Heus aquí el que els empresaris esperen complir amb un contracte de congelació
Durant un contracte de congelació, un empresari decideix deixar de contractar empleats per a totes les posicions no essencials.
Permet que un empresari consolidi els empleats actuals i pugui reestructurar els departaments per completar el treball que és essencial per servir als clients de l'empresa.
Les solucions per a la contractació es congelan
Fins i tot durant la contractació de la contractació, els empleadors intel·ligents continuen llogant estratègicament en àrees on les habilitats i el talent són essencials per assegurar l'èxit del negoci i en àrees que generen ingressos. Normalment, aquests empleats essencials són consultors o autònoms que treballen per hora, diàriament o setmanalment i no tenen beneficis pagats i tenen contractes a curt termini.
Durant la congelació de la contractació, la recerca i el desenvolupament, el suport administratiu, la formació i el reclutament són àrees clau que poden haver de ser mantingudes a curt termini sense contractes nous. Per descomptat, si vostè és propietari d'un concessionari d'automòbils i és la seva temporada ocupada, és possible que hagueu de contractar un venedor addicional o dos, independentment, per descomptat.
Efectes duradors d'una contractació de contractació
Un altre component de la congelació de la contractació és deixar enrere les posicions d'ompliment que es desocupen durant la congelació si no es consideren essencials per dur a terme el negoci principal. Una congelació de contractació, que normalment s'implementa per reduir els costos empresarials o la mida del negoci, és una alternativa menys dramàtica als acomiadaments dels empleats .
Com poden reaccionar els empleats
Els ocupadors haurien de considerar que una congelació de contractació pot afectar els empleats actuals de manera negativa. A causa d'un personal prim, els empleats poden ser obligats a assumir més feina o responsabilitat. També és possible que hagen de realitzar passos crítics en els processos de treball quan no pugui omplir una posició vacant a causa de la congelació de la contractació.
La majoria dels vostres empleats estaran disposats a treballar amb vosaltres per dur a terme tasques de feina i feines buides, sempre que saben que hi ha un punt final. Creure que la càrrega de treball addicional és permanent afectarà negativament la moral dels empleats en un punt crític per al negoci, quan necessiteu ajuda i comprensió dels vostres empleats més. En aquest moment, li correspon comunicar-se amb els seus empleats i fer-los saber que els seus llocs de treball i els seus mitjans de subsistència són segurs.
Mantenir un ull als administradors
Durant una congelació de contractació, els empresaris haurien de restringir als administradors que afegeixin personal addicional en maneres elegides per evitar la congelació. Aquestes situacions de treball inclouen accions com l'addició de personal temporal o contingent, la contractació d'empleats a temps parcial sense cap benefici, i la contractació d' interns .
Això és fonamental perquè els empleats habituals veuran els dubtes dels directius i la necessitat de la congelació de la contractació es posarà en dubte i els empleats es ressentissin d'haver de fer més feina, sense beneficiar-se de més pagaments.
La implementació d'una congelació de contractació no és res avergonyit i no deletrea el fracàs de la vostra part. És una mesura de bretxa per assegurar l'èxit de la vostra operació i conservar els vostres empleats més valorats i essencials.