Empleats de xexempt
La definició més senzilla d'un empleat no exempt és un empleat que és elegible per rebre el pagament de les hores extraordinàries.
Es prefereix el terme "no exempt" (sense guió) però, "no exempt" (amb un guió) també es considera acceptable i encara s'utilitza àmpliament.
Els treballadors horaris solen ser automàticament els empleats de l'absentisme
El terme "empleat horari" s'utilitza sovint en lloc de "no eximir" per descriure un empleat, però alguns professionals de l'ordinador es poden pagar cada hora, però encara es consideren "exempts" i, per tant, no són aptes per pagar hores extres .
Els empleats de Nonexempt no estan determinats pel seu títol de treball . Un empleat no esmentat es determina mitjançant una combinació de criteris, incloent la seva ocupació (o indústria), la taxa de pagament i els deures laborals que realitzen.
Els empleats de Ningúxempt es poden salariar
Sí. Tècnicament, els empleats exempts han de ser salariats i els empleats no exempts es paguen a l'hora. Però per simplificar el seu procés de nòmina molts empresaris paguen uns treballadors no exempts a un tipus fix cada setmana, és a dir, un "salari". Tanmateix, si l'empleat treballa més de 40 hores en una setmana laboral consecutiva de 7 dies, encara s'ha de pagar per la seva pròrroga.
En EE. UU. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2.º Cir. 1960), el Tribunal Fiscal dels EUA va dictaminar que si un empleat no exempt, assalariat treballa més que la setmana "normal" del salari, però menys de 40 hores, l'empresari no està obligat per la llei a pagar les hores addicionals treballades.
En altres paraules, un "salari" es considera automàticament per cobrir les hores treballades cada setmana independentment que l'empleat assalariat treballés 20 hores o 40 hores en una setmana laboral determinada.
Com la llei federal defineix els empleats d'Nonexempt
L'empresari no pot classificar arbitràriament a cap empleat com a exempts per evitar pagar hores extraordinàries, però el 2004, l'administració de Bush va adoptar nombroses llacunes noves que permetien excepcions substancials en què un empresari pot classificar feines laborals manuals fins i tot que tinguin la menor quantitat de supervisió. deures (com a líder de línia o equip) com a posició exempta.
Ara hi ha un marge considerable d'interpretació de quins empleats són elegibles per rebre el pagament d'hores extres i les lleis estatals individuals poden variar (les lleis estatals són generalment més favorables als empleats que les lleis federals). Així, per a fins legals i pràctics, aquest article conté només els estàndards federals mínims que s'utilitzen per determinar si un empleat està exempt o no exempts. Les següents directrius generals s'utilitzen habitualment per determinar els empleats no exempts que poden optar a pagar un temps extra:
- No gestió, empleats "blue-collar" per hora i assalariats que realitzen treballs manuals; o
- "White-collar" empleats per hora i assalariats; qui també:
- Guanya menys de $ 455 setmanals, o menys de $ 910 quinzenals o $ 1,971.66 mensuals; i treballa per a qualsevol dels següents tipus d'empresaris: institucions educatives, empresaris que realitzen comerç interestatal, empresaris que acumulen 500.000 dòlars anuals més o més, totes les agències governamentals federals, estatals i locals, o hospitals i altres institucions dedicades a la cura dels malalts ancians o malalts mentals.
A qui contactar amb preguntes o problemes sobre les hores extres
Poseu-vos en contacte amb la Divisió del Departament de Treball, Salaris i Horaris dels EUA si sou un empresari o un empleat de qualsevol dels següents:
- Sector privat de negocis,
- Governs estatals i locals ,
- Funcionaris federals de la Biblioteca del Congrés,
- Servei Postal dels EUA,
- Comissió de tarifes postals, o
- Tennessee Valley Authority.
Tots els altres empleats federals haurien de posar-se en contacte amb l'Oficina de Gestió de Persones dels EUA. El Congrés dels Estats Units s'encarrega de manejar els problemes d'empleats / ocupadors per als empleats del congrés.