització, un empleat pot eventualment fer més que el rang publicat.
De vegades, les publicacions diran que el salari inicial és "proporcional a les habilitats i l'experiència" o alguna cosa similar. Això pot ser frustrant per als sol·licitants perquè la gent vol saber què poden esperar. La publicació d'un sou com a proporcional a les habilitats i l'experiència permet a les organitzacions considerar un ampli ventall de candidats i no bloquejar el gerent de contractació per oferir un sou dins d'un rang predeterminat.
Instruccions d'aplicació
Les instruccions d' aplicació diuen als sol·licitants com i quan sol·licitar la feina. És absolutament crític que els sol·licitants segueixin aquestes instruccions a la carta. Cada directriu en les instruccions s'inclou per un motiu. Els sol·licitants poden no saber per què és necessari un document específic, com ara una transcripció universitària, però cada sol·licitant ha de proporcionar-la. No seguir les instruccions de la sol · licitud és un dels errors més habituals que s'obté la vostra aplicació .