Quan hagueu de fer (i quan no ho necessiteu), doneu l'avís de renúncia
Tanmateix, hi ha ocasions en què haureu de renunciar sense avisar-vos, o notificar-ne menys de dues setmanes. Llegeix més avall per obtenir consells sobre quan hauríeu de (i no) deixar el vostre treball sense avisar-vos.
Heu de sortir sense avís?
Els empleats que no estan coberts per un contracte laboral s'utilitzen a voluntat , el que significa que ni vostè ni la seva empresa si decideixen rescindir-los, han de proporcionar un període de notificació abans de finalitzar l'ocupació. No obstant això, es considera bona etiqueta perquè el vostre empresari sàpiga que us esteu deixant el vostre treball.
La resposta curta i la més llarga
La breu resposta és, sí, hauria de donar una notificació adequada sempre que sigui possible. Avisar-ho permet que el vostre empresari planifiqueu la vostra sortida, contracteu un reemplaçament i continueu amb la menor disrupció possible quan us hàgiu marxat.
La resposta més llarga és que, en alguns casos, és possible que no es pugui mantenir durant la durada. És important tenir en compte la viabilitat d'allotjar - se abans de sortir sense avisar-vos o no.
Quan no et pots quedar
De vegades, pot ser difícil o fins i tot impossible mantenir-se en el treball. He parlat amb un parell de persones que van abandonar el seu treball sense haver notificat dues setmanes i no estaven segurs de les repercussions.
Una persona va decidir bastant després d'haver estat treballant durant una setmana. En aquesta situació, no va importar gaire que no donés nota de l'empresari ja que havia estat allà tan breument. He suggerit que ni tan sols esmenta aquesta posició quan s'aplica a nous llocs de treball.
Una altra persona simplement es va quedar tard a la feina un dia, va netejar el cubicle i va deixar una carta de dimissió a l'escriptori del seu supervisor.
La carta es va disculpar per no notificar ( carta de resignació de la mostra - sense avís ) i va dir que necessitava dimitir immediatament.
Hauria estat més prudent si es donessin les circumstàncies, si abans havia parlat amb el seu cap, i després va enviar a la seva empresa una carta de resignació demanant disculpes per no donar-li molta notícia ( carta de dimissió ), en lloc de deixar-ho sense cap avís. Tot i que una conversa sobre deixar la vostra feina pot ser difícil, pot ser més senzilla si és possible aprofitar el temps per explicar per què en persona.
Si es tracta d'una situació difícil en el treball, potser no sigui prudent discutir-ho, tret que hi hagi la possibilitat de canviar el que està passant perquè pugui quedar-se. Tanmateix, si és per motius personals, la majoria de la gent entendrà que poden passar coses que no tenen el nostre control.
Una malaltia familiar o personal important, per exemple, pot passar inesperadament. Un entorn de treball hostil és un altre exemple de quan podria ser massa difícil de mantenir-se. Fins i tot he sentit parlar dels empresaris que volen contractar un nou lloguer immediatament, tot i que han d'entendre la necessitat de donar temps al vostre empresari actual per planificar la vostra sortida.
Com deixar de fumar impacta la vostra cerca de feina
Amb la persona que va sortir de la carta "Em vaig deixar" al taulell del seu gerent, els problemes sorgiran quan s'inicia una nova cerca de feina.
És dubtós que obtingui una bona referència de la companyia que va deixar sense previ avís.
Això vol dir que haurà de fer alguna explicació als possibles empleadors, i sempre és més senzill seguir endavant quan ha deixat la seva última posició en bons termes.
Si teniu una nova feina alineada, no és tan problemàtica. Hauríeu de poder utilitzar les referències del vostre nou empresari o d'un contacte professional o ex col·lega , la propera vegada que feu una cerca de feina.
Quan és acceptable no donar notificació
Dit això, hi pot haver moments en què és massa difícil quedar-se. Dues setmanes pot passar molt de temps quan estàs en una situació estressant. O pot haver-hi motius personals que impossibilitin que continueu treballant.
Aquí hi ha algunes raons per les quals té sentit deixar de fumar sense previ avís , i aquí hi ha algunes bones raons per deixar el vostre treball .
Aquests són alguns exemples de cartes de renúncia a utilitzar quan es deixa de banda amb un avís curt o no:
- Carta de renúncia: cap avís
- Carta de renúncia - Motius personals (renúncia immediata)
- Carta de dimissió - Avís breu
- Carta de resignació de correu electrònic
Finalització de l'ocupació
Si vostè decideix notificar o no, probablement hi haurà coses que haurà de discutir amb el seu empresari o el departament de Recursos Humans. Aquests inclouen compensacions per vacances no utilitzades o malaltes, el seu últim xec de pagament, cancel·lació de les prestacions dels empleats, plans de pensions i, possiblement, una referència.
Aquí teniu una llista de resignació per revisar-la per assegurar-vos que teniu tot el que està cobert.
Llegeix més
Com resignar amb gràcia
Mostres de carta de renúncia