Depenent de l'empresa, es combinen o es descomponen alguns títols per tal de representar millor i donar suport a les seves necessitats.
Què significa el treball de nivell C?
Els treballs d'aquests gerents d'alt nivell es diuen "nivell C" a causa del seu títol inicial de tres lletres típic que generalment comença per "C" per "Cap". En general, aquests llocs de treball tenen salaris més alts perquè la càrrega de treball és més pesada i important es prenen decisions en nom de l'empresa a aquest nivell. Aquests rols s'acostumen a aconseguir després d'anys d'experiència en el camp o el temps amb l'empresa.
A més de diversos anys d'experiència, molts executius de nivell C tenen titulacions de postgrau per proporcionar-los una sòlida base per al lideratge. Els que tenen un títol de nivell C solen obtenir un Màster d'Administració d'Empreses (MBA) o un altre títol professional relacionat amb la seva posició. Els antecedents educatius i l'experiència laboral són els factors principals que poden fer que un empleat sigui un candidat atractiu per a una posició de nivell C.
Funcions de nivell C dins d'una empresa
Els títols de nivell C s'utilitzen per descriure el paper de l'individu altament classificat dins de l'empresa. Els títols corporatius s'utilitzen per indicar la seva responsabilitat dins d'una empresa. Oficials i directius que mantenen posicions de nivell C són alguns dels membres més influents i dominants d'una organització.
Solen tenir autorització de lloguer i foc; porten decisions sobre accions, supervisen una major càrrega de treball que la majoria dels empleats i tenen alguns dels salaris més alts. Els executius de nivell C solen ser experts en negocis , lideratge i creació d'equips enfront dels papers tècnics com l'enginyeria o la mecànica. Alguns individus de C-suite supervisen sessions de descans o ensenyen formació de lideratge a la seva empresa, mentre que altres poden reunir-se amb altres empreses per consolidar nous clients comercials.
Equips executius sèniors
En grans organitzacions empresarials, molts d'aquests oficials treballen junts per crear un equip executiu sènior. S'espera que els equips superiors executius prenguin decisions conjuntes sobre inversions, problemes amb els clients, operacions i finances. Treballen conjuntament per determinar les millors estratègies per a tots els problemes i decisions importants que afecten a l'empresa al més alt nivell.
Consells de cerca de feina per als executius de nivell C
És important, especialment quan busqueu una posició de nivell executiu, per promoure la vostra experiència i aconseguir el reconeixement com a líder de pensament en el vostre camp.
Michael K. Burroughs, president d'Executive Integration and Coaching Services per a la firma de cerca executiva global DHR International, diu que "Molts executius es diuen que estan massa ocupats aconseguint prendre el temps per reflexionar i compartir la seva experiència amb els altres.
Ja és hora de reconsiderar aquesta posició. Si ho feu, us separarà. Hi ha moltes persones que busquen a Internet el consell, la saviesa i l'experiència dels altres. Els reclutadors executius també ho estan fent ".
Afegeix: "Hi ha maneres de posicionar-se per ser aquest savi i, al fer-ho, ser més visible i atractiu per als reclutadors executius".
Com es pot millorar la vostra visibilitat i crear una forta presència en línia? Burroughs comparteix els seus consells i consells per augmentar la seva visibilitat en un mercat ocupat i destacant-se com un líder pensat en el seu camp.
Com augmentar la seva visibilitat
- Desenvolupeu un bloc professional (amb foto) i publiqueu-lo com a mínim dues vegades per setmana.
- Assegureu-vos que el vostre bloc estigui connectat al vostre perfil de LinkedIn.
- Limiteu el vostre blog a àrees on clarament sou un expert.
- Escriure articles per a la publicació en diversos llocs, per exemple, EzineArticles.com, publicacions comercials.
- Voluntari per donar sessions de descans en conferències professionals o industrials.
- Publica totes les teves activitats de lideratge de pensament al teu perfil de LinkedIn.
- Assegureu-vos que la vostra informació de contacte es troba al vostre perfil de LinkedIn.
- Crea breus "mini-conferències" de YouTube on pots demostrar el teu lideratge pensat.
- Escriviu un llibre o un llibre electrònic sobre un tema on sigui clarament un líder pensat.
- Assegureu-vos que el vostre llibre està a Amazon.com , Kindle i en altres llocs.
Si es fa bé, aquestes tàctiques li faran més accessible i atractiu per als reclutadors executius.