Comprèn els diversos termes del teu xec de pagament
Pagament brut i com es calcula
L'empleat exempt o assalariat es paga el salari brut en funció de l'import del salari anual dividit pel nombre de períodes de pagament en un any, normalment 26. Per exemple, un empleat assalariat que fa $ 40,000 per any es paga dividint els $ 40,000 per la nombre de períodes de pagament en un any. En l'exemple, l'empleat rebrà 26 xecs de pagament que totalitzen $ 1,538,46. Qualsevol reemborsament, bonificació o altres pagaments també s'afegiran al salari brut.
A més de les deduccions de nòmina requerides per als impostos, Medicare i la Seguretat Social, l'empresari també resta les deduccions voluntàries del salari brut de l'empleat. Les deduccions voluntàries al salari brut poden incloure elements com les contribucions benèfiques i la contribució de l'empleat a la cobertura de l'assegurança de salut de l'empresari. Qualsevol amortització ordenada per la cort, ja sigui voluntària o exigida per la llei, també es resta de la remuneració bruta de l'empleat.
El xec de pagament resultant, després de restar totes les deduccions obligatòries i voluntàries, es denomina salari net. Com que les lleis fiscals nord-americanes són confuses, és possible que també vulgueu parlar amb el vostre Departament de Treball estatal i / o un advocat de la llei laboral quan assumeixi el camí de contractar empleats. La vostra empresa de comptabilitat comercial també és un altre expert en assumptes relacionats amb els impostos i les deduccions de la nòmina.
Pagament net i com es calcula
El salari net és la quantitat total de diners que l'empresari paga en un xec de pagament a un empleat després de totes les deduccions obligatòries i voluntàries . Per determinar el salari net, la remuneració bruta es calcula en funció de com un empleat està classificat per l'organització. Un empleat per hora o no es paga per les hores treballades per la tarifa horària de pagament acordada.
El xec de pagament de l'empleat no desitjat també pot incloure el pagament per hores extres , bonificacions, reemborsaments, etc. L'empleat assalariat o exempte es paga un salari anual acordat, generalment en pagaments bi-setmanals. L'import del xec de pagament està determinat pel salari anual total dividit pel nombre de períodes de pagament en un any, normalment 26.
A partir d'aquest saldo total que es coneix com a salari brut, l'empresari està obligat per la llei a retenir certs percentatges del xec de pagament d'un empleat per pagar les retencions imposables requerides. Després de la resta de les deduccions voluntàries de la nòmina es resten i es requereix legalment que es dedueixin deduccions de nòmina, el salari que rep l'empleat es denomina salari net.
Entendre les deduccions dels empleats
En tots els casos, per calcular el salari net de l'empleat, l'import per a restar-se al sou brut es determina utilitzant el nombre de deduccions declarades per l'empleat en el formulari W-4 .
Aquests s'utilitzen conjuntament amb els gràfics fiscals proporcionats pel Servei d'Impostos Interns (IRS). El nombre total de deduccions del treballador es determina pel nombre de familiars immediats.
Un sol empleat pot prendre una deducció. Un empleat casat amb dos fills pot fer quatre deduccions. La clau és pagar prou en impostos sense pagar més. Quan un empleat paga un saldo excessiu, el govern pot utilitzar lliurement els diners de l'empleat fins que el treballador ompli una declaració d'impostos per obtenir el reemborsament de l'IRS.
A més de les deduccions de nòmina requerides per als impostos, Medicare i la Seguretat Social, l'empresari també resta les deduccions voluntàries del salari brut de l'empleat. Les deduccions voluntàries del salari brut inclouen articles com ara contribucions de beneficència (per exemple, United Way), assegurança de discapacitat, assegurança de vida extra i la contribució obligatòria de l'empleat a la cobertura d'assegurança de salut.
Qualsevol escorxament ordenat per la cort també es resta de la remuneració bruta de l'empleat. En poques paraules, el salari net és el que queda del pagament d'un empleat després de restar totes les deduccions legalment obligatòries i voluntàries.
Com que les lleis fiscals nord-americanes són confuses, és possible que també vulgueu parlar amb el vostre Departament de Treball estatal i / o un advocat de la llei laboral quan assumeixi el camí de contractar empleats. La vostra empresa de comptabilitat comercial també és un altre expert en assumptes relacionats amb els impostos i les deduccions de la nòmina.