Treball en equip Preguntes i respostes d'entrevista de feina

by Alison Doyle

Un tema comú en entrevistes de feina és el treball en equip. Sovint, un entrevistador us demanarà una pregunta com "Com us sentiu de treballar en un equip?" O "Explica'm un moment en què vau resoldre un problema com a equip" o "Com motivaries els membres de l'equip si esteu treballant en un projecte en conjunt? "

Amb aquestes preguntes, els entrevistadors poden tenir la impressió de si us agrada treballar en un equip, en quina manera treballa en grup i quin paper solieu assumir un projecte d'equip (per exemple, un líder, un mediador, un seguidor ).

Aquestes preguntes també mostren si és fàcil d'aconseguir, que és important en gairebé qualsevol entorn de treball.

Hi ha moltes maneres de respondre. Les coses més importants que cal recordar en respondre preguntes sobre el treball en equip són seguir sent positiu i proporcionar exemples específics.

A continuació, trobareu consells sobre com respondre aquest tipus de preguntes, així com una llista de preguntes de mostra sobre el treball en equip i les millors respostes per a cada pregunta.

Continua sent positiu

Voleu demostrar a l'empresari que estigueu entusiasmats amb el treball en equip i que us porteu bé amb els companys.

Abans de la vostra entrevista, pensa en el que més t'agrada de treballar en un equip. Això us ajudarà a ser positiu a l'hora de respondre preguntes sobre el treball en equip. Per exemple, podeu apreciar l'oportunitat d'obtenir informació i comentaris dels companys.

Per descomptat, també vols ser honest. De vegades, cal descriure una experiència de treball en equip negativa.

Per exemple, un empresari podria dir: "Explica'm una experiència difícil que has tingut quan treballes en un projecte d'equip". Si digues que mai no has tingut una experiència difícil, l'empresari pot pensar que no estàs dient la veritat. A més, aquesta resposta no revela com sou un jugador d'equip o com maneja situacions difícils, que és el que realment volen saber els entrevistadors.

En lloc d'esquivar la pregunta, intenteu centrar-vos en com solucioneu un problema difícil.

Per exemple, podeu respondre: "He treballat en equips on una o dues veus tendeixen a dominar el grup, i les idees d'altres persones no s'escolten. Intento ser un bon oient en equips, aprofitant el temps per entendre les idees de tots i assegurant-nos que es debatin els suggeriments de tots. "

Proporcioneu exemples

Moltes preguntes sobre el treball en equip seran preguntes d'entrevista de comportament . Aquestes preguntes requereixen que proporcioneu un exemple de les vostres experiències de treball anteriors. Per exemple, un entrevistador podria preguntar: "Explica'm un moment en què has de completar un projecte de grup en un termini limitat".

Aquest tipus de preguntes de treball en equip requereixen que penseu en exemples d'experiències passades treballant en grup. Per respondre aquestes preguntes, descriu l'exemple específic que està pensant (ajuda a pensar en exemples d'antelació). A continuació, explica la situació i el que has fet per resoldre el problema o assolir l'èxit. Finalment, descrigui el resultat.

Fins i tot si la pregunta no és una pregunta d'entrevista de comportament, sovint és útil proporcionar un exemple específic. Per exemple, les preguntes d'entrevista situacionals us demanen que consideri una possible situació futura en el treball.

Un entrevistador podria preguntar: "Com manejaríeu un conflicte entre dos membres de l'equip?" Tot i que es tracta de situacions futures, encara podeu respondre amb un exemple d'una experiència anterior.

Adapteu la vostra resposta al treball

Intenta proporcionar exemples que estan molt relacionats amb el treball que sol·liciteu. Penseu en el treball passat, la pràctica o les experiències voluntàries que requereixen habilitats similars a les necessàries per a aquest treball.

Tingueu en compte també l'empresa i el nivell de posició del lloc de treball. Les empreses grans i corporatives poden valorar trets de treball en equip diferents que les petites empreses o empreses emergents. Si sol·liciteu una posició de nivell de gestió, proveu d'utilitzar exemples que mostrin les seves habilitats de lideratge i habilitats de creació d'equips . Si sol·liciteu una posició d'assistència, compartiu com ha ajudat a resoldre conflictes o mantenir els membres de l'equip en el termini.

Aquí teniu més informació sobre com respondre a les preguntes de les entrevistes sobre el treball en equip . A més, considereu posar en relleu algunes d'aquestes habilitats de treball en equip en la vostra resposta.