Llista trimestral de les necessitats de la força aèria
El top ten de les necessitats de la Força Aèria són els següents treballs a partir de la tardor de 2017:
1 - Àrea d'Aptitud Mecànica
2 - Forces de seguretat
3 - Àrea d'Aptitud Elèctrica
4 - Àrea d'Aptitud General
5 - Àrea d'Aptitud General
6 - Àrea d'Aptitud Mecànica
7 - Àrea d'Aptitud Mecànica
8 - Control de trànsit aeri
9 - Sistemes de municions
10- Sistemes de transport cibernètic
Oficial Escassesa
El dèficit més estressant per a la Força Aèria és el problema pilot de maniobres que ara, a partir del 2017, supera els 2.000 pilots. La força aèria necessita tants pilots que estan considerant nous programes que permeten que els aviadors majors ingressats assisteixin a l'escola de vol. També es té en consideració crear un programa piloto d'oficials de garantia similar al programa pilot de l'Exèrcit per omplir aquest backlog.
Canvis trimestrals a la llista d'estressades de la força aèria
Cada tres mesos, l' Exèrcit de l' Aire examina tots els treballs oficials encarregats i encarregats per determinar quins són els llocs de treball més demandats i la majoria dels que no estan presents.
A tots els treballs s'ofereix el que s'anomena "valoració d'estrès", i els que tenen la puntuació més alta es col·loquen a la "llista estressada".
L'estrès, tal com es defineix aquí, està impulsat per tres factors principals: la mà d'obra, el maneig i les implementacions . Els conductors de l'estrès són diferents per a cada camp professional, però quan un camp de carrera es considera "estressat", això significa que la força aèria no té prou personal en aquest camp de carrera particular per dur a terme adequadament la missió assignada.
Assignar els nivells d'estrès als llocs de treball proporciona als dirigents de la Força Aèria una mesura objectiva i única per determinar l'estrès relatiu entre diferents codis d'especialitats de la força aèria, que s'utilitzen per designar cada treball.
Com funcionen els codis d'estrès de la força aèria
Els resultats de l'auditoria d'estrès anual serveixen d'indicador de problemes potencials i reals, i també permeten que la direcció de la Força Aèria mesuri el progrés. Segons el sistema:
- Un nivell d'estrès d'1,0 per a un camp professional implica que no hi ha deficiència (desplegament o estació d'origen)
- Un nivell d'estrès superior a 1.0 significa que hi ha un dèficit. El dèficit s'expressa com un percentatge del personal assignat (per exemple, una qualificació de nivell d'estrès de 1,2 vol dir que cada persona a l'estació domèstica fa el treball de 1,2 persones)
- Un nivell d'estrès inferior a 1.0 significa que hi ha un superàvit per a aquest camp de la carrera en particular. El superàvit s'expressa com un percentatge del personal assignat (per exemple, una qualificació de nivell d'estrès de 0,8 significa que cada persona a l'estació domèstica, de mitjana, fa el treball de .8 persones)
La força aèria té l'objectiu d'intentar aconseguir un "nivell d'estrès" d'1,2 o menys per cada codi d'especialitat de la força aèria.
Els treballs de la força aèria a la carta o no?
Fins i tot si una feina té un codi d'alta tensió, el que significa que es considera inadequat, això no significa necessàriament que la feina tingui obertures per a nous reclutes (encara que la presència d'un lloc a la llista també podria indicar una necessitat de nous reclutes).
Per exemple, la feina es pot allotjar adequadament en els rangs de primer cicle (nou recluta), però es considera "estressat" a causa d'una escassetat a les files de funcionaris no oficials (NCO). En aquest cas, la Força Aèria intentaria corregir l'escassetat a través del Programa de Re-Formació de NCO .
Fins i tot si el "estrès" és causat (o parcialment causat) per una escassetat de personal en els rangs de primer cicle, els seients de capacitació disponibles poden entrar en joc. Per exemple, les escoles tècniques de la Força Aèria poden entrenar només un nombre limitat d'estudiants en un moment determinat i tots els "esports de formació" previstos ja poden ser omplerts per persones que ja estan en el Programa de retransmissió retardada (DEP) o ja en la Força Aèria , però a l'espera d'una ranura d'entrenament.
No és tan senzill que només augmenti el reclutament
Augmentar la quantitat de tragamonedas de formació disponibles als centres de reclutament no sol ser una opció viable.
Afegint més espais de tracció significa afegir més recursos. S'ha d'afegir més instructors (eliminant els NCOs experimentats del camp), s'haurien d'afegir espais de dormitori, s'hauria d'augmentar el personal de suport (finances, administració i personal), i ampliar els salons de menjador.