Aquests NCO s'encarreguen de portar nous reclutes
Els oficials no tripulats de Reclutament i Retenció de la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit recluten i retenen soldats qualificats per entrar a la Guàrdia Nacional de l' Exèrcit seguint la normativa aplicable. Aquest no és un treball de nivell d'entrada i només està disponible per NCO a la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit
La Guàrdia Nacional de l'Exèrcit i la Guàrdia Nacional de l'Aire formen una milícia i força de reserva federal militar. La Guàrdia Nacional de l'Exèrcit està dividida en unitats subordinades amb reservistes estacionats en cadascun dels 50 estats, tres territoris i el Districte de Columbia.
Tots ells operen sota els seus respectius governadors.
Aquest treball de la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit està classificat com a especialitat ocupacional militar (MOS) 79T.
Reclutant els deures de les NCOs de reclutament i retenció de la Guardia Nacional de l'Exèrcit
Com els reclutadors d'empreses civils fan per a empreses privades, els soldats del MOS 79T treballen per trobar el millor talent per a les necessitats de l'Exèrcit. Els seus deures inclouen prospectes de prospecció i refinació, i determinen si un possible recluta pot optar a l'ingrés. Això pot implicar ajudar-los a qualificar prèviament a l'ingrés, o investigar si algú és apte per a la reclassificació.
Alguns reclutadors de la Guàrdia Nacional de l'Exèrcit desenvolupen i dirigeixen esdeveniments de reclutament a les escoles. Per a qualsevol reclutament nou o potencial, correspon al reclutament i retenció NCO per explicar programes d'incentius com el Montgomery GI Bill, i qualsevol requisit inicial d'entrenament d'entrada.
També obtenen reclutaments a la velocitat dels requisits inicials d'entrenament d'entrada, i assessora els sol·licitants, responent qualsevol dubte o preocupació que tinguin.
Aquests soldats estan capacitats per assegurar-se que els reclutes tinguin informació sobre els programes i beneficis familiars que rebran després d'unir-se a l'Exèrcit
MOS 79T Tasques de màrqueting i publicitat
Una altra part d'aquest treball consisteix a desenvolupar contactes mediàtics, per ajudar a difondre qualsevol esforç o esdeveniment de selecció, i desenvolupar punts de conversa per entrevistes, de manera que els líders de la primera línia puguin respondre amb exactitud a les preguntes.
Escriuran scripts per a anuncis i còpia de màrqueting, i també supervisaran campanyes de correu directe, igual que qualsevol executiu de màrqueting civil. I, per descomptat, supervisaran el pressupost de màrqueting i publicitat.
A més de portar personal nou a l'Exèrcit, els especialistes de reclutament i retenció revisen les sol·licituds de separació, transferència i aprovació de la gestió i revisen els procediments necessaris relacionats amb aquestes sol·licituds amb el soldat en qüestió.
Formació per a MOS 79T
Per qualificar per a MOS 79T, necessiteu 100 en l'àrea d'aptitud tècnica general (GT) de les proves de bateria d'aptitud professional dels serveis armats (ASVAB). Això és impossible per a una puntuació de 100 si també aconsegueix 100 en l'àrea tècnica especialitzada (ST) de l'ASVAB.
No hi ha cap dipòsit de seguretat del Departament de Defensa necessari per a aquest treball, però cal tenir un diploma d'escola secundària o un any de la universitat i un institut de secundària GED. Heu de tenir un registre sense cap condemna de delictes sexuals, ja sigui en tribunals especials o generals, com a tribunals marcials o civils. Aquests es descriuen a l'AR 27-10 del codi de la Justícia Militar, sota el capítol 24.
Ocupacions civils Similar a 79T
Estaràs ben posicionat per a les carreres de màrqueting, publicitat i reclutament en empreses civils, i també podràs continuar treballant en els departaments de recursos humans.