Tingueu en compte que en alguns llocs, però no tots, els empresaris no haurien de demanar als sol licitants d'ocupació el seu salari anterior .
A més, alguns empresaris han prohibit les preguntes d'entrevista sobre la història del salari. Si se us pregunta quan no hauríeu de ser, haureu de decidir què voleu compartir i com hauria de respondre .
El millor lloc per començar és revisar el vostre historial salarial . Tingueu en compte els canvis en el seu salari al llarg de cada treball, inclosos els guanys de pagaments, les bonificacions i altres canvis en els seus beneficis. Si no esteu segurs de la quantitat exacta dels vostres salaris anteriors, torneu-la i consulteu. Donar les dades incorrectes a un entrevistador pot provocar la revocació de l'oferta laboral. Si teniu problemes per recordar els números exactes, escriviu la informació a baix, juntament amb les dates per a cada canvi de pagament. Fins i tot podeu fer arribar aquest full de paper a l'entrevista per a la vostra referència.
També cal investigar el rang salarial per a la vostra posició de destinació, especialment si garanteix una compensació més alta que els llocs de treball anteriors. Les preguntes sobre la història del sou poden passar fàcilment a una discussió sobre les vostres expectatives salarials.
Estigueu preparats per fer front a qualsevol diferència en el vostre treball objectiu que justifiqui un salari més alt i estigui preparat per indicar com està preparat per afrontar aquests reptes.
Com respondre
Assegureu-vos que el que informeu l'entrevistador coincideix amb el que heu indicat a la vostra sol·licitud de feina . No exageri o influeix els guanys.
Molts empresaris revisaran les referències i confirmaran la seva història salarial abans de fer una oferta de feina. Una discrepància entre el que vau informar i el que diu l'empresari pot fer-vos sortir de la disputa per la posició. Passar un poc més de temps per verificar els números i redactar-los pot ajudar a evitar cometre un error que, sens dubte, li podria costar la feina.
A més d'indicar els salaris inicials i finals, també és recomanable que enumereu qualsevol altre avantatge que hàgiu rebut. Aquests poden incloure bonificacions o altres avantatges. Compartir-los amb l'entrevistador demostrarà altres maneres que el vostre antic empleador ha reconegut la vostra pena.
També és possible que tingueu en compte els grans canvis en la responsabilitat que coincideixen amb els augments del salari. Això demostrarà que el seu ex cap respectava el vostre treball i que obté noves oportunitats.
Si s'està traslladant d'una indústria pagadora tradicionalment més baixa com el sector sense ànim de lucre a una indústria corporativa de pagament més elevat, estigui preparat per assenyalar les diferències en el pagament d'àrees funcionals comparables.
Finalment, expliqueu qualsevol inconsistència del salari. Per exemple, si el salari es va reduir per qualsevol motiu, expliqueu per què. Potser vau canviar el treball a temps parcial al'hora de criar una família o el vostre salari va disminuir mentre augmentaven altres formes de compensació (assegurança, altres beneficis, etc.).
Mostreu al entrevistador que encara teniu un empleat valorat i que la vostra compensació reflecteix correctament el treball que heu realitzat.
Respostes de mostra
- El meu salari inicial era de $ X, i el meu salari final era $ Y. Tanmateix, això no té en compte les sis bonificacions que he rebut mentre treballava allí.
- El meu salari inicial era de $ X. Amb els anys, vaig assumir més responsabilitats, com ara gestionar el meu propi equip i executar projectes; Aquests són els tipus de responsabilitats que sé que esteu esperant que el vostre candidat ideal pugui manejar. A causa d'aquest augment de la responsabilitat, el meu salari final era de $ Y.
- Quan vaig començar a treballar a l'empresa com a escriptor de subvencions a temps complet, el meu sou era de $ X. Amb el pas del temps, això es va incrementar a $ Y, en gran part a causa del meu historial reeixit de rebre subvencions. Quan em vaig convertir en un treballador a temps parcial, el meu salari es va convertir en $ Z. Tanmateix, he continuat rebent bonificacions anuals i altres beneficis per al meu treball excepcional.
- Vaig ser contractat com el director de màrqueting de la Companyia A amb un sou de $ Y. Quan vaig començar a treballar per a l'empresa A, vaig supervisar la introducció d'un nou producte de neteja. Les vendes del producte van superar les expectatives durant el primer i el segon any, i se'm va recompensar amb un augment de $ Z, la promoció a director executiu de màrqueting i una bonificació anual del 10%. Poc després, vaig començar una família amb l'adopció dels meus bessons, i vaig decidir reduir la meva carrera professional durant 3 anys. La companyia em va convèncer de seguir com analista de màrqueting durant els tres dies de la setmana per un sou reduït de $ M.
- Vaig fer $ L treballant com a director de comunicació del meu empresari sense ànim de lucre. Vaig sacrificar el pagament a causa de la meva creença en la missió de recolzar la investigació sobre el càncer. En comparar les posicions del director de comunicacions en el sector de beneficis a la nostra regió, he observat que els salaris eren al voltant d'un 20% més.
Articles relacionats: Com respondre preguntes de treball entrevista sobre salari | Com avaluar una oferta de treball Com negociar una oferta de comptador
Preguntes i respostes d'entrevistes de feina
Preguntes i respostes d'entrevista
Preguntes típiques d'entrevista de treball i respostes de mostra.
Entrevista preguntes a preguntar
Preguntes per als candidats a l'ocupació per preguntar a l'entrevistador.