Els valors dels empleats són un bon indicador de l'èxit
Els bons valors personals són el que fa de la base d'un bon empleat. Les pràctiques són un moment excel·lent per mostrar als empresaris que té els trets personals que valoren en els seus empleats.
No cometiu l'error de perdre l'oportunitat de mostrar als vostres supervisors a les vostres pràctiques que tingueu el necessari per tenir èxit en el treball, a més de posseir les característiques personals que valoren. Una pràctica professional és una oportunitat per aprendre les habilitats i comportaments juntament amb els valors de treball que es requereixen per tenir èxit en el lloc de treball.
Aquests són els 10 millors valors que busquen els empresaris en els empleats:
Ètica laboral forta
Els empleadors valoren els empleats que comprenen i tenen la voluntat de treballar dur. A més de treballar dur, també és important treballar de manera intel·ligent. Es tracta d'aprendre la manera més eficient de completar les tasques i trobar formes d'estalviar temps mentre es realitzen tasques diàries. També és important tenir cura del vostre treball i completar tots els projectes, mantenint una actitud positiva.
Fer una mica més del que s'esperava a la feina és una bona manera de mostrar una gestió que utilitza les bones habilitats de gestió del temps i no perd els valuosos temps d'empresa per atendre qüestions personals que no estan relacionades amb el treball.
La reducció del mercat laboral actual és bastant comú, per tant, és important reconèixer els valors i atributs personals que els empresaris volen millorar les vostres possibilitats de seguretat laboral si es produeix un despullament.
Dependència i responsabilitat
Els empleadors valoren els empleats que vénen a treballar a temps quan hi ha qui se suposa que són i són responsables de les seves accions i comportament.
És important que els supervisors estiguin al tant dels canvis que es produeixin en el vostre horari o si es retardarà per qualsevol motiu. També vol dir mantenir informat al vostre supervisor sobre on està en tots els projectes que li han estat assignats.
Ser fidel i responsable quan un empleat mostra al vostre empresari que valora la vostra feina i que és responsable de mantenir-se al dia amb els projectes i mantenir-los informat de les coses que hauria de saber.
Posseint una actitud positiva.
Els ocupadors busquen empleats que prenguin la iniciativa i tinguin la motivació per fer el treball en un període de temps raonable. Una actitud positiva fa que el treball es faci i motiva als altres a fer el mateix sense morar sobre els reptes que, inevitablement, apareixen en qualsevol treball.
És l'empleat entusiasta que crea un entorn de bona voluntat i que proporciona un model positiu per als altres. Una actitud positiva és la que més valora els supervisors i companys de feina, i que també fa que la feina sigui més agradable i divertida d'anar cada dia.
Adaptabilitat
Els ocupadors busquen empleats que siguin adaptables i mantinguin la flexibilitat en la realització de tasques en un lloc de treball canviant. Estar obert al canvi i les millores ofereixen una oportunitat per completar les assignacions de treball de manera més eficient, mentre que ofereixen beneficis addicionals a la corporació, el client i fins i tot l'empleat.
Tot i que sovint els treballadors es queixen que els canvis en el lloc de treball no tenen sentit o fan que el seu treball sigui més difícil, sovint aquestes denúncies es deuen a la manca de flexibilitat.
L'adaptabilitat també significa adaptar-se a la personalitat i als hàbits de treball dels companys de feina i dels supervisors. Cada persona té el seu propi conjunt de fortaleses i l'adaptació dels comportaments personals per adaptar-se als altres és part del que es necessita per treballar eficaçment com a equip. Al veure el canvi com una oportunitat per completar les tasques de treball d'una manera més eficient, l'adaptació al canvi pot ser una experiència positiva. Les noves estratègies, idees, prioritats i hàbits de treball poden fomentar una creença entre els treballadors que la direcció i el personal estan compromesos a fer que el lloc de treball sigui un lloc millor per treballar.
Honestedat i integritat
Els empleadors valoren els empleats que mantenen un sentit d'honradesa i integritat per damunt de tot.
Les bones relacions es basen en la confiança. Quan treballen per a un empresari, volen saber que poden confiar en el que diuen i en el que fan.
Les empreses amb èxit treballen per guanyar-se la confiança dels clients i mantenen l'actitud que "el client sempre té raó". És responsabilitat de cada persona utilitzar el seu propi sentit individual de comportament moral i ètic quan treballa i serveix als altres dins de l'àmbit de el seu treball.
Motivació automàtica
Els ocupadors busquen empleats que requereixen poca supervisió i direcció per tal que el treball es realitzi de manera oportuna i professional. Els supervisors que contracten empleats auto motivats es fan un gran favor. Per als empleats que s'ocupen de si mateixos, es requereixen molt poca direcció dels seus supervisors. Una vegada que un empleat auto-motivat entengui la seva responsabilitat en el lloc de treball, ho farà sense cap interès dels altres.
