Les polítiques fallen quan:
- La creença generalitzada sobre la necessitat de la política no existeix,
- s'adopten per fer front al comportament d'uns quants empleats,
- són percebuts com a propietat de Recursos Humans en lloc de per la gestió de línies,
- no permeten ni discreció de gestió insuficient,
- el compromís d'aplicar la política és una prioritat baixa i
- són administrades i seguides de manera inconsistent.
Pregunta del lector sobre el restabliment d'un codi de vestimenta
Aquesta pregunta apareix a la safata d'entrada de manera tan freqüent que em va semblar compartir la meva resposta típica.
Pregunta del lector: som una petita i mitjana empresa (al voltant de 120 empleats) i aquí tenim una política de vestimenta informal. Això va ser instituït fa aproximadament sis anys i abans d'això no hi havia una política formal de vestir. Vam tenir persones que venien, literalment, a pijames i sabatilles d'habitació.
Per tant, ara tenim un codi de vestiment molt detallat, amb regulacions sobre el nombre de polzades per sobre del genoll, que es consideren acceptables per les faldilles del nombre de polseres, principalment per la manca de judici que es va mostrar quan no hi havia política escrita.
Sé que sou un defensor d'un vague codi de vestimenta, però, què us suggerim que fem quan els empleats tinguin un judici deficient al vestir-se per treballar sense pautes estrictes?
El president de la nostra empresa no està a bord amb fer complir el codi de vestimenta aquí, pensa que és una pèrdua de temps total, així que estem començant a trobar una situació en què (directius en particular) diuen a HR: "Què? vas a fer?
Envia'm a casa? "Ells saben que per a la gestió superior, el codi de vestimenta no es troba a la llista de prioritats.
Volem afluixar i simplificar el codi de vestimenta perquè no estiguem perdent temps imaginant si algú està en violació amb un vestit que està a tres centímetres per sobre del genoll enfront de dos - sí, això està passant. (Aquells que reben advertències sobre el codi de vestimenta ja ho fan i asseguren que tothom segueixi la política a la carta). No obstant això, no volem tornar a un codi de vestimenta tan vague que tornem a on es trobaven les coses.
Per respondre a aquesta pregunta més freqüentada, trobareu consells sobre com restablir un codi de vestimenta que ha fallat.
La meva resposta: heu colpejat exactament el motiu pel qual prefereixo codis de vestimenta més suaus. Si escriviu una política detallada, heu de policialitzar-la. I, la teva gestió està reaccionant com esperava. A la llista de coses que han de complir, el codi de vestimentes és baix.
De fet, a causa de la seva por que demotivarà i molestarà als empleats, són encara menys propensos a fer-ho. Quan el responsable no el recolza, tot això és previsible, ho sento. Tot això, com vostè ha descriu, condueix a tot tipus de comportaments addicionals i disfuncionals com els seus tattlers.
També crec que tinc poques polítiques com sigui possible i mai en crear una política per gestionar el comportament d'uns quants empleats. Està molt millor enfrontar-se a un vestit o comportament no professional que ocorre que subjectar els seus empleats positius professionalment a una política.
En la seva situació, a causa de tot aquest rerefons, voldria reunir un equip d'empleats creuats i funcionals, que inclogui els directius, per reeditar el codi de vestimenta perquè es converteixi en una pauta que no necessiteu la policia. Per exemple, no hi ha tres polzades per sobre de tot.
Potser vostè pot prohibir articles específics, com pantalons texans, vestits de sol, pijames, roba i bicicleta, sense crear regles tan ajustats que els empleats resisteixen o embolicen. Cal ressaltar que espera que els empleats es disfressin de manera professional i mostrin un judici professional a la roba que porten a treballar.
(Aquests són els meus pensaments sobre negocis casuals , ja que aquest és el codi de vestimenta desitjat).
A continuació, podeu tornar a publicar la política del codi de vestimenta amb algun suport de tota la companyia. Tots els signes . A continuació, soluciona els problemes tal com ocorren. La política ha de ser senzilla i permetre la discreció gerencial enfront de les polzades del genoll.
En una empresa, vaig tenir el grup de RRHH a treballar amb un parell de botigues locals per fer un desfile per a la demogràfica de l'empresa empleada en el lloc de treball. Les botigues també oferien un descompte d'empleat per als empleats que van assistir. He tingut altres empresaris que publiquen fotos del vestit adequat per ajudar els empleats a comprendre les expectatives.
Aquí hi ha les polítiques de codi de vestimenta casual i casual de la meva empresa . També és possible que vulgueu decidir en quina direcció heu de moure cap al lloc de treball. A la meva empresa, solíem tenir una política informal de negocis fins que els meus empleats van preguntar per què.
Com que ara no veiem els clients en el lloc, realment no teníem una bona raó per a una política informal de negocis. Així que ara la nostra política d'empresa és casual.
Aquestes són totes les vostres opcions per a diversos codis de vestimenta .
Recursos addicionals sobre codis de vestimenta
- Vestit per a l'èxit laboral: un codi de vestimenta informal de negocis
- Codi de vestimenta casual per a treball: fabricació
- Codi de vestimenta informal
- Un codi de vestimenta formal i professional
- Codi de vestimenta per a interaccions i fira de clients
- Codi de vestimenta per definició de treball
- Definició del codi de vestimenta informal de negocis
- Formulari de confirmació de recepció de la pòlissa de mostreig