Per a la majoria dels empresaris, les entrevistes inicials estan dissenyades per a examinar els candidats. Les ofertes de feina es realitzen generalment després d'una segona entrevista o seguiment posterior. Per descomptat, la vostra capacitat per aterrar entrevistes segueix la seva eficàcia amb la vostra primera entrevista.
Què podeu fer per augmentar les vostres probabilitats d'obtenir una trucada? Hi ha estratègies específiques que podeu utilitzar abans, durant o després de la vostra entrevista per ajudar a millorar les vostres possibilitats de seguir avançant en el procés de selecció .
Anotar que la segona entrevista pren més que passar per les propostes d'aparició de la vostra entrevista. També haureu de mostrar-se , és a dir, haureu d'implicar-vos i pensar críticament sobre com podeu destacar-se dels vostres competidors.
Com convidar a una segona entrevista
Tingueu en compte els següents consells per traçar la vostra estratègia d'entrevista, i tindreu més possibilitats de trucar a la segona entrevista important.
Abans de l'entrevista
1. Conegui el treball. Abans de la primera entrevista, mira la descripció del treball i dissecleu acuradament tots els requisits de la feina. Compartiu proves de com les vostres habilitats i experiència us ajudaran a sobresortir en el treball que sol·liciteu. El més important és fer-ne una vegada més les afirmacions sobre les vostres habilitats i qualitats amb exemples concrets de com heu aplicat aquests punts forts per aconseguir resultats en el passat i com podeu imaginar-vos fer el mateix en el futur.
2. Escriviu les vostres habilitats d'entrevista. Preneu-vos un temps per treballar en les vostres habilitats d'entrevista . Com més eficaçment entrevistes, més opcions tindreu per ser seleccionats per una segona entrevista.
Durant la Primera Entrevista
3. Realitzeu el cas per contractar-se. Durant la vostra primera entrevista, feu un cas clar sobre com el treball us crida i s'adapta al vostre pla de carrera a llarg termini.
Molts candidats es donen a conèixer després de les entrevistes inicials perquè no semblen molt motivats per continuar el treball. No siguin superiors, sinó que expressen la vostra passió per l'empresa i els seus interessos personals i professionals a l'empresa.
4. Exudeix la calidesa i participa amb tots els entrevistadors. Si els vostres entrevistants agraden vostès com a persones, tindran més possibilitats de recolzar el vostre cas i votar perquè continueu en el procés. A continuació us mostrem com mostrar la vostra personalitat en una entrevista de feina .
5. Descobriu què vol l'entrevistador. Descobreixi el màxim possible durant la primera entrevista sobre el que cada entrevistador considera com les qualificacions més importants per al candidat ideal, i adaptar les seves respostes per ressaltar com les seves pròpies qualificacions coincideixen. Això també us donarà un marc per a la preparació de la segona entrevista, si heu de trucar.
6. Pregunti què necessita l'organització. Pregunteu sobre un problema urgent o un repte que podria sorgir durant el treball. Si és pertinent, presenteu una mostra de treball del passat o redacteu un document que mostri coneixements i habilitats rellevants. Per exemple, suposem que el candidat preferit hauria d'analitzar empreses i presentar una justificació per comprar, vendre o mantenir les seves existències.
Prepara un resum sobre un estoc d'interès i incloeu-lo com a annex a la vostra carta de seguiment.
7. Demana una segona entrevista. Tanqueu la vostra primera entrevista amb una afirmació sòlida que expressi la seva creença que la feina és un ajust excel·lent i com us interessa explorar l'oportunitat més endavant en una segona entrevista. Tot i que no hauríeu d'assumir que segurament us tornareu a convidar per una segona entrevista, si teniu un aspecte positiu, podeu esmentar que teniu disponibilitat per parlar més sobre la posició o respondre qualsevol altra pregunta que els teus entrevistadors podrien pensar després de l'entrevista inicial.
8. Oferiu per compartir exemples del vostre treball. Quan finalitzi la seva entrevista, suggereixi que acollirà amb beneplàcit la possibilitat que els entrevistadors revisin algunes de les seves mostres de treball.
Ofereix un enllaç a una pàgina de cartera com ara un lloc web personal o el teu perfil de LinkedIn.
Després de la primera entrevista
9. Digui gràcies per l'entrevista. Redacta una comunicació de seguiment al més aviat possible després de la teva primera entrevista. Si retrases el teu correu electrònic o carta, potser arribi després d'haver pres les decisions sobre la segona ronda.
10. Seguiu amb tots els usuaris amb qui hàgiu conegut. Si heu conegut diversos entrevistadors, contacteu amb cadascun després de l'entrevista , en comptes d'enviar un missatge de correu electrònic del grup. En primer lloc, agraeixo l'oportunitat i reitero el seu interès pel càrrec. Penseu en com el paper que esteu aplicant es refereix a la seva posició i, si teniu informació sobre com podeu destacar-vos en les vostres obligacions, el vostre correu electrònic de seguiment és una bona oportunitat per compartir els vostres pensaments.
11. Notifica les teves referències. Abans de la vostra entrevista, aviseu les vostres referències perquè els vostres entrevistats estiguin arribant. Després de l'entrevista, recordeu-los de nou i informeu-los de les preocupacions clau de la contractació que es van fer evidents durant la vostra reunió. Si creieu que hi ha punts febles en el vostre conjunt d'habilitats o experiències que van aparèixer durant l'entrevista, pregunteu-los si estarien disposats a afirmar la seva confiança en la vostra capacitat per tenir èxit. Compartiu els noms dels entrevistadors, ja que és possible que les vostres referències poguessin conèixer-les o ser voluntàries per arribar-hi de forma informal per fer-ne la vostra candidatura.
12. Utilitzeu les vostres connexions. Accediu a tots els contactes que treballen a l'empresa i feu-los saber sobre la vostra candidatura. Descobriu contactes de segon nivell a l'organització de connexions de LinkedIn i alumnes universitaris. Trobeu una manera de reunir-se amb ells si és possible durant la vostra visita d'entrevista. Aquests insiders podrien decidir acceptar la vostra candidatura si tenen una exposició directa a vostè i estan impressionats.
Llegeix més: