Conegui l'ADEA
Equal Employment Opportunity Commission).
Els autors David Neumark, Ian Burn i Patrick Button en Age Discrimination and Hiring of Older Workers (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27 de febrer de 2017) van escriure que, segons un estudi que feien, els treballadors més grans rebien menys devolució de feina Entrevistes que els treballadors més joves, les sol · licitants més velles van rebre menys devolució de trucades per a assistents administratius i treballs de vendes, i els sol licitants masculins més antics es van tornar a trucar amb menys freqüència que els seus homòlegs més joves que sol · licitaven posicions de consergeria i seguretat. La discriminació apareix, segons l'estudi, per ser més pronunciada contra els candidats femenins que els homes.
Sobre la base de la quantitat de reclamacions que ha rebut l'EEOC i la investigació de Neumark, Burn's i Button, aquesta llei encara és molt necessària. Tot i que la majoria dels empresaris no consideren que l'edat sigui un factor en la contractació i en altres decisions d'ocupació, encara ho fan.
Si teniu més d'una edat determinada, i si no ho feu ara, us pagareu un dia. És possible que necessiteu aquesta llei per protegir-vos.
Quina és la Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació?
L'ADEA prohibeix als empresaris que prenguin decisions d'ocupació i contractació basades en l'edat d'un empleat o d'un candidat a la feina. La llei protegeix a persones que tenen almenys 40 anys.
És important tenir en compte que la persona que discrimina pot ser la mateixa edat o fins i tot més gran que la víctima. Per estar subjecte a aquesta llei, una organització ha de tenir almenys 20 empleats. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) fa complir la Llei sobre l'edat en matèria de discriminació en matèria d'ocupació (Discriminació contra l'edat. Comissió d'oportunitats d'ocupació).
Com protegeix la Discriminació per Edat en l'Ocupació?
Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC), la Discriminació per Edat en la Llei d'Ocupació fa il·legal que un empresari discrimini a un empleat a causa de la seva edat. Aquestes són les coses que diu l'ADEA són il·legals:
- Un empresari no pot decidir si contractar un sol · licitant per la seva edat i no discriminar en funció d'aquest factor en la contractació de candidats a llocs de treball, la publicitat per a un lloc de treball o la prova dels sol licitants.
- Una empresa no pot disparar un treballador a causa de la seva edat.
- L'empresari no pot utilitzar l'edat per classificar, separar o limitar un empleat si això afecta negativament el seu estat o la priva d' oportunitats d' avançament .
- La remuneració d'un treballador no es pot basar en la seva edat.
- L'empresari només pot tenir en compte l'edat quan realitza una decisió relacionada amb l'ocupació si es tracta d'una qualificació autèntica necessària per a l'operació de l'empresa.
- L'assetjament contra un individu, segons la seva edat, és il·legal, segons l'ADEA.
- L'empresari no pot promulgar una política, fins i tot si s'aplica a tots els altres treballadors, si afecta negativament els empleats o sol · licitants inclosos en la Llei sobre el treball per a la discriminació per edats a causa de la seva edat i no es basa en un fet raonable que no sigui l'edat.
- Una esmena a l'ADEA, la Llei de protecció dels beneficis dels treballadors d'edat avançada, prohibeix que les organitzacions utilitzin l'edat per determinar els beneficis i orientar els treballadors de més edat quan facin retallades de personal . També exigeix als empresaris que segueixin garanties específiques quan demanin als treballadors més grans que signin una renúncia que renunciï al seu dret a demandar per discriminació per edat (Barbara Kate Repa, Nolo).
Què fer si creieu que és una víctima de la discriminació per edat?
Si teniu una bona raó per creure que el vostre empresari o potencial empresari no segueix la Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació, teniu 180 dies naturals per presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
Aquest límit de temps s'estén a 300 dies si el vostre estat té una llei contra la discriminació per edat i una agència o autoritat que l'imposa.
Aneu al Portal Públic de l'EEOC per presentar un càrrec de discriminació per edat, enviar una consulta o programar una cita a qualsevol oficina del camp EEOC. També podeu visitar qualsevol oficina sense fer una cita. L'EEOC també accepta trucades telefòniques, però no podeu enviar cap reclamació d'aquesta manera. Tingueu a punt qualsevol documentació que admeti el vostre nom, inclosos els individus que ho van ser testimonis (EEOC, Com presentar una reclamació de discriminació laboral).