Quan - i quan no - per seguir amb els empresaris
A més, si té sentit que feu aquest pas addicional en el procés de contractació , hi ha bons suggeriments sobre com fer el millor seguiment després d'enviar un currículum vitae.
Chris Dittus, propietari d'August Communications Consulting, em va dir: "Com a professional de recursos humans que ha rebut milers de fulls de vida al llarg dels anys, us puc dir que no hi ha cap resposta" única "per a la vostra pregunta (per desgràcia!). són nombroses les variables en joc en aquests processos, i cada organització és una mica diferent. És impossible saber si es perdrà el temps seguint un currículum que ha enviat en resposta a una publicació de feina , o si serà l'únic cosa que et dóna un petit avantatge sobre un altre candidat ".
Depèn
Per tant, en general, la resposta és que depèn (i he escoltat això de diversos experts). Depèn de com l'heu aplicat, si teniu o podeu trobar una persona de contacte, i quant voleu la feina, quants esforços val la pena? Aquests són alguns suggeriments sobre quan el seguiment pot ajudar.
Jason Alba, JibberJobber
Crec que depèn (no és la resposta típica que escoltes d'un MBA?).
Com heu aconseguit el vostre currículum en primer lloc? El vostre únic contacte ha estat en línia a través de la seva pàgina de feina? O has connectat a la teva xarxa? Intentaria connectar-me a la meva xarxa.
Heu de seguir el vostre currículum
Elizabeth Sidel, directora de reclutament a Northwestern Mutual Financial Network
Després de presentar un currículum vitae, el candidat haurà de fer un seguiment (a menys que no ho aconselli) amb una trucada telefònica o un correu electrònic.
Mostra entusiasme i ambició i podria diferenciar el candidat.
Chris Dittus, propietari d'August Communications Consulting
Certament, és convenient enviar un correu electrònic o una carta una o dues setmanes després de la presentació del vostre full de vida si encara no heu sentit res de l'empresa. Tanmateix, si no rebeu cap resposta després d'enviar el currículum i després d'enviar un correu electrònic o carta unes setmanes més tard, no invertiria energia addicional en aquesta oportunitat en particular.
Liz Ryan, experta en llocs de treball; Expert en xarxes; Columnista a BusinessWeek.com
Has de seguir. Missatges de correu electrònic més amables que reforcen el vostre gran interès en el treball. Les trucades telefòniques no massa freqüents per comprovar l'estat del vostre full de vida. Cada dia, tinc notícies de persones que van obtenir treballs perquè es van quedar en el cas.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fundador
Si aneu després d'una feina que voleu específicament, aneu-hi, escriviu una carta, truqueu o envieu un correu electrònic al gerent de contractació.
Asi Burak, propietari, director de producte - ImpactGames
Des de la meva perspectiva (com a empresari), definitivament, preferiria un seguiment per correu electrònic després de 1-2 setmanes; els currículums es podrien perdre en una pila. També és una oportunitat per al remitent afegir més informació i ser més específic.
En molts casos, una comunicació específica i rellevant funciona millor que res.
Andrew Magliochetti CCIM, propietari i principal, Helios Realty & Development LLC
Una breu nota escrita a mà a la persona de contacte fa un llarg recorregut i us diferencia de la resta del paquet. Us mostra que va trigar més de dos segons a escriure un correu electrònic: una trucada és massa intrusiva / agressiva.
Seguiment dels treballs de vendes
L'única vegada que és necessari fer un seguiment, he escoltat repetidament, és quan esteu sol·licitant un treball de vendes. Scott Winterton, fundador de TwoLeftHands.Net, diu: "Crec que definitivament és una bona idea utilitzar Linkedin o un seguiment telefònic de les consultes de feina . A més, a les vendes, és una bona idea que sigui proactiva en la seva carta de presentació i permeti conèixer el contacte quan planeja trucar-li. En la meva pròpia experiència, he trobat que de vegades responen de nou amb "aquest temps no funcionarà, però per què no em proves a ..." Ara teniu una invitació del gerent de contractació per fer-li una crida! "
No hauríeu de continuar
Susan Heathfield, experta en recursos humans
No tots els empresaris poden sentir-se d'aquesta manera, però no m'agrada la pesca de trucades telefòniques que tenen absolutament cap altre objectiu que fer-lo notar un sol.licitant. Pregunto quantes persones em diuen cada setmana per veure si he rebut el seu currículum? Moltes - i només les persones que rarament tornen a trucar. És una oportunitat meravellosa per tu per fer una mala impressió duradora. Les trucades telefòniques per a la pesca solen ajudar i, generalment, et marca com un dolor.
Giselle Feijo, gerent de recursos humans
Com a administrador de recursos humans, no m'agrada molt quan els sol.licitants em cridin per fer un seguiment de l'estat de la seva sol.licitud. Bé, l'"estat" d'aplicació és que faré el següent: amb els sol·licitants qualificats.
En segon lloc, els directius de recursos humans estan molt ocupats. Ningú no s'aprecia que estigui constantment interromput per trucades telefòniques importades per comprovar si s'ha rebut un currículum o no. Si els sol·licitants no poden resistir-se a contactar amb l'administrador de recursos humans, feu-ho per escrit (correu electrònic, targeta) de manera que no sigui intrusiu. Si no ho respon, continua, si us plau.
Sheilah Etheridge, propietària de gestió de pimes: consultora de gestió i comptabilitat
Si heu enviat un currículum i no heu sentit res d'ells, continueu.
Com fer un seguiment després d'enviar un currículum
El mètode de seguiment preferit era el correu electrònic o LinkedIn , i la majoria dels responders recomanaven esperar una o dues setmanes després d'enviar el vostre full de vida. Les notes també es van suggerir com una bona manera de distingir-vos de la competència. Obteniu informació sobre com fer un seguiment i revisar les cartes de seguiment d'exemple.