Com es produeixen les vacants
La forma més comú que es produeix una vacant és quan un empleat actual deixa la seva posició a causa de la promoció, la demoració, la baixa o la renúncia.
Les promocions poden causar una reacció en cadena de vacants perquè els empleats dins d'una organització sovint són promoguts successivament per la jerarquia. La democratització d'una persona sovint causa la promoció d'una altra persona. Les terminacions poden causar una reacció en cadena de promocions si la vacant és una posició de gestió. De vegades, les organitzacions creen noves posicions, de manera que aquestes comencen com vacants.
Com es fan les vacants
Les vacants s'omplen amb diversos processos de selecció. Com més gran és l'organització, més formalitzat serà aquest procés. El procés de selecció al govern gairebé sempre és molt formal per donar a totes les parts implicades en la selecció un sentit d'equitat. Aquest procés també pretén resistir l'escrutini d'aquells que l'envolten.
Vacants vs. Equivalents a temps complet
Les vacants no són les mateixes que les equivalents a temps complet . FTE és una mesura de la quantitat d'empleats que té una organització, assumint que tots els empleats treballen amb un horari de temps complet.
És fonamental per definir certes lleis de salut i lleis laborals. Els empresaris amb menys FTE sovint reben exempcions i consideracions especials.
Una vacant per a una posició a temps complet equival a un FTE. Les posicions a temps parcial compten per menys d'un FTE. La quantitat exacta depèn de quantes hores a la setmana treballa o treballa la persona en la jornada parcial.
Altres termes relacionats
En aquests altres termes, de vegades s'anomena vacant:
- posició vacant
- oferta de treball
- posició oberta
- obertura
Alguns exemples
Es retira el director executiu d'una empresa. Això crea una vacant a la part superior de l'organització. Després d'un llarg procés de contractació, el consell d'administració de la companyia promou l'oficial financer de la companyia al càrrec de cap executiu. Un dels trets definidors d'aquesta empresa és la seva propensió a promoure des de dins, de manera que el director del departament de comptabilitat es converteix en el director financer després de diversos processos de selecció. L'administrador de comptes es converteix en el director comptable i un dels comptes a pagar es converteixen en els comptes, gestor pagador. Algú de fora de l'empresa es contracta com a comptador pagador de comptes. Com a resultat de la retirada de l'executiu principal, la companyia va presentar un total de cinc vacants.
Una ciutat en ràpid creixement ha d'assegurar-se que la mida del seu govern mantingui el ritme de la seva població. Després d'observar el creixement de la ciutat en els darrers anys i tenint en compte les projeccions del creixement en els pròxims deu anys, el cap de la ciutat i la policia van decidir que la ciutat hagi de contractar dos oficials de policia addicionals cada any en els propers 10 anys.
A més de les posicions que s'han d'omplir a causa de les promocions, demolicions, cancel·lacions i renúncies, el departament de policia tindrà dues vacants per omplir l'any que ve.