Obteniu informació sobre l'elaboració d'una carta de sol·licitud i molt més
Però si els signes han estat apuntant a una democació voluntària i no existeixen altres opcions, és hora de demanar una democratització voluntària.
Fer això és complicat perquè no voleu donar la impressió que heu verificat mentalment. Voleu mostrar que és valuós per a l'organització i s'ha d'emetre en un rol diferent o anterior. Seguiu aquests consells quan es demana una democió voluntària.
Sigues honest
Has de ser honest quan demana una demoção voluntària . Heu de posar totes les vostres cartes a la taula i tenir una conversa oberta amb el vostre gestor. Sigueu clars i específics sobre els motius pels quals voleu abandonar. Si el vostre administrador sap què està molestant i què voleu fer, el vostre administrador pot oferir opcions que no coneixeu. Fins i tot si no hi ha altres opcions, el vostre administrador ha de ser el vostre millor aliat per aconseguir-ho on vulgueu ser professionalment.
Tot i ser honest, segueix sent tàctil. Pots ser honest sense ser brutalment honest. Si el vostre administrador forma part del problema, probablement ho pugui dir sense fer que la situació es deteriori encara més.
Tampoc vols col · legues de broma. Si necessiteu col · legues, concentreu-vos en els seus comportaments, no en les seves personalitats. Assegureu-vos que no us senti com si us culpés per la vostra situació.
Prepara el que vas a dir
No voleu congelar quan us acosteu al vostre cap sobre la demoção.
Planifiqueu el que us dieu. Heu d'anotar algunes notes perquè toqueu tots els punts que vulgueu cobrir.
No memoritzeu el vostre discurs perquè el que dieu no hauria de ser ni un discurs. Les vostres idees haurien d'activar una conversa on tu i el vostre gestor busquin opcions que funcionaran per a vosaltres, el vostre equip i l'organització. Passant a la conversa haureu de conèixer els vostres desitjos i com ho articularà, però també heu d'estar preparats per escoltar-los.
Esborrany d'una carta que demana la desmotivació
Com a part de la vostra preparació per a la conversa amb el vostre administrador, haureu de redactar una carta formalment sol·licitant la demoção. Probablement no ho lliuraràs al vostre cap durant la reunió, ja que els dos de vosaltres podreu trobar altres opcions. Us ajudarà a definir i aclarir el que voleu aconseguir amb la vostra demoició i us pot ajudar a iniciar formalment els processos de recursos humans que necessiteu per aconseguir-vos en la posició que desitgeu.
Tingueu en compte que, en el govern i en moltes altres situacions d'ocupació, pot ser difícil revocar una carta de demolició voluntària una vegada que l'administrador o l'oficina de recursos humans del vostre empleat hagin acceptat. Abans d'obrir la carta, ha de ser absolutament segur que una voluntat de demolició és el que vol i que està disposat a acceptar el paper que l'organització decideix donar.
Programeu la conversa
Una vegada que hàgiu fet tota la preparació que podeu fer, programeu la conversa amb el vostre gestor. La raó per la qual no cites abans de preparar-te és perquè no et sorprengueu si el vostre gestor suggereix una conversa improvisada quan intenteu programar-la.
Quan programeu la cita, no heu de dir amb exactitud que esteu buscant una demoició voluntària. Vostè pot dir que vol parlar sobre el creixement del treball, les seves responsabilitats o la seva trajectòria professional. El vostre administrador no serà atrapat totalment fora de la guàrdia quan representeu la democratització voluntària perquè va establir l'escenari per parlar de la seva carrera professional.
Estigui obert a les idees
Un cop realitzeu la conversa amb el vostre administrador, escolteu-la. El vostre administrador pot tenir consells per a una millor gestió del vostre rol actual. Aquest consell pot marcar la diferència entre el desig de deixar o mantenir-se en aquesta posició.
Per exemple, pot estar experimentant un equilibri laboral i desfavorable. El vostre cap pot donar-vos consells per fer que el vostre treball sigui més ràpid perquè no estigueu a l'oficina fins a les 8:00 cada nit.
El vostre administrador pot estar a la vora de les properes oportunitats que no se sap de l'organització en general. Pot ser que hi hagi un paper que millor s'adapti a vostè, que pot prendre sense renunciar a l'estat o salari. L'organització podria estar preparada per crear una nova posició, o algú podria estar sortint, creant una vacant .
Sigues servicial
Si bé és possible que vulgueu sortir del vostre treball actual, feu les coses tan fàcils com sigui possible per al vostre cap. Oferiu estada al vostre treball actual durant un període de transició. No vol deixar que el vostre cap faci la feina mentre torni a ser una cosa més còmoda. Feu altres ofertes útils segons la vostra situació. La democratització voluntària consisteix a fer el que és millor per a tots els implicats, de forma proactiva, buscar maneres d'ajudar els altres.