Vegeu Si vostè està subjecte a la Llei de normes laborals justes
Com saber si vostè és un empleat exempt
Vostè voldrà determinar si vostè és un empleat exempt, perquè si no és així, és possible que tingui diners a la seva disposició. Recordeu que, tret que estigui exempt, el vostre empresari li ha de pagar hores extres i el salari mínim, tal com especifica la FLSA. Si aquesta organització us ha classificat com a treballador exempt, haureu de verificar per assegurar-vos que és correcte.
Segons la Divisió de Salaris i Hores del Departament de Treball dels EUA , només els "empleats executius, administratius, professionals, informàtics i de vendes externs" que compleixen certs requisits estan exempts dels requisits del salari mínim i de les hores extraordinàries. Només el títol de treball no us evitarà guanyar el salari mínim o obtenir diners extra per treballar més de 40 hores setmanals. Els vostres guanys entren en joc, i els vostres deures laborals han de complir determinades especificacions, depenent de quin tipus d'empleat estigueu.
Primer, mira el teu xec de pagament més recent. Guanyeu almenys $ 455 setmanals? Si ho feu, decidiu si és un d'aquests tipus d'empleats: executius, administratius, professionals, informàtics o de vendes externes. A continuació, responeu les preguntes que apareixen per sota del que s'aplica a vostè, si n'hi ha.
Funcionari executiu
El títol del vostre treball pot ser " gestor ", però potser no compleixi tots els requisits pel que la FLSA considera un empleat executiu.
Si no ho feu, és possible que tingueu dret a pagar les hores extres i al salari mínim. Feu-vos les següents preguntes:
- La vostra feina consisteix principalment en gestionar l'empresa o un departament?
- Supervisó almenys dos empleats a temps complet?
- Es pot contractar o incendiar treballadors o, com a mínim, contribuir a la decisió de fer-ho?
Les vostres respostes a totes aquestes preguntes han de ser "sí" perquè estigueu exempt de rebre el sou o el salari mínim.
Empleat administratiu
Respondre a aquestes preguntes per esbrinar si la FLSA us classificaria com a empleat administratiu :
- Realitzeu principalment treballs d'oficina que es relacionen directament amb les operacions comercials del vostre empresari o dels seus clients?
- Utilitza el judici a l'hora de prendre decisions sobre assumptes importants?
Has respost afirmativament a aquestes preguntes? De lo contrario, potser sigui el moment de parlar amb el vostre cap sobre el pagament de les hores extraordinàries i el salari mínim.
Empleat professional
Hi ha dos tipus d'empleats professionals: apreses i creatius . Encau en una d'aquestes categories?
- La teva obra és de naturalesa intel·lectual?
- Esteu treballant en un camp de la ciència o l'aprenentatge?
- Vau haver estat entrenat per dur a terme aquest treball a través d'un estudi especialitzat, per exemple, en dret, comptabilitat, enginyeria o un altre camp que normalment es considera una professió?
Si contesteu "sí" a aquestes preguntes, The FLSA us considera un professional "après". No és apte per a la despesa extra o el salari mínim.
A veure si sou, en canvi, un professional creatiu i, en virtut de les normes de FLSA, ineludibles per pagar les hores extraordinàries:
- El vostre treball implica invent, originalitat o talent en un camp creatiu o artístic reconegut com ara l'escriptura, la música, les arts escèniques o les arts gràfiques?
Si ho fa, el vostre sou no augmentarà, fins i tot si treballeu tota la nit.
Empleats d'ordinadors
És vostè un analista de sistemes informàtics , un programador d'ordinadors o un enginyer de programari informàtic o treballa en una altra ocupació en informàtica que requereix habilitats similars? Probablement no sigui elegible per obtenir el salari mínim o el pagament extra si treballa en un d'aquests treballs, però per estar segur, responeu les següents preguntes:
- ¿Apliquen les tècniques i els procediments d'anàlisi de sistemes?
- Consultes amb els usuaris d'ordinadors per determinar les especificacions?
- Dissenyeu, desenvolupeu, analitzeu, creeu, proveu i modifiquem sistemes i programes informàtics?
Si heu respost "sí" a almenys dues d'aquestes preguntes, probablement sou un empleat exempt.
Fora de vendes Empleat
Alguns representants de vendes tenen dret a pagar el salari mínim o guanyar el pagament de la pròrroga, i alguns no ho són. Si respon "sí" a les següents preguntes, no veurà res addicional en el seu xec de pagament si treballa 40 hores setmanals o 80.
- Vens productes o serveis per als quals paguen clients o clients?
- ¿Funciona principalment fora del lloc principal de negocis del seu empresari?
Pot realitzar només una de les obligacions que figuren a dalt i encara estar exempt?
Podeu realitzar només una de les funcions d'un executiu exemptable, administratiu, professional, informàtic o empleat extern, i es prepara per entrar a l'oficina del cap per exigir el pagament de les hores extraordinàries. Abans de començar a somiar sobre com va a gastar la seva fortuna, hi ha una cosa més que pot identificar-vos com a empleat exempt. No està cobert per les disposicions extraordinàries de la FLSA si es considera un "treballador altament compensat". Responeu a aquestes preguntes per veure si compleixes aquesta prova:
- Realitza tasques d'oficina i treballs no manuals?
- Voleu guanyar almenys $ 100,000 l'any, inclòs el salari o les taxes d'almenys $ 455 per setmana?
La bona notícia és que el sou anual és almenys de 100.000 dòlars. La mala notícia és que no farà més que no pas treballant tard. Potser és el moment de demanar un augment .
Quins tipus de treballadors mai no són exempts?
Els treballadors de coll blau i els primers respondre mai no estan exempts de les disposicions del salari mínim i les hores extraordinàries de la FLSA. Els treballadors de coll blau utilitzen les seves mans, habilitat física i energia per fer els seus treballs. Inclouen treballadors de la construcció , electricistes , fusters i treballadors de reforç de ferro i rebar . Els primers responsables són policies , bombers i paramédicos .
Font : Fitxa tècnica # 17A: Exempció per a empleats executius, administratius, professionals, informàtics i externs segons la Llei de normes laborals (FLSA)
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació continguda en aquesta pàgina i en altres llocs d'aquest lloc web és només per a orientació, idees i assistència. Dawn Rosenberg McKay s'esforça per oferir assessorament i informació precisos sobre aquest lloc, però no és un advocat. Per tant, el contingut publicat aquí no s'ha d'interpretar com a assessorament legal . Les lleis i regulacions d' ocupació varien segons la ubicació, així que comproveu els recursos del govern o l'advocat quan tinguin dubtes sobre la vostra situació particular.