Com respondre preguntes sobre entrevista sobre salut i seguretat
El primer pas és reflexionar sobre la salut i la seguretat laboral de forma integral.
Considereu totes les possibles amenaces per al benestar dels treballadors en el vostre lloc de treball anterior. Per descomptat, la seguretat física en entorns com ara la producció, la construcció, l'agricultura, la mineria i el transport ve a la ment ja que els accidents són comuns.
També cal considerar les amenaces ambientals i de salut en indústries com l'assistència sanitària, la investigació i la farmacèutica / biotecnològica on l'exposició a agents de malalties i productes químics nocius pot posar en perill els treballadors. Si heu treballat en un entorn d'oficina típic, és possible que aquests problemes no siguin tan rellevants.
No obstant això, hi ha molts altres factors a tenir en compte. Per exemple, el dany musculoesquelético es pot produir quan els treballadors realitzen moviments incòmodes o repetitius i altres tasques físicament exigents. La postura inadequada mentre està asseguda a l'escriptori també pot ser físicament perjudicial.
No oblideu considerar factors psicosocials com l'estrès emocional en àmbits com el control del trànsit aeri, les pressions orientades cap a la data límit en àrees com ara la publicació o les ocupacions on els empleats han de fer front a l'estrès dels patrons irates o els estudiants rebels.
L' assetjament sexual i altres tipus d'assetjament laboral poden tenir un profund impacte en el benestar dels empleats .
I, per descomptat, hi ha coses "petites" que també són importants: com fumar, beure massa cafè o refresc per mantenir-se despert en el treball, tant si els companys de feina com si estan menjant sans o si fan exercici suficient.
A la vostra resposta, és possible que pugui incloure alguna cosa aparentment minimalista que fomenti els companys de feina per fer un passeig amb vostè durant un descans o per dur a terme un dinar casolà saludable en lloc d'ordenar-lo.
Prepara una resposta
A mesura que formula la seva resposta, el següent pas consisteix a detallar les accions que va dur a terme per abordar qualsevol de les amenaces a la salut dels empleats en els seus entorns de treball anteriors:
- El millor enfocament és pensar en tres o més escenaris en els quals es va abordar qüestions de seguretat o salut en el lloc de treball.
- Descrigui l'abast inicial dels problemes de seguretat o l'estat de referència de la seguretat dels treballadors.
- A continuació, expliqueu les intervencions que hàgiu fet per augmentar el benestar dels empleats i qualsevol impacte que tinguessin les vostres accions en la freqüència o gravetat dels problemes.
Les intervencions poden tenir la forma d'educació dels treballadors, programes de formació, exhibicions de seguretat en el lloc de treball, una campanya de comunicació, establir noves polítiques i procediments, reparar o substituir maquinària, requerir equips de protecció, vestimenta o barreres, recompensar conductes segures, sancionar personal ofensiu, o incorporant més pauses als horaris dels treballadors.
Respostes de mostra
- Quan tingueu experiència directa: per exemple, podeu respondre la pregunta de la manera següent: "Com podeu veure des del meu currículum, actualment treballo com a director de producció d'una planta d'embalatge de carn. He descobert poc després d'assumir el treball que hi havia diverses lesions de mà d'una de les màquines d'embalatge. Vaig aprendre de Recursos Humans que sis treballadors en els dos últims anys havien rebut atenció mèdica o van perdre temps de treball quan estaven estacionats en aquesta àrea de la línia de muntatge. El personal de RRHH havia entrevistat als treballadors en qüestió i creia que la fatiga era un factor que contribuïa. Vaig decidir reduir la quantitat de temps entre pauses de cinc minuts de 90 minuts a 45 minuts, va posar un senyal de recordatori de seguretat de manera senzilla i va recordar personalment als treballadors estacionats en aquesta zona abans de cada torn de la necessitat d'una concentració òptima. Durant el proper any, només hi va haver un incident de lesió laboral en aquesta zona. També vaig investigar una màquina alternativa que faria la mateixa funció amb H menys risc i la direcció alta està considerant la meva proposta actualment ".
- Quan no tingueu experiència directa: si no teniu l'oportunitat d'augmentar la salut dels empleats en un entorn de treball anterior, ja sigui per falta de recursos interns o per falta d'aprovació per part d'un supervisor, podeu continuar utilitzant la pregunta com una oportunitat per impressionar al vostre entrevistador. En aquest cas, penseu en els problemes que heu tingut en compte i en les estratègies que hauria promulgat si hagués pogut fer-ho. Explicant els problemes que vau observar i les respostes que vau presentar, es mostra un alt nivell de compromís organitzatiu de la vostra part, que el vostre entrevistador veurà com a actiu per a tot l'equip.