Com la Llei protegeix els teus drets
Fem una ullada a algunes de les lleis que us protegeixen. Esbrinarà si i com està cobert per aquestes lleis, tant si el vostre empresari està subjecte a elles com què ha de fer si necessiteu presentar una queixa.
La Llei dels Americans With Disabilities (ADA)
Qui ho protegeix?
Qualsevol empleat o sol · licitant d'ocupació amb un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més activitats vitals importants.
Quins tipus d'empresaris estan subjectes a aquesta llei?
Les empreses privades, les institucions educatives, els governs estatals i locals, les agències d'ocupació i les organitzacions obreres han de complir les disposicions d'aquesta llei si utilitzen almenys 15 treballadors.
Com es protegeixen els treballadors i els treballadors?
Un empresari cobert no pot tenir en compte la discapacitat d'un individu quan pren decisions sobre la contractació, el tret, la promoció, el pagament o els beneficis. A més, els empresaris han de fer allotjament raonable que permeti a algú fer el seu treball o sol·licitar un lloc de treball.
No es pot demanar a un candidat al treball que respongui preguntes relacionades amb la salut o que faci un examen físic fins que l'empresari li hagi ofert el treball. Finalment, un empresari no pot hostigar a un treballador o sol · licitant, per exemple fent comentaris ofensius sobre la seva discapacitat i, per tant, crea un entorn de treball hostil.
Què es pot fer si sospiteu de la Discriminació per Discapacitat en el lloc de treball?
Podeu presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació (EEOC) dels EUA. Consulteu Com presentar una reclamació.
La Llei de Rehabilitació
Qui està protegit?
Qualsevol persona amb discapacitat física o psíquica que treballi o sol·liciti un treball amb el govern federal , un contractista o subcontractista del govern federal (amb més de $ 10,000 en contractes o subcontractes) o una agència finançada per un govern federal.
Com protegeix la llei els empleats i els candidats a feina?
Aquesta llei no només prohibeix als empleadors discriminar els empleats i els sol.licitants en la presa de decisions de contractació, promoció, compensació i despatx, sinó que obliga a fer un esforç per emprar i millorar les persones amb discapacitat.
Què hauria de fer un treballador o sol · licitant si ell o ella sospiten de la discriminació?
Els passos que un individu ha de prendre depèn de si la seva reclamació és contra una agència federal, un contractista o un subcontractista, o una agència finançada pel govern federal. Podeu presentar una reclamació contra una agència federal amb l'oficina d'oportunitat d'igual ocupació (OEA) d'aquesta agència. L'Oficina del Departament de Treball dels Programes Federals de Compliment de Contractes (OFCCP) gestiona les reclamacions contra contractistes i subcontractistes federals.
Consulteu com presentar una reclamació amb l'OFCCP.
Lleis de discapacitat estatal
A més de les lleis federals que protegeixen els individus de la discriminació per discapacitat en el lloc de treball, també hi ha lleis estatals que fan el mateix. Vegeu una guia d'estat per estat sobre les lleis de discriminació laboral a Nolo.org.
Fonts:
- Discriminació per discapacitat. EEOC.
- Lleis d'ocupació: discapacitat i discapacitat. Oficina de Treball dels Treballadors dels Estats Units sobre discapacitat.