A aquest nivell de carrera, estaràs en una posició de lideratge, responsable d'establir i complir objectius elevats, i assegurant-vos que les persones que gestioneu també estiguin en condicions de donar suport a aquests objectius.
Es preveu que les persones en posicions de nivell C prenguin decisions importants i proporcionin resultats, així que estiguin preparats amb exemples de com ho van fer en posicions anteriors.
Abans d'una entrevista per a una posició de nivell executiu
Igual que amb qualsevol entrevista, la preparació anticipada us ofereix un gran avantatge. Planifiqueu l' entrevista el dia anterior. Assegureu-vos d'usar alguna cosa que sigui apropiat. No vull semblar que estàs jugant a vestir durant l'entrevista; haureu d'habitar còmodament la vostra roba.
Planificar el vostre equip a l'avantguarda us ajudarà a evitar dia de realitzacions desagradables, com si tinguéssiu una taca a la vostra samarreta d'entrevista preferida, no podia caminar amb confiança a les sabates o tenir una etiqueta amb picor en un vestit d'entrevista. Investigueu a fons la companyia . D'aquesta manera, si se us pregunta sobre estratègies específiques relacionades amb l'empresa o per compartir comentaris, podeu proporcionar-vos una resposta acurada.
A més, hauríeu de sentir-vos còmode responent a preguntes d'entrevista habituals.
Penseu: quina és la vostra debilitat més gran? o On es veu en cinc anys? Reviseu les preguntes següents, que podeu esperar durant una entrevista a nivell executiu, així com aquestes 10 preguntes d'entrevista . Això us ajudarà a parlar amb confiança i coherència durant l'entrevista.
Durant l'entrevista
Eviteu les respostes divergentes o interrompudes.
Si no esteu segurs del que voleu dir, poseu-vos en pausa durant un segon per emmarcar els vostres pensaments. Intenteu utilitzar frases d'estancament com ara "Aquesta és una pregunta realment pensada" per comprar-vos una mica de temps per formular els vostres pensaments.
A més, recordeu que l'entrevista és un carrer de doble sentit: no només haureu de fer-vos preguntes, però si l'entrevista no toca alguna cosa que creieu que és rellevant per a la posició, podeu fer-vos-ho bé.
Preguntes de l'entrevista executiva
- A continuació, us oferim una sèrie de preguntes que podeu fer durant una entrevista per a una posició de nivell executiu.
- Com descriuria el vostre estil de gestió?
- Per què t'interessa la nostra empresa?
- Què creus que et fa una bona adaptació a aquesta posició? Pensant en aquest paper específic, quins aspectes creieu que seria el repte més important per a vostè?
- Quin és el més difícil de ser un executiu o gerent?
- Quins són els mètodes que solen utilitzar per avaluar el rendiment laboral d'un empleat?
- Explica'm un moment en el qual has portat un canvi productiu a una empresa. Com vau implementar aquest canvi?
- Descrigui un moment en què hagués de fer front a personal difícil o desmotivat.
- Descriviu la vostra experiència llegint i interpretant informes comptables i financers.
- Si vau contractar, quines serien les vostres prioritats en els vostres primers tres o sis mesos a la feina?
- Quines són les dues coses que creus que la nostra empresa està bé? Què és una cosa que creieu que hauríem de canviar?
- Què busques en un empleat? Quins comportaments i actuacions esperen d'un empleat ideal?
- Digueu-me com heu creat un propòsit compartit entre persones que inicialment diferien en opinions o objectius.
- Doneu un exemple d'un mètode que heu utilitzat per encoratjar / motivar amb èxit el vostre personal.
- Com manejaria un obstacle imprevist o una situació que va resultar en un tercer, que afecta la seva línia de fons?
- Quin és el teu estil de comunicació?
- Descrigui un moment en què es va enfrontar a un empleat els resultats van ser insuficients.
- Què heu fet per augmentar els ingressos de l'empresa a la vostra empresa actual?