Els ocupadors poden fer la seva part oferint un entorn de treball segur i de suport que ofereix als empleats l'oportunitat d'aprendre i créixer. Treballar en un entorn de treball de suport i prendre la iniciativa de ser una autodirecció proporcionarà als empleats un millor sentit de la realització i una major autoestima.
Motivat per créixer i aprendre
En un lloc de treball canviant, els ocupadors busquen empleats que estiguin interessats a mantenir-se al dia amb els nous desenvolupaments i coneixements en aquest camp. S'ha observat que una de les raons principals que els empleats deixen als seus ocupadors és la manca d'oportunitats per al desenvolupament professional dins de l'organització.
Aprendre noves habilitats, tècniques, mètodes i / o teories a través del desenvolupament professional ajuda a mantenir l'organització al capdavant del seu camp i fa que la feina de l'empleat sigui més interessant i emocionant. Mantenir-se al dia amb els canvis actuals en el camp és vital per a l'èxit i l'augment de la seguretat laboral.
Una forta confiança personal
L'autoconfiança s'ha reconegut com a ingredient clau entre algú que té èxit i algú que no ho és. Una persona amb confiança física és algú que inspira els altres. Una persona que es confia en si mateix no té por de fer preguntes sobre temes on sent que necessiten més coneixements. Són poc necessaris per haver d'impressionar als altres amb el que saben ja que se senten còmodes amb ells mateixos i no senten que necessiten saber-ho tot.
La persona que es confia a si mateix fa el que sent que té raó i està disposat a assumir riscos. Les persones amb confiança també poden admetre els seus errors. Reconeixen els seus punts forts i les seves debilitats i estan disposats a treballar en aquest últim. Les persones confiades en si mateixes tenen fe en si mateixes i en les seves habilitats que es manifesten en la seva actitud positiva i perspectives sobre la vida.
Professionalitat
Els empleadors valoren els empleats que presenten un comportament professional en tot moment. El comportament professional inclou l'aprenentatge de tots els aspectes d'un treball i fent-ho al millor de la nostra capacitat. Els professionals miren, parlen i es vesteixen en conseqüència per mantenir una imatge d'algú que s'enorgulleix del seu comportament i aparença. Els professionals completen els projectes el més aviat possible i eviten que els projectes incomplets s'acumulin.
Els professionals completen treballs d'alta qualitat i estan orientats a detalls. El comportament professional inclou tot el comportament anterior, a més de proporcionar un model positiu per als altres. Els professionals estan entusiasmats amb el seu treball i amb optimisme sobre l'organització i el seu futur. Per esdevenir un professional, cal sentir-se com un professional i, seguint aquests consells, és un gran començament per arribar a on voleu anar.
Lleialtat
Els empresaris valoren els empleats que poden confiar i que mostren la seva lleialtat a l'empresa. La lleialtat en la força laboral ha assumit un nou significat. Enrere han quedat els dies en què els empleats planegen començar i retirar-se amb la mateixa empresa. Es diu que la majoria de la gent tindrà entre 8 i 12 llocs de treball al llarg de la seva carrera professional. Què significa això en termes de lleialtat en la força laboral actual?
Les empreses que ofereixen el creixement i l'oportunitat dels empleats en última instància, obtindran una sensació de lleialtat dels seus empleats. Els empleats d'avui volen sentir una sensació de satisfacció en els seus llocs de treball i faran un bon treball quan considerin que l'empresari és just i vol veure'ls tenir èxit. Encara que això pot significar només allotjar-se durant cinc o deu anys en una posició, els empleats poden oferir lleialtat i contribuir de manera important durant el seu temps amb l'empresa.
Més empreses avui estimulen els comentaris dels empleats i ofereixen als empleats l'oportunitat de liderar en la seva àrea d'especialització. Dóna als empleats un major sentit de satisfacció i un sentit de control sobre el seu lloc de treball. L'empoderament encoratja als empleats a fer el seu millor treball ja que les empreses mostren una confiança i expectativa que creuen en els seus empleats per fer un bon treball.
Oferir llocs de treball que afavoreixen l'aprenentatge i el desenvolupament de noves habilitats també ofereix als empleats un sentit d' empoderament en el lloc de treball. L'alineació dels valors dels empleats amb els objectius de l'organització fomentarà la lleialtat i un vincle entre l'empresari i l'empleat. Fomentar les bones relacions dins d'una organització i oferir maneres constructives de fer front al conflicte proporciona una situació guanyadora tant per a l'empresari com per als empleats.
La creació d'una organització que valora la fidelització dins de l'organització també pot funcionar en benefici d'ella utilitzant les mateixes tècniques i estratègies per establir lleialtat amb els clients. I la lleialtat dels clients en definitiva fa que un negoci reeixit.