Practicant per a la propera entrevista
Com que la majoria dels estudiants se senten nerviosos sobre les entrevistes, la importància de la pràctica no es pot ressaltar massa.
Els sol · licitants solen tenir molèsties a l'hora de crear i enviar currículums i cartes de presentació , però no triguen el temps que es necessita per a la pràctica completa de l'entrevista. Al practicar, cometre els errors abans de l'entrevista i es sentirà més confiat quan planteja les preguntes de l'entrevistador.
1. Pot si us plau dir-me una mica sobre tu mateix?
La resposta a aquesta pregunta serà molt semblant a la del discurs d'elevador de 30 segons. El tipus de coses que vulgueu incloure a la vostra resposta serà la vostra universitat, els principals i els interessos més qualsevol altra cosa que cregueu que us distingeixi d'altres candidats. També voldreu utilitzar atributs clau que s'adhereixen a la ment de l'entrevistador molt de temps després d'haver-ho fet: una ètica de treball forta, un jugador d'equip, un líder (capità de l'equip), excel·lents habilitats de comunicació i organització, a més de ser una persona competitiva.
Com a estudiant, podria dir: " Sóc un estudiant de segon curs a Boston College, especialitzant-me en negocis, amb una concentració en màrqueting. També sóc membre de l'equip de seguiment de Boston College i sóc el capità de l'equip. L'estiu passat vaig completar una pràctica a Google a la ciutat de Nova York i aquest any vaig establir un pla de màrqueting per a diversos clubs del campus. Posseeix una forta ètica de treball i treballo bé amb les persones tant individualment com en un entorn d'equip .
Tinc fortes capacitats d' organització i comunicació i gaudeixo de ser competitius quan es tracta de competicions d'aula i esports ".
2. Quins són els teus punts forts?
Quan entrevisteu, voldreu fer una llista dels punts clau de la vostra clau i, a continuació, podreu fer-los una còpia de seguretat amb exemples. Una vegada més, voleu tenir paraules clau que l'entrevistador recordarà.
Aquesta és la vostra oportunitat de compartir amb l'entrevistador el que sent que us distingeix d'altres candidats. No et perdis l'oportunitat de capitalitzar aquesta pregunta quan responguis.
Per exemple, "les meves fortaleses clau inclouen les meves habilitats interpersonals i de comunicació (tant verbals com escrites) que m'han permès fer bé tant a l'aula com quan treballen amb els meus companys quan participen en activitats co-curriculars. També em vaig trobar a ser un líder natural i sovint em trobo en un paper de lideratge en fer projectes de classe i com a capità del meu equip de seguiment. Recentment, he gaudit de parlar en públic i he realitzat diverses presentacions amb PowerPoint i Prezi per ajudar-me a assenyalar el meu punt de vista ".
Vostè voldrà estar preparat per respondre a la pregunta 2 i 3, ja que la qüestió de punts forts i debilitats sol presentar-se en la majoria de les entrevistes.
3. Quines són les teves debilitats?
Aquest és el moment en què voldreu convertir els teus punts febles en una força. En primer lloc, voldreu identificar la debilitat, mostrar la vostra consciència sobre com us ha retirat i, a continuació, parlar sobre les millores que ha realitzat i sobre com ha millorat en aquesta àrea. Encara que no vulgueu centrar l'entrevista en les seves debilitats, estigueu preparats per discutir almenys una altra debilitat en cas que se us demani.
Heus aquí un exemple: " De vegades passo més temps del necessari en una tasca, o quan treballo en un equip, tendeixo a assumir tots els aspectes d'un projecte que pugui ser fàcilment delegat a una altra persona. Encara que mai he perdut una data límit, encara és un esforç per a mi saber quan passar a la següent tasca i tenir confiança en assignar feina a altres persones. Em complau dir que són coses que he treballat a la universitat i que he desenvolupat un sistema on puc prioritzar els meus projectes i delegar alguns aspectes sobre els projectes que estem treballant amb altres membres de l'equip ".
4. Per què vols treballar per a aquesta empresa?
Aquest és el moment en què vols conèixer la missió de l'empresa i demostrar que entens la clientela de l'empresa. Els entrevistadors busquen veure si els sol·licitants han fet els deures i si han pres el temps per entendre la posició de l'empresa al mercat i com això es pot relacionar amb els seus propis objectius professionals.
Al respondre aquesta pregunta, també voldreu debatre sobre els coneixements i les habilitats que ofereix i sobre qualsevol suggeriment que vulgueu fer a l'empresa després de fer la recerca. També podeu consultar l'article d'Alison Doyle sobre " Per què hauríem de contractar-vos "?
5. Pregunta del comportament: feu-me un exemple d'un moment en què ...
El que l'empresari intenta esbrinar amb aquesta pregunta és com manejareu les situacions futures per la forma en què ha manejat posicions similars en el passat. El millor predictor del comportament futur és el comportament passat i això dóna al empresari una bona idea del vostre procés de pensament i habilitats de resolució de problemes. La tècnica STAR que es descriu a continuació és una forma excel·lent de manejar aquest tipus de preguntes.
La Tècnica STAR:
S - Descriure la situació
T - Parleu sobre la tasca que teniu a mà
A - Descriu l'acció que va prendre
R - Seguit pels resultats de les teves accions
Estar preparat per a la propera entrevista us ajudarà a exudar la confiança en vosaltres mateixos i la vostra capacitat de fer el treball. El que els empresaris volen veure a la majoria dels candidats a feina és la seva capacitat per fer la feina i el fet que aquesta persona encaixi bé amb altres membres de l'organització.