Té importància?
Recursos disponibles
Un avantatge clar de treballar per a una gran empresa és la quantitat de recursos que estaran a la vostra disposició.
En la majoria de les grans organitzacions de vendes, existeixen equips de suport a vendes existents, experts en matèria establerts, un equip de professionals de vendes fixos i un equip directiu que coneix el seu camí al bullpen de vendes.
Amb petites empreses, els recursos solen ser molt més escassos. El suport de vendes i l'assistència administrativa són un luxe inusual i els dos equips de vendes i l'equip directiu poden ser de dimensions inexistents o molt limitades.
Si creieu que necessiteu accés als recursos, odieu fer totes les vostres pròpies paperetes i preferiu tenir un munt de companys de feina per rebotar idees, una empresa gran us resultaria més adequada.
Agilitat
La capacitat de respondre ràpidament a les condicions canviants del mercat sovint marca la diferència entre les empreses que tenen èxit i les que lluiten. Moltes empreses grans no tenen l'agilitat que gaudeixen les empreses més petites, degudes exclusivament a la seva mida. Una organització de vendes amb 10.000 empleats simplement no pot fer canvis globals durant la nit, mentre que un negoci de vendes amb 10 empleats podria raonablement fer correccions de curs en un dia de treball de 8 hores.
La vella expressió que diu que porta temps per a que un gran vaixell realitzi un canvi és molt veritable quan es tracta dels reptes als quals s'enfronten les grans empreses quan les condicions del mercat exigeixen un canvi d'enfocament.
Cal tenir una comprensió profunda de la indústria a la qual està entrant i determinar si cal la necessitat de canvis ràpids.
Si és així, i si se sent còmode amb el canvi, una petita empresa us convindria.
Seguretat en l'ocupació
Malgrat que les grans empreses sovint tenen retallades, proporcionen més seguretat laboral que les petites empreses. En general, això es deu al fet que les grans empreses establertes tenen inversors, el consell d'administració i una gran quantitat d'altres parts interessades, molt implicades en la solvència de les empreses. Una forma en què moltes empreses grans romanen en el negoci és adquirir empreses més petites, capturant així la seva quota de mercat, propietat intel·lectual i talent.
Les empreses més petites tenen un risc molt més gran de sortir del negoci, en gran mesura que solen haver-hi un o alguns propietaris que poden passar, retirar-se o tenir alguna cosa a la seva vida personal que interrompi la seva habilitat per conduir o dirigir l'empresa. Els grans negocis gaudeixen de la possibilitat de connectar a una altra persona a una posició desocupada.
Per a la seguretat laboral, gran és millor!
Oportunitats d'avançament
No hi ha dubte que un dels beneficis més atractius per a les empreses més grans és l'oportunitat de promoció que ofereixen. En empreses molt petites, realment no hi ha cap lloc per anar, a excepció de la propietat o per a una altra empresa. Tot el contrari és cert per a grans empreses de vendes.
Des de la direcció de vendes o director de vendes fins a posicions com a especialistes en vendes; hi abunden les oportunitats.
Si teniu la vostra opinió sobre la gestió, corregiu la vostra mirada a les empreses més grans.
Beneficis
Pel que fa als beneficis, realment es redueix a l'empresa individual. En general, les empreses més grans tenen avantatges de salut més assequibles per la seva capacitat per negociar taxes més atractives amb la companyia d'assegurances. Per contra, les empreses més petites poden oferir taxes de cotització més baixes per als empleats per atreure candidats a empreses més grans.
Els comptes de jubilació són bastant habituals, però les empreses més grans solen tenir millors programes per "emprar empleats". Finalment, mentre els plans de pensions són pocs i distants, les vostres possibilitats d'obtenir una pensió es troben gairebé exclusivament a les grans empreses.