Juntament amb les preguntes típiques sobre entrevistes de treball , el vostre entrevistador pot preguntar sobre les seves experiències de treball anteriors, amb preguntes similars com "Explica'ns un temps en què has treballat amb èxit en un entorn d'equip".
Per respondre bé a aquestes preguntes, haurà de donar exemples específics de com ha treballat amb els altres en el passat i ha aconseguit resultats amb èxit. A continuació, trobareu suggeriments sobre com respondre preguntes sobre com treballar en un equip, així com respostes de mostra.
Com respondre: utilitzeu la tècnica STAR
Independentment de la forma en què es digui la pregunta, voleu utilitzar exemples del vostre passat per mostrar que funciona bé en un entorn d'equip. Les preguntes que se centren en exemples del passat es diuen preguntes d'entrevista de comportament.
Les preguntes d'entrevista de comportament són aquelles en què els entrevistadors busquen un exemple concret de les seves experiències de treball anteriors. Exemples d' entrevista de comportament de preguntes inclouen: "Explica'm un moment en què vau manejar el conflicte" i "Fes-me un exemple de quan heu de resoldre un problema de manera creativa". Si busqueu el vostre historial de treball és una manera de que un empresari pugui saber si Serà un bon lloc per al nou treball.
Quan se us demani sobre el treball en equip, seleccioneu un exemple d'una vegada que vau treballar en un entorn d'equip. Si no teniu massa historial de treball, podeu fer servir un exemple de l'escola, un club o una experiència voluntària. Penseu en un moment concret quan vau treballar molt bé com a jugador d'equip o va ajudar a aconseguir un gol d'equip.
En respondre la pregunta, hauríeu d'utilitzar la tècnica de resposta de l'entrevista STAR :
- Situació : descriu el context o la situació. Expliqueu on i quan vau treballar en aquesta configuració de l'equip en particular.
- Tasca : explica la missió de l'equip: descriu el projecte en particular en què estàveu treballant o quin tipus de treball en equip haureu de fer. Si hi hagués un problema particular en el grup, expliqui aquest problema o desafiament.
- Acció: descriu les accions que va dur a terme per completar el treball en equip o resoldre el problema particular.
- Resultat: Finalment, expliqueu el resultat de les accions realitzades. Emfatitza el que ha aconseguit el vostre equip o el que ha après.
Com respondre: sigui positiu
A més, assegureu-vos que la vostra resposta expressi els vostres sentiments positius sobre el treball en equip. Recordeu que l'empresari està fent aquesta pregunta perquè el treball en equip probablement és necessari per al treball. Sigues positiu, però també honest.
Per descomptat, si realment no li agrada treballar com a part d'un equip, un empresari que fa moltes preguntes sobre el treball en equip pot ser un senyal que aquest no és el treball adequat per a vostè .
Exemples de les millors respostes
Si tens problemes per respondre una pregunta així, pots examinar alguns exemples. A continuació, es mostren respostes a la pregunta de l'entrevista: "Com es fa sentir treballar en un entorn d'equip?"
- Crec que tinc molt per contribuir a l'entorn d'un equip; M'encanta ajudar a resoldre els problemes del grup a través de la recerca i la comunicació. Per exemple, durant la planificació d'un esdeveniment important, el nostre equip lluitava per decidir com configurar l'habitació. En lloc d'introduir un argument sobre les preferències personals, he fet algunes investigacions utilitzant publicacions de comerç de la indústria de planificació d'esdeveniments per trobar informació sobre la millor configuració de l'habitació per a l'experiència del client per al nostre tipus d'esdeveniment. En compartir la investigació i la raó, els meus companys de feina i jo estic d'acord que aquest va ser el millor enfocament i vam tenir un gran esdeveniment. La satisfacció del client va augmentar diversos punts percentuals respecte a l'esdeveniment de l'any anterior.
- M'agrada treballar en un entorn d'equip, i em trobo bé amb la gent. En la meva experiència de treball anterior, he implementat un sistema per ajudar a organitzar la comunicació entre els meus companys de feina per millorar la nostra productivitat com a equip. Això ens va ajudar a delegar tasques més fàcilment, la qual cosa va conduir a dates de finalització prèvies.
- Prefereixo treballar en equip. Els diferents membres de l'equip aporten diferents perspectives, i la sinergia entre els membres de l'equip pot produir resultats creatius i productius. M'encanta ajudar a treure els conjunts d'habilitats úniques de diferents membres de l'equip. Per exemple, he treballat recentment en un gran projecte grupal en què un o dos membres introvertits no compartien les seves opinions amb el grup. He suggerit trencar el nostre gran grup en equips més petits per a una sessió de pluja d'idees. En aquests equips més petits, els membres més tranquils es van tornar més vocals i van compartir idees fantàstiques. Aquestes idees es van convertir en part de la nostra estratègia i ens van ajudar a completar el projecte amb èxit.