L'entrada i sortida de treballar en un departament jurídic corporatiu
Mida i estructura
Moltes empreses tenen els seus propis departaments legals interns que varien en grandària d'un sol advocat a centenars de personal legal incloent advocats, paralegals , secretaris legals i personal de suport als litigis . La majoria dels departaments jurídics corporatius operen sota la direcció d'un advocat general que gestiona advocats corporatius (anomenats advocats interns) i altres funcionaris legals.
Depenent de la mida de la corporació i la complexitat de les seves operacions, els departaments jurídics corporatius poden estar formats per diversos subdirectors que se centren en una especialitat jurídica particular. Els departaments legals comuns dins d'una corporació inclouen litigis generals, fusions i adquisicions, dret corporatiu general, propietat intel·lectual, litigis d'amiant, compliment corporatiu i immobiliari.
Centres de costos v. Centres de beneficis
A diferència dels despatxos d'advocats , que operen com a centres de beneficis amb ingressos, els departaments jurídics corporatius són centres de costos, gasten dòlars corporatius per defensar demandes presentades contra l'empresa, negociar transaccions comercials i realitzar una àmplia gamma de serveis legals en nom de la corporació mare i els seus entitats empresarials.
Atès que les empreses operen com a centres de costos, l'èmfasi no és en les hores de facturació , tot i que algunes empreses requereixen personal legal per fer un seguiment de les seves hores amb diversos propòsits. En lloc d'hores facturables, l'enfocament de l'advocat intern és prestar serveis de manera efectiva a les necessitats legals de la corporació d'una manera que menys infringeix en la línia de fons.
Atès que els departaments jurídics corporatius no se centren en les hores de facturació i en augmentar els ingressos, el personal legal intern, en general, treballa menys hores que els empleats d'advocats. Tanmateix, el treball legal corporatiu, especialment durant una prova o una transacció intensiva de documents, com ara una fusió o adquisició de béns arrels, encara pot incloure períodes ocupats que requereixen llargs dies de treball.
Operacions corporatives v. Operacions d'advocats
El treball a casa es diferencia de l'ocupació de l'advocada de manera significativa. En primer lloc, mentre que l'èxit de l'empresa d'advocats depèn de servir una àmplia gamma de clients (com més, millor), els advocats interns només serveixen un "client", la corporació.
En segon lloc, el paper principal dels advocats interns, paralegals i altres personalitats legals està gestionant l'assessorament extern. Algunes corporacions, especialment aquelles amb petits empleats interns, realitzen poc treballs legals reals a la casa, preferint delegar tasques legals substantives a una llista aprovada d'advocats locals. Els departaments jurídics corporatius més grans, especialment aquells que busquen reduir les taxes d'advocats externs (que poden variar en milions anuals), realitzen pràcticament la totalitat del treball legal substantiu a la pròpia casa.
Perspectives laborals empresarials
Les oportunitats per als advocats interns i paralegals creixen segons Charles Volkert, director executiu de Robert Half Legal, una agència nacional de personal legal.
"Les oportunitats van en augment i es mantindran abundants en els propers anys", diu Volkert. Volkert atribueix el creixement de l'ocupació legal interna a un intent per construir infraestructures de la companyia per fer front a càrregues de treball augmentades. "Amb això ve la contractació d'advocats a temps complet i paralegals, així com personal legal del projecte durant pics de litigis i documentar transaccions intensives", afirma Volkert.
Les especialitats legals més populars per als advocats interns i paralegals són el compliment normatiu, immobiliari, litigis complexos, dret corporatiu i propietat intel·lectual, segons Volkert.
Salaris i beneficis
Segons la guia de salari legal Robert Half més recent, els sous augmenten per personal legal intern. Els advocats i els paralegals amb experiència de diversos anys tindran més oportunitats d'ocupació, diu Volkert.
Els avantatges i avantatges que ofereixen les indústries privades també estan augmentant. Algunes corporacions ofereixen opcions de valors per a tots els empleats o per a particulars dins d'un determinat segment professional de l'empresa. Les opcions sobre accions s'estan convertint en una part més gran del paquet de compensació de la gestió legal d'alt nivell en un esforç per vincular la compensació al rendiment de l'empresa.
Volkert també informa d'un enfocament creixent en beneficis de la qualitat de vida, com ara membres de membres del club de salut, flex-time i teletreball. Alguns empresaris corporatius també atorguen als seus empleats certes avantatges inherents a la indústria. Per exemple, alguns fabricants d'automòbils donen als empleats un cotxe per a ús personal, els fabricants de programari poden proporcionar refresc gratuït i les companyies aèries poden concedir milles aèries lliures als empleats.