Una pràctica d'èxit requereix no només un bon esforç al costat de l'intern, però els directius i els supervisors també han de posar alguns treballs per garantir que l'intern tingui una experiència significativa. En nom dels estudiants, sempre estem treballant amb ells sobre les coses que poden fer per convertir-se en un millor intern. Per exemple, parlem dels valors i habilitats que busquen els empresaris en un bon intern. També parlem sobre l' etiqueta del lloc de treball , ja que l'entorn del lloc de treball sol ser molt diferent del que s'utilitza en un entorn universitari. Com a supervisor, també podeu preparar-vos prèviament per crear un ambient on els estudiants puguin aprendre i, amb sort, aportin una contribució positiva a l'organització. Fer una pràctica de treball una situació guanyadora tant per a empleadors com per a estudiants és part de la bellesa i el valor de les pràctiques d'èxit.
1. Desenvolupar una descripció del treball clarament definida
Ningú funciona bé amb poca o cap direcció.
Això és especialment cert per als estudiants universitaris que entren a la pràctica amb poca experiència i comprensió de les expectatives que l'empresari té per a ells com a intern. És amb aquest primer pas que els supervisors poden començar el procés de planificació per garantir que els seus interns tinguin èxit.
Els estudiants volen fer un bon treball i els empresaris que defineixen les assignacions de treball i les seves expectatives del que esperen que l'intern realitzi permetrà als seus interns tenir èxit i ser un dels principals contribuents en treballar en projectes empresarials. Una descripció de la feina real pot ser molt útil no només per definir les pràctiques, sinó també per avaluar el rendiment a la meitat i al final de la pràctica real.
2. Programar revisions de rendiment regulars
Programeu exàmens de rendiment periòdicament per proporcionar als estudiants una crítica honesta perquè puguin mesurar com estan fent. Una bona revisió del rendiment és una oportunitat per ajudar a aprendre internament i els dóna una veritable mesura si es troben amb les expectatives d'un empresari. No cometi l'error d'utilitzar una revisió del rendiment per esbrinar tot el que l'intern està fent malament. Probablement hàgiu sentit a parlar de l'enfocament del sandvitx que s'utilitza en avaluar els empleats o en donar una crítica constructiva, així que assegureu-vos d'utilitzar aquest enfocament a l'hora d'avaluar el vostre intern. Aquest és un enfocament molt senzill on ofereix els seus elogis interns en el treball que ha realitzat fins ara, a continuació, afegeix algunes crítiques constructives per ajudar-los a millorar, seguit de més elogis per fer-los saber que s'estan fent bé i que estan complint expectatives.
3. Manteniu ocupat el vostre intern
El desenvolupament de projectes a curt i llarg termini per a l'intern assegurarà que els interns es mantinguin compromesos i que facin el millor possible en el treball. Com que els empresaris es queixen sovint dels interns que utilitzen el temps de treball per realitzar trucades personals i correus electrònics (més simplement navegar per Internet o consultar l'estat del seu amic a Facebook), els interns sovint es queixen de no tenir prou feines per fer o rebre un treball que és menudo i no " No els inclogueu en tasques concretes que els beneficiaran tant com a intern com a l'empresari. Com a empresari, no cometi l'error # 1 de no proporcionar el treball suficient per al vostre intern durant el període de pràctiques.
4. Ajuda al teu intern a trobar un mentor dins de l'organització
Tenir un tutor com a intern pot realment salvar el dia. Amb tant nou aprenentatge que té lloc a l'inici d'una pràctica, un mentor pot ajudar l'estudiant a navegar per les aigües d'un nou treball molt més ràpidament que tractar d'aprendre tot pel seu compte.
Un bon mentor pot ser inestimable per als interns només aprenent els aspectes del comerç.
5. Assegureu-vos que coneixeu i seguiu totes les lleis del treball
Totes les empreses amb ànims de lucre han de ser conscients dels sis criteris que qualifiquen una pràctica per no pagar . S'espera que la majoria de les empreses amb ànim de lucre paguin als seus interns un salari just o es puguin trobar en una demanda costosa que els podria costar milions de dòlars.
6. Proporcioneu oportunitats perquè els estudiants participin en reunions socials
Oferir oportunitats perquè els estudiants participin en activitats divertides és una bona manera de fer que els interns se sentin com una part valuosa de l'equip. Tenir temps per reunir-se amb empleats i altres interns pot millorar considerablement el treball que fan i motivar-los a fer un bon treball. Molts empresaris programen sortides i reunions socials per als seus interns, així com que tot l'equip participi en un treball voluntari que els brindi l'oportunitat de treballar junts per alguna causa de caritat.
7. Mostra l'apreciació del treball que fan els vostres interns
No hi ha res millor que l'autoestima millor que sentir-se apreciat per qui ets i què fas. Els interns que coneixen els seus empleadors els valoren com a persones i també s'inverteixen per ajudar a fer la seva pràctica amb èxit, tindran una millor experiència i faran millor el treball.
8. Proporcioneu moltes oportunitats perquè els estudiants facin preguntes.
Com a pràctics que treballen en un entorn d'aprenentatge, és important que els supervisors animin els seus interns a fer preguntes. No hi ha res més frustrant que estar en feina i sentir que no hi ha res on anar per respondre les vostres preguntes. Desenvolupar i mantenir una bona relació de treball comença per desenvolupar una confiança mútua des del principi d'una pràctica que es produirà si l'intern se sent còmode al seu supervisor per obtenir respostes.